不少人覺得職場理論，權力規則，學起來做起來，太過辛苦，不願意為此付出精力。但是大家想一想，你為了考個大學奮鬥了3年，對每一門課程詳細學習，做了上千道題訓練題。然而到了職場之後，決定你工資命運的，決定你升遷的領導才是你真正的題，你不值得為這些付出精力嗎？領導就那張考試卷，把這張卷答好了，你就能升職加薪。這張卷答不好，雖說不會像古代職場那樣有性命之憂，起碼能讓你在基層無奈的待著。
不過很多人還是堅持那個觀點，“老子不幹，大不了換個單位”。你可以換單位，你可以走，還是那句話，你不會游泳，換個游泳池還是不會游泳。
前兩天有朋友私下留言：自己40歲了，在職場一直被坑，背黑鍋，找了個新工作，原單位的領導一直挽留他，問該怎麼做？
我是這麼告訴他的：第一，領導挽留你說明你還有點用，但是留下來，你被坑，背黑鍋這些問題能不能解決？不能解決！領導挽留你你留下來，有一天你還是會走，你覺得繼續留下來浪費時間有意義嗎？
第二，如果你現在換了個單位，就是“白蓮花”嗎？天下烏鴉一般黑，哪個組織都一樣。你在這被坑，換個單位照樣被坑，沒有一個純潔單位，你換個單位依然天天面對這些問題，難道你要天天跳槽，天天在基層待著嗎？
後來他告訴我說：谷歌、百度、facebook他們都很民主，不是像你說得烏鴉一般黑。
是黑是白先不說，如果你是哈佛畢業，你是常青藤學校畢業，你是牛津畢業，或者你北大拿到博士學位，你可以去選擇這樣的牛B公司，但是這些牛B公司會不會選擇你？你憑什麼進這種公司？再說那些公司也不是“白蓮花”，很多黑的東西不是我們這個層次能夠看到的。
我們作為普通人，你能夠選擇的就是中國的環境，就是中國式的職場，就是現在的這種現狀，你進不了這種公司就不要說這種事，任何公司都在鬥，因為職位就這麼多。他們可以上班喝咖啡，他們可以上班不簽到，但是他們的主管卻只有一個。所以說，是人的地方都有江湖。
中美貿易戰怎麼開始的，不就是中國因為環保原因把美國垃圾給禁了，美國垃圾出不來，出不來之後，美國自己又提倡環保，又不能說垃圾這個事，他只能通過其他地方來打，這就是既要裝B又要立牌坊。我的垃圾要出口給你，我又強調環保。所以有了後續的貿易戰、美國一樣要搞利益，要搞鬥爭！
人的一輩子有幾個十年，你在基層呆夠了啥時候能爬上去。你不管換多少單位，是走是留，你都需要去學習職場的理論，權謀的方法，你不學到任何地方都是失敗者。自古以來，權力的遊戲規則就沒有變，變的只是玩牌的人，或者是重新洗牌而已，還是玩同樣的遊戲。為什麼讀一千多年前的資治通鑑毫無違和感呢，就是這幾千年來中國的遊戲規則就沒有變，如果你不學習權力規則，你在任何職場都混不下去。
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