今年1月，《監獄管理規範》四川省地方標準正式實施。3月，“四川省監獄管理標準化試點項目”成功入選國家標準化委員會正式下達第五批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目，也是全國監獄系統唯一一個入選試點項目。（複習請戳我）
那四川監獄是如何實施標準化戰略呢？本週，小編將帶大家瞭解全省監獄在推進標準化工作上的探索與創新。比如……
宜賓監獄
為了全面貫徹落實《監獄管理規範》地方標準，宜賓監獄多措並舉，集中開展相關教育培訓，出臺並完善相關管理制度和機制，強化監督責任追究，全面深化《監獄管理規範》的學習和執行。
今天，小編就帶大家去看看標準化和規範化在宜賓監獄是如何落地開花的。
無規矩不成方圓，作為在刑罰執行機關的監獄履行職責的監獄人民警察，我們是法律的執行者、監督者和履行者。因此我們必須有意識地打磨自己的言行舉止，努力打造一支正規化、專業化、職業化且綜合素質過硬的民警隊伍。
1
用理論滋養
在學習中提高認識
從領導到一般民警，層層開展學習教育，人人實學實練，領會省廳局關於規範化標準化建設要求的精神，悟透規範化地方標準的實質內涵，做到全面覆蓋，實現人人知規範、守規範、揚規範。
黨委中心組
學習會專題學
基層監區全面學
2
用行動發力
在實踐中提升素養
落實規範化的標準並非一朝一夕，這是一個持續而長效的過程，需要堅持的恆心，必須人人做到位，層層壓得實，處處顯章制。要用行動來檢驗理論的水平，在實踐中尋找自己的不足，在認識中不斷提升。
嚴格按照規範履職
3
用考核監督
在探索中向前邁進
考核是一種機制，而監督是一種促進提升的手段，一項制度的完善需要不斷嘗試的失敗和創新的舉措來推動，一支過硬的隊伍戰鬥力的提升和變強更需要時間的沉澱來打磨，這是一個未知的探索過程，也是一步步向前邁進的成長過程。
績效考核定期公示目標任務完成情況
督察民警履職情況
未完待續
落實《監獄管理規範》地方標準，我們要從制度建設、隊伍管理和監管改造等各領域全方位落實，全面開花，切實做到公正文明執法，營造風清氣正的改造環境，為建設新時代新型現代文明監獄提供完善的制度保障、堅實的隊伍保障和持續穩定的監管環境保障。
四川省女子監獄
打卡21天，你身邊發生了哪些變化
“物”夠不夠整潔？
“事”夠不夠規範？
咱們民警的精氣神兒夠不夠足？
先別急著回答
21天打卡規範之路
規範 小筆記
將所有文件盒進行規範、統一
利用收納盒對櫃中物品進行收納管理
利用格物盒對抽屜內物品進行定格管理
管教辦公室管理劃分“責任田”
對辦公桌下的電線進行捆綁、固定
通過打包方式對歷年資料進行封存管理
定製互監組聯排號以更好落實互監一體化
監區統一購置民警生活用品
使用綠色植物點亮監區
從監區領導班子到普通民警
全員參與協作
團隊合作 ……
100分！
規範觸角四處延伸
精細就要全覆蓋
下定決心……
100分！
體現女監特色
彰顯女監氣質
創意體現 ……
90分！
怕咱們七監區太驕傲
留點進步空間~
為縱深推進地方化標準在我獄貫徹落實，喊響“我要規範”、“向我看齊”，大家爭做示範的號角，進一步推廣深化“七監區經驗”，我獄把深化DB51《監獄管理規範》現場推進會搬到了七監區
現場調研
由監獄長和政委分別帶隊，各監區各部門中層領導分組對七監區辦公場所、生產現場展開實際調研。
座談會
暢所
欲言
作思考發言
毛新監獄長強調：
要縱深推進DB51《監獄管理規範》，各監區各部門應結合自身特點，打造屬於自己的特色示範
要延伸三大現場規範精細觸角，將目前“物”的規範延伸到“事”的規範，“人”的規範
要
在全獄喊響“我要規範”“向我看齊”的號角，轉變被動甚至不動的現象
規範管理，我們不能退
只能急流勇進
面對別人的趕超
你有信心“叫板”麼
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