德行天下51888436846
題主這裡所說的中人是指機關事業單位改革之前巳經參加工作，卻要以後到了法定的退休年齡才陸續退休的機關事業單位人員。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使機關事業單位的養老保險制度與企業單位的養老保險制度實行並軌。養老保險制度改革之後，機關事業單位人員徹底告別退休後在財政領退休工資的體制，與企業職工一樣通過參加社保並繳納社會保險費，按照繳費年限、繳費工資、繳費基數等要素在社保基金中領取退休待遇。
由於中人改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有個人賬戶，.國家在頂層設計中把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並以一筆過渡性養老金來補償中人，這樣中人退休時在領取基礎養老金、個人賬戶養老金的同時，還可以再領取一筆過渡性養老金，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
然而，由於中人養老金在視同繳費指數、工資增長率、視同繳費年限、過渡性養老金、計算方法等諸多方面的複雜性，使得各地養老保險制度改革幾年後中人正式養老金的方案卻難以落地出臺，也使得自2014年10月1日以後陸續退休的中人只好統一按照2014年9月以前的工資標準計算預發養老金，也就是人們說的臨時生活費。由於正式養老金遲遲得不到落實，不但讓不少中人產生怨氣，更讓人覺得機關事業單位養老保險制度改革後中人的養老金待遇會減少。其實這是一個嚴重的誤解，只是一種暫時現象。
為什麼這樣說呢？
2017年12月，浙江省象山縣在全國率先出臺了中人養老金正式方案並兌現了正式養老金待遇; 2018年1月，江西贛州市出臺了中人養老金正式方案並對中人養老金進行核算後逐一進行補差和兌現。到目前為止，全國巳有貴州、陝西、山東、甘肅等地的二十多個市、縣執行了中人養老金的正式標準。從這些市、縣的實踐來看，只要按正式標準計發，中人的養老金不會比“老人"的少，也不存在吃虧的問題。
從目前各地的進展情況來看，各地大都巳經公佈中人養老金的視同繳費指數表，各地中人養老金的方案也巳進入掃尾階段。日前，四川省人社廳宣佈，中人養老金今年年底可以兌現。與四川省一樣，今年底前大部分地區的中人養老金方案應該可以公佈，然後就是核算補差並按標準兌現。
那麼，中人養老金具體怎樣發呢？
第一、對中人的預發養老金按正式養老金的標準重新核算，然後按照多退少補的原則進行逐月補差。不會讓一個退休中人吃虧;
第二、對中人養老金釆用新、老兩種計算辦法進行對比，限高保底。所謂老辦法就是養老保險制度改革之前的退休工資計算方法，即基本工資+崗位(職務)工資+獎勵工資+各種津補貼，然後根據工齡長短按比例計發; 所謂新辦法就是中人10年過渡期的計算辦法，即:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡期養老金。.如果用老辦法計算的基本養老金比用新辦法計算的退休待遇更高，就按老辦法計算的待遇發放。如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇更高，高出部分用10年過渡期的調節比例，按每年10％的比例發放，逐年遞增，直到2024年9月30日結束;
第三、對中人養老金設立了10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日。在10年過渡期內，要用過渡調節金對新增部分的養老金實行調節。另外在10年過渡期內，未退休中人每兩年有一次調資機會，退休後與“老人"一樣進行養老金上調。
由此可見，時間在前進，經濟在發展，工資增長率在上調，退休中人的基本養老金只會增加，既不會降低，也不可能會比老人更少。
葉公來幫忙
對於這兩個問題，是當前機關事業單位退休“中人”最關心的熱點，也是議論最多的話題。從2014年10月1日開始，機關事業單位工作人員和企業職工一樣，由個人開始繳納“五險一金”。時間已經過去4年多，至於機關事業單位退休中人的退休金何時發放？根據掌握到的信息，截止到2018年3月，已有上海、江西、北京、貴州、浙江象山等地，給“中人”發放了正式的養老金，並且還把2014年10月以來的差額部分給補齊了。其他省市目前還在核算理順當中，相信2018年年底以前大部分省市陸續發放到機關事業單位退休人員手中。
具體怎麼補發？
一、設置十年過渡期。時間從2014年10月1日至2024年9月30日。在這十年當中，最少有5次以上的養老金增發，具體時間如下：
二、過渡期中人退休實行新老待遇計發對比，保底限高。新計算方法如下：
房師宏
中人的退休金何時發放？具體怎樣發？
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社保分析師
2014年10月份我國事業單位養老保險制度改革後，退休中人的待遇就遲遲沒有理順，原因比較複雜，我給大家解釋一下。
我們實施養老保險制度改革，首先要保證退休前後人員的養老金待遇變化不大。
我們國家推出了養老保險待遇計算新辦法，是跟企業退休人員的待遇計算方法基本一致，跟退休上年度社會平均工資、繳費基數、繳費年限等因素掛鉤。
計算出來之後的待遇一般要比老辦法退休待遇高。因此，國家規定了十年過渡期。
過渡期內實現新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按老辦法發放退休待遇；新辦法待遇高，在發放老辦法退休待遇的基礎上，再發放高出的一定比例。從10%到百分之百，從而實現平穩過渡。
不過，老辦法退休待遇雖然維持原來的計算方式，但是也有巨大的變動。
首先，計算養老待遇的基本工資是按照2014年9月之前的未變動工資和2014年9月的本人職務確定的退休生活補貼標準確定，並不會因為時間變動而使用新的工資標準。
為了保證基本的公平性，老辦法退休待遇要按照國家規定的工資增長率進行工資增長，避免老人增長了養老金，而中人沒有變動的情況。
不過問題就出在工資增長率上，2016和2017年的工資增長率遲遲沒有公佈，2016年的工資增長率為了不影響退休待遇計算的話，應當在2016年上半年公佈比較合適。但實際公佈時間是2017年6月份，2017年的工資增長率是2017年10月份公佈。公佈之後，各地還要理順落實，可能還需要一段時間。2018年的工資增長率現在還沒有公佈，好像延遲了不少時間。
因此，2016年退休的事業中人老辦法待遇2018年才逐步理順。
除了老辦法退休待遇，還有新辦法退休待遇。
新辦法退休待遇需要知道個人賬戶記賬利率，視同繳費指數的計算等等。個人賬戶記賬利率也是由全國統一公佈，跟工資增長率一起的。
視同交費指數計算，是由各省級部門確定的。主要還是跟退休時個人職務確定的職務職級基數、薪級指數、調節指數等因素有關。山東省的視同繳費指數表，實際上是2017年9月份才公佈的。
目前來看，各種理順退休待遇的因素都已經具備，重點看各地方開始如何實施推進了。
山東省上半年濰坊等地區已經開展了理順工作。四川省也通報將在2018年底之前完成理順工作。尤其是四川省的通報中，透露是按照人社部的統一要求在2018年底之前完成的。
所以，全國大多數地區將在2018年底之前完成理順工作，還請大家耐心等待吧。
暖心人社
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wht169
用老辦法計箄退休金是從什麼時候開始才是正確的選擇？是從14年9月份開始計算還是從退休時當年工資計算，很明顯要從14年9月份計算，肯定新辦法高於老辦法，並且差距很大，相應退休金比退休時的工資少很多，初步測算大約Z0OO左右，退休中人不就大虧嗎？社會是向前發展，建議行政領導及專家要區分不同時期的退休人員待遇，
