如今，越来越多的企业为了压缩成本，开始辞退高龄员工。2017年，amazon的员工平均为31岁；google的员工平均为30岁；facebook的员工平均为28岁；连已老练著称的IBM，在去年也用尽各种办法去辞退40岁以上的员工。

小W身为某高科技公司的大客户总监，有些多年的专业背景，也为企业创造了很高的效益，年薪逼近200万。可在今年3月份，小W竟被企业辞退。不过，小W并没有十分惊讶，他无奈的苦笑着说：没办法，我们太贵了，企业在这个岗位换上一个普通的备选，损失也没那么大。职场很少会有人情味，我要借此机会告诉你们，这5件事你越早明白，越好！

年轻人的优势，只有便宜

你要说年轻人有拼劲、有活力、有干劲，这些特点都可以在老一辈的企业家身上找到。其实，年轻人的绝对优势只有一个，便宜。企业给实习生的待遇，也就在2、3000左右，如此便宜又有干劲的劳动力，企业有理由拒绝吗？

另外，便宜也对年轻人形成了一种保护机制，便宜降低了企业的预期，在压缩成本、辞退员工的时候，也不会找你开刀，毕竟十个年轻人的待遇才抵得过一个总监的待遇。

多为企业谋利，先让老板占便宜

待遇和个人实力成正比，当你的实力上去了，为企业谋更多的利了，你待遇也会跟着上升。所以，你要更加关注个人的成长，加速自身的实力提升，多让老板占便宜：帮他赚100块，本来你该分40块，你只分走35块，远远好过给他赚50块，你要分走一半。

当然，如果你的老板装糊涂，你也要采取措施，告知一下你的想法。

年轻时要多提升自己

年轻时，不需要你一步一个脚印去存钱，用存钱的方法去达成财富自由，那就是个笑话，财富是在某段时间呈井喷式爆发出来的。所以，和上一条说的一样，你要关注个人的成长，用赚来的钱去投资自己。更好的待遇，更高的职位，也只是你前进路上的产品而已。

控制欲望

让一个人破产的方式，有千百万种，但归结起来也就一条：没控制住自身的欲望。比如说，沉迷网游的大学生；陷入网贷的年轻人；混吃等死的上班族...控制不住欲望，失去了奋斗前进的动力，人生很快就会失控。投资大师巴菲特崇尚的朴素的生活理念，不光是人品和修养层面的结果，更是一种谨慎的风险管理方式。

有规划的人生

人生确实无法详尽的规划，但有规划的人生，总比没有规划的人生要好。当你还年轻的时候，务必要规划好前进的路途，因为你的时间还有很多，对5年后、10年后的自己有怎样的期许，有了期许，你无论在上班时间，还是回到住所，自己应该往哪个方向努力。千万别到30、40岁的时候，再来后悔，此时再开始努力，晚了！