列寧曾說，“只有什麼事也不幹的人才不會犯錯誤。”幹部在改革創新的實踐中，犯錯誤在所難免。一位縣委書記曾坦言：改革進入深水區，最需要的是勇氣和擔當。如果一腳踩空，嗆個半死，再被拉上岸打幾板子，就有點不近情理，也不符合黨的一貫原則。中辦最近印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》強調，建立健全容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤。這給敢擔當敢作為、敢闖敢拼的幹部吃了一顆“定心丸”。(人民網-人民日報 2018-06-14)
嚴格執行“三個區分開來”要求。在改革創新實踐中，許多幹部馬失前蹄，在先行先試、缺乏經驗、客觀條件不成熟等情況下，犯了探索性失誤和無意性過失。同時，也有的人是為求速度，走捷徑，打政策“擦邊球”，結果欲速則不達，砸了鍋、犯了錯。判定哪些錯該容，哪些錯不該容，不能一概而論，應妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況，予以寬容。關鍵是要準確把握習近平總書記提出的“三個區分開來”，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。
為敢於擔當者繫好“安全帶”。激勵黨員幹部勇於擔當、大膽創新、積極作為，同時，組織上要“包容”，考核考察“不戴有色眼鏡”，評先評優“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水端平”，為幹部“畫好像”。讓“不幹事、不擔事、不出事”的機會主義者沒機會，就是對“想幹事、能幹事、敢幹事”的實幹家最大的激勵。應摒棄“求全責備”“瞎子摸象”的錯誤觀念，在全社會形成支持大膽幹、大膽闖，鼓勵敢擔當、敢作為的良好氛圍，讓銳意進取者解放思想，放開手腳，輕裝上陣。
寬容不是縱容，堅持糾錯改錯。糾錯才是目的，要建立配套的糾錯機制，促使黨員幹部在“犯錯”後，認真查找癥結所在，及時發現錯誤、中止錯誤，避免重蹈覆轍、在錯誤的道路上越走越遠、給黨和國家的事業造成更大損失。同樣的錯誤不能一犯再犯。再小的錯誤“屢教不改”也是不能容忍的，對失誤錯誤要及時採取補救措施，汲取教訓，改進提高。絕不能犯戰略性、顛覆性錯誤。應建立一套發現錯誤防範風險的機制，抓早抓小，對苗頭性、傾向性問題早發現、早叫停、早糾正，防微杜漸，防止錯誤蔓延。有錯誤必須立即糾正，有錯不糾，即為失職;只容不糾，就是放任。只有二者密切配合，才能發揮預期作用，引導幹部既勇於擔當、大膽創新，又注意改正錯誤、少走彎路。
改革進入了攻堅期和深水區，要敢於涉險灘，面對改革創新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革不止步、創新不歇腳。充分發揮容錯機制的導向作用，為擔當有為者撐腰鼓勁，為負責者負責，在新時代展現新氣象，幹出新作為。(魏華)
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