龍族社

工作月薪1萬，經常被主管罵，其實在職場中被上級批評，是很常見的現象。誰也不是完美的人，總會出現做的不好的地方，被上級領導批評，就受不了，心生退意，其實是抗壓能力不強的表現。

當然，如果你發現上級總是針對你，你做的再好也得不到肯定，也無法被理解，那確實可以考慮換新的地方。但是，如果領導只是對事不對人，在工作上，大家可以爭的面紅耳赤，但並不是對這個人有什麼看法，這就不需要放在心裡去。

不管如何，職場中自尊心不需要太重，不要總是顧忌“面子”，這一顆玻璃心，是很難在職業上有大的發展的。

職言有料

在職場上被領導罵，我想是大部分職場人都有過的經歷，也許自己會覺得委屈，也許也會傷心，但是我們應該辯證的看這件事，因為被領導罵，或許一件值得讓人高興的事。

我以前有個同事，在公司工作已經有5年了，算是個老員工了。可是工作五年以來，他卻從來沒有升過職，薪水也只是加了那麼一點點，是部門工資最低的那一位。而做部門領導的，居然是比他後進公司兩年的一個比他還年輕好幾歲的人……

這個同事有一次跟我們吐槽，說他在公司兢兢業業，從來沒有上班遲到過，而且沒有犯過錯，也沒有被領導訓斥過，沒有被老闆罵過，為什麼老闆就是不給我升職加薪呢？

有一次我跟老闆出差，私底下就問老闆這個問題。老闆呵呵一笑，說，老李這個人，工作能力不行，你看他平時從來都不做有挑戰的工作，總是多一事不如少一事，每天都中規中距。沒有特別強的能力，沒有突出的優勢。也不會想著通過多做事情，來鍛鍊自己的能力，你說我怎麼敢用他呢？實際上我還想把他裁掉呢！

聽完這番話，我也是大吃一驚，原來如此！這也不禁讓我想起以前公司的一個經理，他在坐到經理這個位置之前，是經常被老闆叫進辦公室，罵得狗血淋頭的。我們只能聽到老闆的辦公室裡，地動山搖，他的聲音就像打雷一樣，那時候還以為這小子可能會挺不住，前途堪憂呀！結果不可思議的事情發生了，他被升任為經理，而我因事離開 之前，他還升任總監了！

通過這兩件事的對比，我也漸漸明白了，領導肯定是因為信任，對你有期望，然後由於各種原因你辜負了領導，所以他就罵你，而且這罵肯定是特別狠的那一種，所謂恨鐵不成鋼嘛。罵的越狠，說明他越看重，否則為什麼要花力氣去罵你呢？直接把你裁掉，不更省事嗎？我想只要不是犯了特別嚴重的錯誤，一般被罵，都不會有什麼影響的，反而領導會給你機會，讓你帶罪立功。

而那些什麼事都中規中矩，不去做，做不好的人，當然是沒有被領導罵的機會。因為領導他不會把很重要的事情，交給這種人去做，他們也就沒有機會犯錯，也就更沒有機會被領導罵了。

當然還有一種情況，那就是領導本身對他們就沒有期望，說到底就是對這類員工從來就沒看好過。早就放棄了對他們的栽培，當然也就懶得去罵你了。

綜上所述，我們可以做個總結，假如有一天你做錯事了，領導不罵你了，那可能是你在老闆、在領導的心目中，已經不那麼重要了，也就是說你離被淘汰也不遠了。反過來，當領導對你破口大罵，什麼難聽的話都往你身上噴，這個時候千萬不要太傷心。

皖南小陳記事

我們的煙火氣

江少觀點:不建議離職，一個類似的案例分享：

我的表弟月入12000，在一傢俬企上班。他告訴我說現在的領導兇巴巴的，他基本每週都會被他罵幾次，他問我怎麼做才能讓領導不罵他。我根據我表弟的情況，總結出領導經常責備下屬的幾點原因：

第一，領導是個直腸子，說話不喜歡拐彎抹角。

直腸子領導說話很容易得罪人，本來是好意勸你，從他們口中說出來就會變味。很多領導不懂溝通的藝術，當上領導後，也不去主動學習說話之道，就會變成下屬眼中的“暴君”。

第二，領導想把你辭退，故意兇你，讓你主動離職

這種情況，一般不多見，現在企業辭退一個人的成本很低，他如果想讓你滾蛋，完全可以上午罵你一頓，下午就讓你收拾東西離開。

第三，領導恨鐵不成鋼，你最近的行為讓他很失望

一個肯罵你的領導，往往是一個好領導。為什麼這麼說呢？因為你如果對他沒有價值，他根本就犯不著浪費時間對牛彈琴。正是因為領導重視你，才希望你好好表現，別犯同樣的錯誤。

根據以上的原因，我覺得第一種和第三種比較常見，所以我不太建議你離職。領導罵你，你自己要先反思，加以改正。相信只要你好學肯上進，一定會讓領導刮目相看的。

江少

先問問自己內心是不是太脆弱了，能不能承受的住，捱罵能否給自己帶來成長，想清楚明白了再做決定。

1、主管，作為一個領導，不可能無緣無故罵人的，先檢討自己在哪方面沒有做好，及時改正，對自己成長有幫助。

2、職場上沒有不被罵的，不能玻璃心太脆弱，被罵證明自己有不足之處，需要改進，這樣可以進一步完善提升自己，換個角度思考，這是個好事啊。

3、如果領導不管不問，不重視你，你肯定也會覺得領導忽視你，那個時候，是不是也會產生辭職的念頭呢。

所以，遇事先自我檢討，是不是自己能力有所欠缺，沒有達到領導期望值，有待提升。如果自己足夠強大的話，相信你也不會在他下面待了，早就另謀出路展翅高飛，不是嗎？

人要往高處走，得有資本。先虛心學習，積累經驗和教訓，在磨難中成長，等能力到了一定程度時，定會遠走高飛的。

當一個人的能力配不起他的理想和抱負時，就去承受別人承受不了的痛苦去學習。

人，有的時候就像陀螺，不抽就不轉。記住，你是為你自己的成長而奮鬥，也許數年之後回頭再看，你會慶幸人生中遇到這麼一位好導師。

優爾美

首先，題主要正視三個問題：被領導罵是常見的事情；這和收入無關；被批和辭職沒有必然的關係。

調整好自己的心態

職場上，很多人不是敗在能力不足，而是心態沒調整好。

1、領導有時候會批評下屬，甚至不講道理，背後的原因不重要，關鍵是如何看待領導的批評；

2、有則改之，無則加勉，正確處理別人的意見；

3、夫妻之間感情那麼好還要吵架，何況感情一般的上下級關係。

收入問題，確實是個問題

月薪一萬會被領導批，月薪五萬的也會被領導批，離職或許跟收入有關，但若是因為挨批，那就真沒必要了。

1、先審視自己在公司的價值，是否值更高的價格；

2、嘗試尋找更好的平臺，接近你的職業生涯發展規劃，而不是薪資和挨批問題；

3、看看在公司裡，你有沒有可能取代你的領導，成為批評別人的那個人。

如何處理批評這件事

誰挨批了心理都不好受，沒關係，心胸開闊，做好自己的事情即可。

換成是我，我不會在意那些，如果我不喜歡領導的話，那就努力超越他。

1、調整好自己的心態，專注在工作上，不要在意別人的眼光；

2、審視自己的能力，看看自己能不能產生更高的價值；

3、時刻關注更好的平臺，為自己的事業做好充足的準備，而不是去在意誰的看法。

美瑾之年

【熱心群眾王某某】回答：工作月薪1萬，經常被主管罵，該不該辭職，我認為，需要做到以下4個“看清”：看清自身能力，看清主管人品，看清人際關係，看清挫折困難。

下面逐一分析：

• 關於看清自身能力：
  這是第一位的，也是最重要的，先要考慮自己實際能力層次在哪。主要有4個方面：

1. 你的年齡：你是25歲初出茅廬的職場小白，是35歲意氣風發的業務骨幹，是45歲已成為不可或缺的中堅柱石，還是55歲已步入資深專家領域（這個年齡基本不會經常被罵了哈哈）？你的年齡是非常重要的資本，它決定了你有沒有拍案而起的勇氣和底氣。
2. 你的崗位：你是普通職員，是小組（隊）長，是小領導還是中層領導？你只是單槍匹馬、日復一日的悶頭苦幹還是手下有一幫兄弟？如果你只是一個普通職員，有你不多，少你沒事，那你做出選擇的餘地很大，如果你是一個層級的小領導，手下還有人看你臉色，你就要謹慎小心了。
3. 你的學歷和專業：你是普通大專、本科，是985、211，是清華、北大，是碩士、博士，是海歸？你的專業是不是熱門，是不是具有良好的發展趨勢，好不好找到更好的公司和崗位？學歷和專業不代表能力，但還是一個重要的參考依據吧。
4. 你所在的城市：你在北上廣，這個月薪不算高吧，還有很大選擇餘地；在沿海發達省份或準一線城市，這個月薪還可以，但沒有明顯的優越感；在省會二線城市，這個月薪有點優勢，就要慎重一點了；在三線以下城市，這個月薪誘惑力就比較大了。

• 關於看清主管人品：經常被主管罵，我初步推斷這個主管是一個心直口快、脾氣急躁、不苟言笑，喜歡瞪著眼、唱黑臉的性格，當然主管也有可能不是這種人，罵你只是為了突出他的權威、不容置疑，他實際性格溫和，罵你是逢場作戲（既然是經常罵，這種可能性一般不大）。不管主管是什麼脾氣秉性，要透過現象看實質，他人品怎麼樣你知道嗎？他會不會設身處地的為員工解決實際問題？如果你覺得看主管人品有困難，教你一招，你可以把你的私人困難告訴他，讓他幫忙或理解你的苦衷，不管他能不能幫忙，看他的態度和反應，你心裡應該就有數了。當然，如果他就是針對你、排擠你，那我建議你說走就走，頭也不回。

順便多說一句，既然是主管，一定有過人之處。另外，不是還有“嚴師出高徒”一說嘛，標準要求的高可不是壞事。

• 關於看清人際關係：為什麼把人際關係單獨列出來？據我多年職場觀察，這是很多同事容易忽略的問題，有的把海歸名校掛在嘴邊，認為高人一等；有的自持業績突出，不把別人放在眼裡；有的性格內向含蓄，基本不與他人溝通；還有倚老賣老，橫豎看不起新來的等等。人際關係處理不好，會造成壓抑、消極、苦悶的工作環境，嚴重影響工作效率和質量，如果具有良好的人際交往能力，能夠營造一個活躍積極的工作氛圍，是不是大家都喜歡？主管過來罵兩句，等他走了，你調侃一下，大家哈哈一笑，可能就不會放在心上了。另外，有了良好的工作氛圍，可以發動大家一起把主管帶入你們其樂融融的大家庭，想想是不是很有成就感呢？拳頭不打笑臉人，真的可以大膽嘗試一下。

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• 關於看清挫折困難：這個就不用多說了吧，從小到大，各行各業，古今中外，誰都會遇到各種挫折和困難，尤其是當你的月薪處於當地小康的時候，你就告訴自己：為了家庭，我再忍忍；當你默默堅守、業績突出的時候，你就告訴自己：我快升職了，我再忍忍；當你覺得年齡偏大、魄力不夠的時候，你就告訴自己：不跟他一般見識，我再忍忍；當你的專業領域不景氣、行業整體下滑的時候，你就告訴自己：大家都不好乾，我再忍忍。

如果你看清了這4個方面，相信你對該不該辭職有了自己的決定。走還是留，都是最正確、最好的選擇，加油！

熱心群眾王某某

月薪1萬，在高薪企業屬於高級職員，薪水一般的企業是中層管理者；能拿到這個薪水不管是職員，還是中層管理能力還是不錯的；這種情況下，還經常備註管罵，應該不是你能力問題，一種可能是你的工作態度屬於不服管的那種，所以領導經常罵你，另一種可能你的領導脾氣暴躁，就喜歡罵人；如果你的主管能力很強，企業很有發展潛力，你能學到很多東西，只是你的主管脾氣暴躁，建議留下來；否則，建議離開；

什麼情況下可以留下來？留下來就乾等著捱罵嗎？

第一，弄清楚捱罵的原因，才是最重要的！因為主管罵人一定是有原因的。

• 原因之一：你犯的錯誤很低級；這個薪水的人，犯低級錯誤確實不應該，捱罵是正常的，這也說明了，你們領導是“恨鐵不成鋼”，罵的好！同時也說明你的領導對你的能力期望值比較高，他的能力很強，認為你不該犯這種低級錯誤，才會著急；
  

• 原因之二：你總是範同樣的錯誤；這個問題和上面的問題性質相同，月薪1萬的人了，還經常犯同樣的錯誤，你換位思考以下，如果你是現在的主管，你會罵人嗎？

• 原因之三：主管是個暴脾氣；這種原因比較頭疼，那就的看他平時的為人怎麼樣，他罵人的目的是為了發洩情緒，還是想通過罵人讓你快速成長？他罵不罵別人？他跟別人的態度如何？如果對誰都一樣，那就是“驢脾氣”的人，如果只對你這樣，那你要好好找他聊聊，他是不是有什麼目的？

第二，留下來的話，只能等著捱罵嗎？

• 認為罵的對的情況，要接受；如果他罵對了，那就接受唄，不要關注態度如何，錯了就是錯了，過去這個勁頭，直接跟領導說，謝謝他及時糾正你工作當中存在的問題，不過能不能讓他注意下“表達方式”，畢竟大家都是成年人。同時，經常給他發一些發脾氣對身體不好的文章給他，想辦法把他的罵人這件事情“聊出來”，當他“認識到”自己罵人這件事被在意的時候，說不定會有所收斂。如果不管用，那就忍著吧。只能減少犯錯誤的機會。

  
  

• 他無緣無故發脾氣，懟回去；如果他就是個“驢脾氣”，那就用你自己的方式“懟回去”，火候問題你自己拿捏以下，“硬懟”“軟懟”就看你們之間的 關係了，我年輕的時候，遇到脾氣暴躁的領導，基本上都是“軟懟”，翅膀硬點以後就開始“硬懟”，如果想留下來，找到一種平衡的方式就可以了。如果“不能懟”，又捨不得離開這份工作，那就找一個能發洩的方式，自行消化吧。

什麼情況下該辭職？

兩種情況下，就離職走人吧，能拿到1萬的你，應該不難找工作；

第一種情況：超出你的忍耐極限；

這種情況下， 沒辦法，離開吧；這是一個生理問題，不能因為天天捱罵再得個“抑鬱症”吧，有些人的心理承受力不高，這個和性格以成長環境有關，因人而異。何況你拿到1萬月薪，應該是個能力不差的人才，換個地方吧，說不定心情愉悅了，你成長的會更快。

第二種情況：不值得忍下去；

這種情況，就痛快的走吧。不管是公司沒有前景，不值得忍下去；還是領導是個“變態”，不值得忍下去；還是你在這裡太壓抑，不值得忍下去；... ...

總之，走吧！

職場老人兒

被主管罵，就要辭職？我覺得可以考慮一下辭職之外的方案。

首先，經常被主管罵的原因是什麼？

主管罵人總要有原因吧。

如果這個主管從來不罵別人，只罵你，那你是不是要好好反省一下自己到底存在什麼問題，是工作上的問題，還是為人處世上的問題。

如果這個問題不解決，辭職之後，能不能找到工作？

如果主管就是個暴脾氣，沒事就喜歡罵人，整個部門人人都逃不過，那就更不需要自己辭職了。

直接等著主管辭職吧。

主管又不是老闆，又不是公司的天花板。一個主管把員工都罵得想辭職，難道老闆還非要讓他當主管嗎？

當然，如果等不了主管辭職，自己也未必一定要辭職，明明還可以申請調到別的部門去。

其次，月薪1萬元對於題主來說應該算高工資了吧，否則不會開頭就說到待遇。

既然對這個待遇感到滿意，言下之意又透露出辭職之後找的工作未必能有這樣的待遇。那麼辭職就更應該謹慎了。

如果是因為工作能力不行，為人處世存在缺陷，把這個工作辭了，待遇就真的一落千丈。

如果是因為主管的原因，那又何必為別人的錯誤買賬。

最後，當下不是考慮辭職不辭職的時候，而是想辦法強大內心，提高自己身價。

職場不需要玻璃心，也不要太在意麵子。

既然經常被罵，應該在這個過程中鍛煉出強大內心了吧。

而當務之急，就是要想辦法提高自己身價，把自己的才能凸顯出來。

站在老闆的角度，如果你是個人才，他是不願意看到手下人天天罵你的。

如果你真的有才能，有身價，也不用考慮辭職的問題，直接會有更好的公司找到你。

所以，還是做好自己最重要。否則辭職也解決不了問題。

圓滾滾的蝸牛先森

被領導罵，我們首先想到的不應該是要不要辭職，而是錯在哪裡了，怎麼去解決。只有找到被罵的原因，才能更好的開展工作。不然，即使你跳槽了，離職了，一樣還要也會被罵。

1、如果你覺得就是領導的錯誤，領導不分青紅皂白，不能明辨是非，不考慮實際情況，不顧及你的感受，想罵就罵。。。。。。那麼，你就可以走為上策，不妨悄悄地騎驢找馬，這樣更為穩妥。留下來已經沒有任何意義了，說不定你跳槽後福利待遇比這家還好呢。

2、換一個角度，如果你被罵是因為工作沒有做好，是督促你進步和成長，這個時候，你可以忍氣吞聲，默默的付出努力，使自己變得更加優秀。要擁有強大的心理承受能力，當我們遇到挫折時才能幫你不斷的渡過難關。職場不是家長，沒有誰願意耐心的等你慢慢長大、變成熟。

我們需要理性地對待問題，不要情緒化用事，更不要去懟領導，這是大忌。認真做好權衡，篤定個人職業發展，才是根本的核心。

關鍵字: 職場 主管 上級