近日部分省份公布了2017年城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资，北京居首位。
在每年的平均工资公布后，不少人都感觉“被平均”，觉得自己属于被平均的，属于拖了后退的。
其实平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。 
国家统计局也指出，平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数，工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额还是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分，用平均工资数据反映个人工资水平存在局限性。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。重庆统计局称，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，而且没有包括农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织这三个行业的单位。而具体到某一个单位，不同岗位间的工资差也较大。因此，从个人角度看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。苏剑也认同上述说法。他认为，平均工资的数据，会被高收入群体拉高，这就造成一部分人的薪资收入低于这一水平，这也是一个正常现象。
分享到:
閱讀更多 七嘴八舌630 的文章
