深海里的愛人
作為公職律師，我來答一下。
法院不受理的情況：
一、勞動爭議未經仲裁，直接向法院起訴。
仲裁是勞動爭議案件處理必經的法律程序。未經仲裁機關仲裁，直接向法院起訴，法院不受理。
二、用人單位就一裁終局的裁決，向法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定，對於追索勞動報酬，工傷醫療費，經濟補償金等不超過月最低工資標準十二個月金額的爭議，或者在休息休假，社保等方面爭議，為一裁終局。第48條規定，只有勞動者可以向法院起訴。用人單位的起訴，法院不受理。
三、起訴期限超過15天。
《勞動爭議調解仲裁法》第48條規定，對仲裁裁決不服，應當在收到裁決書15日內向法院起訴。超過期限起訴，法院不受理。
四、不符合訴訟條件。
比如是否有明確的被告，具體的訴訟請求和事實理由，原告是否適格等等。
五、超過訴訟法院管轄範圍。
勞動爭議案件，經過仲裁，但是，屬於其他法院管轄範圍，起訴的法院可能無權管轄，只能不受理。
大概是以上五種情況。
需要注意的是，超過1年的仲裁時效期間，仲裁機關不予受理，去法院起訴，法院可能會受理，但經過審查，沒有不可抗力等因素，導致時效的中斷，延長等，將駁回訴訟請求。也就是說，雖然受理，但是，沒有特殊情況會駁回。所以，還是要及時行使仲裁的權利，切莫耽擱。
另外，勞動爭議仲裁不收費哦。
希望以上可以幫助到你！
曉法說法
首先，答主要明白。勞動者和用人單位之間產生的爭議，並非全都是勞動爭議。比如和單位之間有經濟糾紛，或者是房屋產權糾紛，工傷認定等就不是勞動爭議。如果直接就這些事項起訴，法院就不會按照勞動爭議來受理。
再次，我國的勞動爭議處理機制是一裁兩審。也就是說凡是勞動爭議必須先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對於仲裁的結果不服，可以在15天之內向有管轄權的人民法院提起訴訟。當然對終局裁決不服的話，用人單位可以向中級人民法院申請撤銷。而勞動者依然可以向人民法院起訴。如果你想試圖跳過了勞動爭議仲裁的，法院就不會受理你的起訴。
還有一種情況就是，你在勞動爭議仲裁委員會，裁決或者調解之後。未在法定的期限內起訴，超過法定期限，你又去起訴的，法院肯定不會受理了。
當然現在法院也不會主動審查你的仲裁時效，現在實行的是立案登記制。因此不會說是因為你的事情過了仲裁時效而不予受理。只有用人單位，才可以主張時效抗辯權。
勞動小達人
有下列情形的，向法院提出勞動爭議訴訟的，人民法院不予受理：
1、違反《勞動法》的規定，當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序，人民法院不予受理。
2、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時效”的規定。
當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟，超過十五日訴訟時效的規定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。
3、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬於該受訴法院管轄的範圍。
4、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。
一方當事人堅持提起訴訟，而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時，審查另一方當事人的執行申請，對不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時，予以強制執行。
我顧問
未經勞動仲裁審理的勞動案件，勞動爭議必須經過勞動仲裁審理這一程序，發生了勞動爭議直接向法院訴訟，法院一般不予受理，但勞動仲裁部門不予受理的勞動爭議案件，可向當地法院訴訟。還有社會保險方面的勞動爭議法院一般不受理，法院認為社保爭議是勞動行政管轄受理範圍，但是社保行政部門認定社保不能補交，給勞動者退休待遇造成損失的，勞動者要求賠償損失的，法院應當受理。勞動仲裁裁決書己發生效力，或已過訴訟期的勞動爭議法院不予受理，再有管轄地不屬於當地法院範圍內的勞動爭議法院不予受理。
