6月12日上午，四屆市委全面深化改革領導小組召開第十三次會議，市委書記、市委全面深化改革領導小組組長曾永濤強調，要深入學習貫徹習近平總書記人才工作重要思想，樹立戰略思維、全球視野，以深化人才發展體制機制改革為抓手，大力營造人才發展的良好環境，最大限度地激發人才創新創造創業活力，為推動安順經濟社會發展提供強有力的人才保障。
市委副書記、市長、市委全面深化改革領導小組副組長陳訓華傳達學習中央全面深化改革委員會第二次會議、十二屆省委全面深化改革領導小組第七次會議精神。市領導尹恆斌、劉彤、王猛舟、熊元、廖曉龍、彭賢倫、周麗莉、周濤出席會議。
會議聽取了人才體制機制改革工作情況彙報；審議通過了《關於深化人才發展體制機制改革奮力推進富美新安順建設的實施意見》、《安順市柔性引進名醫生名教師名專家實施辦法（試行）》、《安順市地方性法規立項辦法（草案）》和《關於全面推進安全生產領域改革發展的實施意見》。
曾永濤指出，人才是經濟社會發展的第一資源，是最具活力的發展要素，任何一個地方的發展都離不開人才的支撐。近年來，我市不斷加大人才工作投入，創新人才發展體制機制，充分利用人博會、高校引才等平臺，引進了一大批優秀人才到安順發展興業，為經濟社會發展提供了有力支撐。同時也要清醒地認識到，與我市經濟社會發展的要求相比，人才總量仍然較小，結構不盡合理，體制機制還存在一定的問題。全市上下要進一步深化對人才工作的認識，推進人才機制體制改革，健全完善人才引進培養、考核評價和管理使用機制，念好“引、育、管”“三字經”，充分調動各類人才的積極性，使安順成為各類人才的匯聚之地、發展之地、成功之地。
曾永濤強調，各級各部門要在“引”字上下功夫，轉變思想觀念，創新體制機制，完善引才政策，聚焦引才領域，拓寬引才思路，努力在人才引進工作中找準定位，有所作為。要在“育”字上下功夫，堅持引進和培育並重，結合我市產業發展和經濟社會發展需求，創新培養機制，加大培訓力度，強化實踐鍛鍊，因地制宜地挖掘培養現有人才，盤活用好本土人才，充分調動現有人才和本地人才的積極性、主動性和創造性。要在“管”字上下功夫，堅持黨管人才原則，轉變政府管理職能，完善使用評價機制，把握好市場經濟規律、人才成長規律和社會發展規律，努力形成更加科學高效的人才管理體制。
市委辦、市政府辦有關負責同志，市委改革辦主任、專兼職副主任，各專項小組聯絡員，市直有關部門主要負責同志參加會議。
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