FOHA
你好，我覺得這個薪資結構有點不正常，主要是因為在一個薪資結構裡面有兩個考核變量，一是績效，二是提成，它們都會影響你的實際工資收入，更確切的說就是你的工資會降低。
其實就薪資結構本身來說，它無所謂正常不正常，因為各個企業的業務不同，管理不一樣，薪資結構自然千變萬化。但從市面上的絕大多數企業來看，員工的薪資結構裡面往往只有一個考核變量，那就是績效或者提成。把績效和提成同時作為一個薪資結構裡面的考核變量，會加大任務難度，降低員工收入。可以這麼說，薪資結構裡面的考核變量越多，對員工越不利，所以我覺得不大正常。
一般來說，績效是需要進行考核的，而提成也需要進行相應的考核，而且績效和提成還具有很大的關聯性，這使得任何一個考核變量變低了，另一個也必然會降低。這樣的話其實顯得是多扣了員工的工資。當然如果績效或者提成都高的話，那就最好不過了。
西安市目前的平均工資大概在6100來塊錢。你底薪2000元，績效2000元，再加上提成工資，你可以算一下拿到手能不能達到6000這個數，而且最好選擇最差的績效來算。如果你最差的績效和提成都能包你拿到6000的話，那麼總體上說明你的工資達到了平均水平，多少能說明這種薪資結構還是比較可行的。如果最好的績效和提成考核都拿不到6000的話，排除能力因素，那就說明這個薪資結構不正常。
Sir聊HR
說實話不是很合理，合理薪酬應該是底薪比績效工資多，因為績效工資變動和受影響因素太多，對勞動者來說不是很公平透明。作為績效工資的目的是激勵勞動者，適當一些額度即可。但是如果可變部分超過一半，那麼就成為懲罰因素更多了，時間長了會打擊勞動者積極性。我們公司績效工資只佔20%，這個是比較合理的。
冬宜家興
合不合理其實不是很重要，關鍵在於，你對這個薪資結構滿不滿意，對你所得待遇滿不滿意
