洪東波
這個問題是需要分不同情況來定的。
一、財務狀況。如果你實現了財務自由，或者你沒有家庭負擔或者經濟負擔，同時你的存款足以滿足你半年以上的生活開銷，那就隨心所欲了，怎麼樣都可以。如果你有一定的經濟壓力，需要工作來支持個人的經濟需求，那就得三思了。具體參考下面的建議。
二、工作的目的。毫無疑問，工作的第一目的是生存。因此，對於需要工作來支持經濟需求的大多數人來說，裸辭後再找工作無疑會讓你陷入經濟危機。因此，還是建議自己找好下一份工作，再提辭職吧。一般情況下，下一家單位也會等待一個月左右的。當然，流水線操作工除外。
三、求職的主動權。騎驢找馬是大多數職場人士普遍選擇的方式，當你還在職，在選擇下一份工作的時候，往往能讓自己更加自信，有更多的話語權和主動權。這種情況下找到的下家往往更好。
四、衝動是魔鬼。沒有一份工作是十全十美的，沒有一份工作能讓你完全滿意的。因此，不要因為一時的不滿和衝動，讓自己陷入生存的被動局面。無論你是否決定離職，做好當前的工作是必要的，千萬不要因為產生了離職的想法，而懈怠了眼前的工作，冒犯你的上司和同事。這是體現良好職業道德的重要方面。
無名無爭
前幾天，我碰到了一個老朋友。剛一見面，朋友就讓我幫忙給他的弟弟小吳留意工作。我感到很納悶，記得上個月，朋友還和我誇讚他的弟弟小吳在一家很不錯的公司上班，薪資水平和福利待遇都很好，而且工作也蠻清閒體面。
怎麼才過了不到一個月，就又讓我幫忙找工作呢？
細問才知道，原來是小吳自己主動辭去了工作，原因是他覺得在那裡上班太清閒。小吳覺得自己是個剛大學畢業的年輕人，不想這麼早就進入“朝九晚五，喝茶看報，同事閒聊”的臨近退休的職場狀態。
於是，小吳並沒有和父母家人商量就自己遞上辭呈，直接“裸辭”。
至今，小吳的爸媽還在生這個小兒子的氣，我的朋友作為小吳的哥哥，也是氣的不得了，直言現在的年輕人動不動就辭職跳槽，一點也不懂得珍惜，更沒有什麼責任意識。
說實話，像小吳這種“任性”辭職的還真不是個別現象。在《大學生職業適應狀況調查報告》中顯示，職場新人有將近六成的是“閃辭族”，在短短的三年內，變動兩次以上工作的就佔57%。
而更有調查數據稱：70後的第一份工作平均超過四年才換，80後則縮短為3年半，90後直接驟減到19個月，而如今的95後更是平均在職7個月就選擇辭職。
用不了幾年，00後也將步入職場，我想，這個數據也必然會降到“歷史最低”。
現在的年輕人，尤其是90後，95後在工作中缺乏定性，“一言不合”就辭職，而他們選擇辭職的原因通常又有哪些呢？
原因一：覺得工資少
覺得工資收入和自己的勞動付出不符是很多年輕人選擇辭職的原因。換句話說，很多人將辭職跳槽作為提升工資收入的一個好方法。
他們要麼覺得目前的薪資水平低，和自己當初的設想相差太遠，要麼就是覺得自己認真工作後，領導理應給他們漲工資。但當領導的回應不符合預期時，他們往往會選擇辭職。
原因二：很無聊或是覺得發展受限制，沒有前途
相比70後和80後，90後，95後的年輕人顯然對自己的職場的發展有著更為主動的規劃和設想。他們不僅對升職加薪有著更強烈的渴望，而且還很看重工作本身的挑戰性，新鮮感和發展空間，也在乎工作能否帶來自我提升的機會。
我認識一個朋友，他在學校時是標準的“風雲人物”，同學眼中的學霸，不僅專業能力過硬，在社交上也很有一手。他在大學畢業後就順利進入一家企業，工作不到一年就連連升職，可以這樣說，他的職場發展是我們很多人所夢寐以求的。不過，他卻選擇辭職，原因是他覺得在這裡沒有挑戰，能學到的東西有限。
當然，這種“學霸”式的人物在就業上的選擇空間很大。
原因三：從事的工作和期待的相差甚遠
小雨畢業於一家很普通的大學，成績很一般，在大城市“打拼”了一年後，父母讓她回到家鄉找工作。但是因為家鄉並沒有和她專業對口的工作，最後她經人介紹去了一家小的中介公司當文員。
這和她在上大學時的職業規劃有很大的出入。她的父母讓她好好複習參加公務員或是事業單位的考試，覺得這才是“鐵飯碗”，而她還是希望和很多同學那樣，去大城市闖一闖，當個都市女白領，現在的這份文員工作沒有絲毫的前途。她上班不到一個月就辭掉了工作。
原因四：公司氛圍不好，人際關係出現問題
一些年輕人選擇辭職，是因為公司的氛圍，環境或是人際關係。
比如：
和同事或是領導的關係沒有相處好，覺得與他們氣場不和，沒有共同語言。
認為公司同事和領導太冷漠，公司氛圍不好，領導“施壓”嚴重，競爭太激烈。
還有的就是發現公司正值起步或是走下坡路，於是覺得公司沒什麼前途。
原因五：想要轉型
想要轉型也是目前選擇辭職跳槽的主要原因之一。有的是因為職業倦怠，對自己所從事的工作提不起精神，想要換個行業去發展。有的則是找領導希望可以調換部門但是被拒絕，從而選擇辭職。
原因六：覺得實際工作和招聘承諾有出入
新入職的職場新人，往往對即將進入的工作單位有著種種期待，有不錯的待遇和福利，有不錯的升遷空間和工作環境等等。但是，工作之後才發現，很多招聘承諾對於職場新人並不“友好”，甚至淪為“空頭支票”。還有就是抱著大展宏圖，升職加薪的想法來工作，才發現公司裡面人才濟濟，領導們並不重視自己，於是決定辭職。
原因七：迫於家庭或是社會壓力而選擇自己並不喜歡的工作
一些工作有不錯的福利待遇，如穩定，清閒，福利待遇好，或是給解決戶口等。一些大學生迫於生存壓力或是面對家長的施壓而選擇了一份自己不喜歡的工作。工作一段時間後覺得無法忍受而選擇辭職。
不管是因為什麼原因，選擇辭職跳槽的人總是覺得這是為了自己的職場發展考慮。
但事實上，真相是大部分人選擇辭職跳槽只是自我逃避，自我倦怠的藉口而已。
如果因為這些原因而選擇辭職跳槽，反而是成為自己職場發展的最大絆腳石，更多起著負面作用。
一，盲目的辭職，給自己的簡歷“減分”。很多公司錄用員工時都會看求職者的工作經歷，如果發現前面幾份工作都幹不長久，必然會降低印象分，有的時候，這直接會葬送一個大好的工作機會。
二，“裸辭”後容易在接下來的求職處於被動。“裸辭”指的是沒有找到下一份工作就盲目辭職。“裸辭”後不僅是沒有收入，生活直接“斷糧”，更多的是讓接下來的求職陷於被動，選擇空間變小，談薪資的主動權也降低。但是，在職的人則好很多，公司如果覺得你不錯，想要邀請你過來，必然會拿出誠意，給出一個不錯的薪資待遇。
三，造成能力發展中斷，失去成長機會。一份工作不可能上來就進入狀態，做的得心應手。剛熟悉一段時間找到一些感覺就盲目辭職，造成了能力發展的中斷，對於工作能力的提高有很大的負面影響。而且，大多數的辭職更多是因為逃避，覺得自己能力不足，跟不上公司的步伐，或是在處理辦公室的人際關係上缺乏技巧等等，選擇辭職換個環境其實是“換湯不換藥”，並未真正解決問題，反而將小問題“掩蓋”成大問題。
年輕人頻繁的換工作，無非是覺得當前的工作因為種種原因已經不適合自己了。
那麼，上班族到底如何找到一份適合的工作呢？
我總結了幾個小技巧，分享給大家。
一，決定換工作時，最好不要“裸辭”。
李嘉誠曾經說過：“冒險不等於盲目，從不打無準備之仗”。
如果你決定要更換工作時，最好不要衝動的“裸辭”。
因為，公司在招聘員工時，相比那些主動四處投放簡歷的“主動型候選人”，更喜歡仍然在職的的“被動型人才”。
這和談戀愛是一個道理，過於主動的反而喪失了主動權，顯得有些“掉價”。
二，認清自己的能力水平以此確定對工作的要求
我們在選擇工作的時候，往往去挑剔薪資待遇，工作環境，企業文化，發展空間等等。但是，我們在給工作設置條件時，忘了一個大前提，那就是我們自己的能力是如何的。用更直白的話來講，我們自身的能力配得上什麼樣的工作？
我有個讀者，他曾經給我寫信說，自己在當前的工作中抑鬱不得志，他的夢想是成為一名培訓師，他想要讓我幫忙推薦。我問他，你既然相當培訓師，那麼對這一行有多少了解？自己又擅長哪方面的培訓呢？有哪些方式來證明自己的能力呢？
最後他給我回復說，他只是對培訓師感興趣，覺得當培訓師收入不錯。他本人還沒有能力去證明自己的實力。
你看，這就是典型的“想當然”式的擇業。
當你想要高薪工作時，最好捫心自問，看看自己的能力是否能配得上。
因此，在擇業時，不如先花一段時間考量一下自己的工作實力，確定你到底適合什麼類型的工作，找到你能夠應用於工作的特長和優勢，然後再去據此來確定對未來工作的要求。
三，對於目標工作先了解再就業
每個人心裡面都會有一個目標工作。他們目前從事的職業和夢想中的沒有多大聯繫，目標工作在他們眼裡更像是“情人眼裡出西施”，好像是“自帶濾鏡”一樣，怎麼看怎麼喜歡。
可是，正是因為如此，才會造成對期待的工作缺乏瞭解，有著不切合實際的幻想。
所以，我更建議大家在想要進入目標的職業領域時，先彆著急，先去對該工作的職業常態，工作方式，能力要求，價值回報，優缺點等因素做個全面的瞭解。
比如，先去參加一個與該工作相關的職業能力培訓。培訓的老師往往就是從事該職業的“老手”，你通過和他們學習，既能學習到該職業所需要的專業能力，又能夠通過觀察和聊天，諮詢等方式瞭解到該職業常態和細節等。
你也可以通過網絡的方式，找到和目標工作相關的論壇，社群，還有認識正從事這份工作的朋友。通過和他們交流也可以打破你對該職業的諸多不切合實際的“美好幻想”，瞭解到它真實的那一面。
如果通過以上方式確定自己真的有能力，也是真的喜歡這份工作，那麼，可以通過招聘網站等形式先去整理一下招聘市場對該職位的要求是什麼。以此來審視自己目前的條件，從而“缺哪補哪”。
四，不要忽視過往工作經歷中顯現的問題
每一個問題都是成長的機會，每一次失敗都是日後成功的階梯。
工作中顯現的問題都是彌足珍貴的。千萬不要衝動的選擇辭職，轉行等逃避方式以期待解決問題。
不如，將自己以往工作的不順利，不開心或是失敗的經歷都總結出來，找到背後的原因，著手解決。
總之，記住，辭職並不等同於轉型，轉型也不一定要通過辭職。千萬不能讓辭職跳槽成為習慣，畢竟，跳槽才是職業發展中最大的誘惑，也是最大的陷阱。#釘釘新工作方式##職場攻略#
好了，今天我就分享到這裡，希望今天的文章讓你有所收穫。
作者簡介：time，專欄作家，自由撰稿人。一枚用大白話講乾貨的萌萌噠，time專注分享兩件事：一是自我提升，二是內容創業。微信公眾號：time內容創業；
time剛剛好
作為一個過來人，建議你還是先找到工作再辭職。
裸辭的代價特別大，我12年時在外地工作，在那個單位工作了近兩年，感覺特別心累，當時就很衝動的裸辭，辭職後玩了一個禮拜，然後開始找工作，條件好的進不去，差的又不想進，處於一個很尷尬的局面，後來心就亂了，對比了幾份差不多待遇的工作，就選了一個比較好點的進去了，但是在找工作的期間，因為長時間沒有工作，人都頹廢了，有過只要讓我工作我就去的可怕念頭，現在想想都讓我感覺到不可思議。
生活本不易，一兩個禮拜沒有工作可能沒有感覺，當一兩個月沒有工作時，內心就是惶恐的，對自已的信心也會降低很多，現在的社會，找工作的單位也不會在乎你是立刻到崗，還是過一兩個禮拜，因為大家都是出來工作的，誰都會有跳槽的想法，晚點都是可以理解的，所有還是建議你先找到工作再辭職。
85後的阿滿
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫，
用戶2757230243618220
先找到工作再辭職還是先辭職再找工作？你怎麼看？
如果不到萬不得已的情況，建議先找到工作再辭職。
我工作9年多，頭幾年的時候，也是工作任性，不開心幹得不爽就辭職，還是在下一份工作都沒著落的情況下。
記得有一次，也是覺得在公司幹得實在不爽，月底幹完選擇了辭職，下一份工作想都沒想，就是裸辭。休息了三四天，於是興致勃勃去寫簡歷投遞，當時58同城，智聯招聘，前程無憂是招聘主要地方。結果一連投了快10份簡歷，基本就沒什麼戲。心裡開始打鼓，心裡想：是不是簡歷投少了？於是找了一下自己基本滿意的地方又投遞了十多分簡歷。總算有兩三個打電話過來去面試，結果不是薪資待遇不太理想就是應聘沒有通過...
這時候，心裡更緊張了。第一，是口袋裡錢本來也不多，再不工作就要吃土了。更著急的是，工作還一點影子都沒有。前前後後折騰了一個多月，就是每天打開招聘網去找工作投簡歷，有時候還會跑去當地的人力資源招聘活動去找工作，但基本可提供的滿意崗位也很少，很多都是工廠招聘技術工為主。快到兩個月了，口袋也見底了。本來工作經驗就不怎麼豐富的我，當時心裡的要求越來越低，心裡盤算著：不管什麼情況，哪家公司肯要我我就去，先做著。勉勉強強找了份工作做著，後來才慢慢走順暢。
這期間，我經歷的工作未知的壓力，口袋裡沒錢的焦慮，讓自己好一陣子處於不知所措的迷茫狀態。
我想說的是：如果目前的工作還可以，有些問題還可以通過解決不至於辭職，你就好好考慮要不要離職吧！有句話說的好：辭職窮半年，轉行窮三年。你要辭職，也就意味著從熟悉的地方出來，要面對未知的新環境做融入，然後從頭開始，這期間的時間成本和經濟成本你都得考慮。如果你還涉及到轉行，那你就意味著以前的工作經驗可能都派不上用場，去找工作的難度會加大很多，畢竟很多公司都希望要一個有工作經驗和有優秀d能力的員工，為公司的發展貢獻自己的價值，而不是去花時間去培養一個新手。
如果真是覺得一定要離職，你得物色好了下家再考慮辭職。除非你的技術和能力非常到位，基本就是以出公司就有獵頭或者其他公司來找你的。要不然不建議冒這個風險。
如果決定離職，做好找工作的準備
如果你已經準備離職了，就得做好找工作的準備了。
1.做好職場簡歷，準備投遞簡歷
你要結合自己的能力經驗情況，自己喜歡什麼擅長什麼，想好你要找哪個方面的工作，也就是自己的職業生涯定位。
然後，你就要著手準備自己的應聘簡歷了，簡歷重要部分是突出自己要找的工作中對應的能力和價值的提現。
比如：你要找的是某個領域的銷售工作，你就要把你過往跟銷售工作的經歷寫出來，最重要的是，你過往的銷售成績，特別是有一些榮譽和成績的，一定要展現出來。要讓用人公司，知道你所應聘的銷售崗位，你是有經驗也有能力勝任的。
還有後面的自我評價，也要認真用心去寫，以呈現自己的用心和職場素養，這樣會更容易贏得用人公司的關注和好感。
簡歷是職場工作的敲門磚，任何一塊都不要馬虎，小到職業照片的背景顏色，理想薪資的填寫，大到你對應聘工作的價值呈現。
簡歷製作要點
一、寫好簡歷，一定要做好充分準備，準備工作要從哪幾方面入手？目的是什麼？
1.確定職業規劃。其中包括明確目標和求職意向，比如目標工作城市，目標部門，目標崗位，結合自己的專業、技能、經驗和興趣進行分析，這樣可以更加精準求職，也避免浪費時間。
2.整理基本信息。基本信息包括姓名、性別、民族、學歷、出生日期、健康狀況、專業、畢業院校、地址、聯繫電話、電子郵箱等。這些基本信息是讓招聘方有個初步瞭解。
3.梳理教育經歷。這點可以概括寫，從哪一年到哪一年中學，大學，碩士，博士，讓HR瞭解教育經歷和專業。
4.整理工作經歷。倒敘寫工作經歷，也不用全部經歷都寫，著重寫與應聘職位相關的經歷，以便證明自己具有該應聘職位要求的能力，避免冗雜。倒敘寫是因為接近現在的經歷更加有說服力，越往前的經歷吸引力就越小。
5.職業技能。一定要重點突出自己的職業技能，尤其是自己的項目經歷，根據目標崗位來寫，站在招聘方的角度想，就是看一眼就知道，正是他們需要的人才。
6.認真準備自我評價和自我介紹。這一部分也很重要，讓招聘方通過簡歷就能初步瞭解大致的性格，但描述要真實客觀，切勿誇大。
7.興趣愛好。興趣愛好看似與招聘需求無關，但是凸顯在簡歷中，也可能增大機會。
8.瞭解意向的公司招聘需求，修改簡歷。寫好簡歷，不能單方面的準備，需要現在招聘方考慮需求，以便簡歷和技能內容更加匹配。
二、一份好簡歷，一定讓人看了就覺得靠譜，想約面試，寫出這樣的好簡歷需要做到哪幾點？為什麼？
1.內容真實，這是好簡歷的前提，昨天的作業也有寫到。
2.一目瞭然。如果能夠一頁A4紙寫完更好，不要超過兩頁，保證不冗雜。
3.重點突出，突出真實的故事和工作經歷，尤其是項目經歷，這是招聘方感興趣的。
4.有針對性，內容匹配，比例合理。工作經歷和經驗技能方面，針對應聘崗位來寫，與招聘方需求吻合，整體內容，每一部分比例相當，保證整美觀。
5.直奔主題，少說廢話。簡歷需要做到簡潔，但不是簡單，不能只寫關鍵詞，也不能太囉嗦，單刀直入比較好，把關鍵信息說明即可。
6.設計和排版。簡歷的設計和排版也很重要，可以直接套用簡歷模板，設計雖重要，但是內容才是關鍵，不能試圖用設計來掩飾內容的匱乏。
投遞簡歷
簡歷製作好之後，便是投遞簡歷了，如今拉鉤網，58同城，還有BOSS直聘都是比較主流的招聘軟件。你要注意你投遞的崗位所需要的價值，跟簡歷提供的是否相符。如果你投遞額是好幾種崗位的情況，職場的經歷和能力經驗要儘量朝招聘崗位所需能力相匹配。要不然，能被應聘競爭力和機會都比較小。
碰到特別想去的工作平臺，你還要準備好投遞簡歷的同時，寫上求職信。為你的應聘成功起到助推的作用。
【求職信的寫作重點】
求職信的格式並不固定，一般包括三到五個簡短的段落，根據內容分為5個部分：
第一段：應該能夠引起招聘人員對候選人的興趣，並激發麵試官的熱情。
第二段：必須展示自己的價值。哪些能夠滿足面試官需要和工作要求的技能、能力、資質和資信！
第三段：展示突出成就、成果和教育背景（有數據化的成果更一目瞭然）。
第四段：必須發動將來的行動。請求安排面試。
第五段：應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
1.求職信屬於非正式的信函，必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對方。
2.在開頭部分，要簡要說明是從哪裡看到的招聘廣告或得到的招聘信息，對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。
3.求職信必須向未來的僱主介紹價值。
4.有效的求職信應當易於閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——三到五個簡短的段落就足夠了。
5.確保在求職信上籤署姓名、日期。
【寫求職信的5點建議】
若想寫出一份出色的求職信，必須牢記以下幾點建議：
1.使用專用的紙張，上端寫有姓名、地址和電話號碼。簡歷要使用配套紙張—它能顯示你的檔次和職業風範。
2.如果有求職單位的人事經理的姓名，那麼，可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
3.如果願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。
4.儘量把求職信的長度控制在一頁之內。
5.在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支持。
如果有合適的崗位平臺打電話讓你去面試，你就請假抽時間去面試吧！面試注意職場形象，穿著得體。面試時不管會不會的問題，要保持一個積極務實的態度面對面試官的提問。
如果面試到理想的工作了，你就考慮做好離職的準備吧！這樣對你來說，起到一個承上啟下的作用，也不至於造成離職後找不到工作經濟和精神上的壓力，對你來說是起到了一個不錯的銜接作用的。
綜上所述，如果你已經考慮離職了，如果你不是能力和經驗都非常牛，建議你先找到工作再做好交接工作準備離職。做好應聘前的一切準備，一旦找到合適的工作，再離職也不遲。
80後楊同學
看行業吧，我之前在建築行業，第一家建築公司，總包管理員，每天任勞任怨，24小時隨時待命，每天130元，領導不順心了逮著誰罵誰，做了兩年後某天領導要罰款，我當天下午就辭職了，領導言語間是挽留，雖然不知道是不是真心，但我直接說我是來告訴你我的決定，不是和你申請，然後我開啟來求職路，又換了一家建築公司，也換了崗位，領導人挺好，管理跟不上，現場亂，檢查的天天來。加上換了崗位，業務從零開始，每天出活兒慢，出來的對錯也不知，堅持了兩月毅然辭職，兩次離職都沒有找好下家，但是我也沒有心情堅持崗位去找工作，不出活兒的工作讓人心慌，這樣說來過去大半年了，口袋空空，但是一點不後悔
林肯愛奔馳
先找工作再辭職，這個問題我有資格回答，我工作已經十年，但工作換的不多，換了三家公司。我是這樣考慮的：
1.邊上班邊找工作，這樣自己的壓力會小一點，不會擔心辭職後沒有收入，也不會有那麼多的緊迫感，不會那麼辛苦。
2.找工作是個長期的一個過程，工作不是隨便就等著你的，有時候要很長時間，辭職後剛開始可能沒什麼感覺，時間長了，就會著急，這個時候就很可能隨便找個工作湊合著，這樣找到的工作往往比原先的公司差一點。
3.缺乏動力，沒辭職找工作，很有選擇性，就算有工作都不會想去面試，因為在一家公司呆久了，有感情，就算有好的工作也會有不想走，除非逼不得已。
總之，找工作要先考慮清楚，你要到得到什麼，這裡能不能給你，如果給不了那就走，如果沒考慮清楚一般都很少去找工作，也找不到好的工作。
曦軒源
很多人上來就說不要裸辭！
世事無絕對啊，朋友們！
在沒有前提條件的情況下，就下結論，這不是耍流氓？
出於不同目的，身處不同境遇下的選擇是不同的。
最理想的情況，其實是，先辭職。
然而，這一選擇需要很多的先決條件。
1、經濟狀況短時間不工作不愁。
2、已經決定好要跳槽，或者說下定決心離開原公司了。
3、有一技之長（非必須項，加分項），這個一技之長，指那種能隨時找到一份養活自己的工作的技能。
在這種狀態下，我是建議先辭職的。
畢竟除了互聯網這種跳槽率較高的行業，其他行業在職時候找下家，並不怎麼被人接受。而且衝忙之間，不能仔細甄別，於是匆忙瞭解一下就跳了，最終只是從一個坑跳到另一個坑。
有時候找工作比找對象還要費勁，雙方不僅要互相看對眼，還需要在未來的發展上，能夠互相成就！
我有一個朋友，原本在山東一家公司月薪8k，公司發展也不錯。
但是他覺得離家遠，就想著回遼寧。
後來找到一家遼寧公司，還是一家央企，當時去面試談，說工資可以少點，6k。
公司負責人說，目前公司剛開始運轉，有點困難，先給4k，三個月內給你漲上去，我們是堂堂央企不會騙你的。
我那個朋友就信了，山東這邊立刻辭職，直奔老家。
到了第一個月開工資，3200，連稅都不用交···
後來過了一年，我問他現在工資多少？他說4800···
他後來可以說是追悔莫及了。但是老家附近沒有什麼好公司，再出去打拼，又因為有了孩子不捨得走了。
前車之鑑猶在眼前，跳槽還是要謹慎呀···
姑婆那些事兒
【有錢就任性】“選擇決定命運，認知決定選擇”。無論選擇誰先誰後，都是可以的，這取決於你自身對事情的認知及準備程度。
🔻第一種情況，“裸辭”。即先辭職後找工作。
🔹什麼樣的人會選擇裸辭？
👉能力超強——自己十八般武藝樣樣精通，任何事情都可以做，並且興趣愛好廣泛，跨界照樣可以做，他們選擇面廣，不懼怕失去工作。獵頭call不停，Office一大堆。“此處不留爺，自有留爺處”，一言不合，果斷辭職。
👉家中有礦——有自己多元化的收入渠道，除了工資性收入之外，還有其他的副業收入或投資理財收入，或者是“富二代”，“官二代”，開著豪車上班，不在乎你那點工資。家中有礦，有錢就任性！
👉調節放鬆——工作幹了數年，身心俱疲，心累，不堪重負，工作狀態極差，工作效率低下，嚴重影響心情，需要出外調節放鬆，世界這麼大，你想去看看。
🔻第二種情況，“騎驢找馬”。先找工作後辭職。
🔹為什麼要騎驢找馬呢？因為：
👉生活壓力：“人不可能一輩子掙錢，但一輩子在花錢”。一旦裸辭，生活需要繼續，支出每天不停。需要面對各種壓力：上有老下有小的生活壓力、車貸房貸壓力、出外應酬壓力、社保斷繳等等。而針對有如此巨大壓力的中年人，會焦慮且絕對寢食難安。
👉工作壓力：長時間找不到工作，一個人就會變得焦慮、急躁、沒自信，甚至會飢不擇食，將就找工作。一般而言，離職後三個月以內是重新就業的黃金時期，三個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮或不自信；超過六個月，已達到心理承受極限，整個人可能變得頹廢，很容易委曲求全，影響自己的職業生涯規劃。
👉心理壓力：在辭職前都想得特別好，要在辭職後，好好休息休息，充充電，讓自己有一個全新的開始。但真正做到的微乎其微，照樣是生活無節律，晚睡晚起，手機控，頹廢，墮落，下滑速度快。對於無自律的人來講，沒有了工作的約束，只會更加放任、更加沉淪。
【總結】總之，任何的辭職都應該是蓄謀已久、做好充分準備的，而不是盲目裸辭，“手中有糧，心中不慌”，辭職才可以這麼任性！
葉偉
到底是先找好工作再辭職呢？還是辭職了再慢慢找工作？我想很多人都糾結過這個問題。
如果是我的話，我會先找好工作再辭職。不為別的，因為我的實際情況不允許我辭了職再去慢慢找工作。找工作期間也會有大量的花費，而且我要還房貸、養家養孩子，各種支出，因為我沒有底牌靠山，所以我接受不了生活的被動。
我很羨慕那種做事很灑脫的，比如一份工作不想幹了，想啥時候辭職就辭職，然後可以用幾個月的時間到處旅遊，玩好了再慢慢找工作。
我覺得找到一份適合自己的工作特別不容易，要經過長時間的準備、考量和篩選。很多時候，有可能你找的工作各個方面都不是很滿意，工作地方離家太遠，或者是單休，沒有年假，那麼只好在去面試下一家，然後等待消息，這個過程真的很焦慮，也很煎熬。人處於焦慮狀態的時候，整個人就會充滿負能量，甚至會引發抑鬱症。
在做一個決定前，一定要深刻的進行考慮，也是對自己未來負責。
我曾經也換了好幾次工作，每次都是 辭了職在慢慢找工作。找工作的過程都很煎熬。有些大公司有很好的崗位，簡歷投過去就石沉大海，小公司又看不上；眼看著自己的錢包越來越乾癟，心裡莫名的恐慌。
所以，我覺得先找好有意向的公司再辭職也不晚，畢竟現在好的工作也不是很好找。要是考慮跳槽，還有一個方法，就是在本企業內是否可以調換個崗位，也許就會喜歡上這個企業的。
