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當面試官問“你有什麼要問我的嗎？”時，你會說什麼？

沒有。。。可是你一旦說沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分。

或者有，我不知道該說什麼，然後猶豫很長時間，或將受到懲罰，即使這樣，大多數人也會選擇第二種方式。

問題是我突然從一個候選人變成了一個提問者，這種變化是非常突然的，但請不要感到失落或害怕，因為面試是相互的，招聘人員會檢查應聘者，應聘者也會檢查招聘人員。用相親來比喻這個問題是比較合適的，雙方應該儘量少花時間互相瞭解，並據此做出決定。

下面小編根據不同的情況，讓我們把你介紹給你，如果你被面試官問到，“你有什麼想要問我的嘛？？“如何回答，回答質量，讓面試官確定這個人就是你。

首先第一點 你一定要說有

因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司的運營以及薪酬管理等問題有著極大興趣，如果選擇說沒有的話，，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不瞭解這個公司。

如果要問問題，我們應該這麼問？

1. 問的問題要和談話內容有關
   
   

最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這會讓對方感覺到你在聽。二是你問的問題，對方肯定會回答，因為是他之前先提到的，他會認為你是個非常細心的人，學會傾聽並找出問題所在。如果你找不到與談話有關的問題，請對方回答你的問題，對方願意回答你的問題，你的問題可以幫助你更好地理解這個職位，幫你準備下一輪面試。

當然，這些都是基於你對你想進入的公司的早期瞭解。當然，如果你不知道該說什麼，這個計劃不會很快改變，但是面試官並沒有自我介紹，你可以讓面試官在這個時候自我介紹，當他自我介紹時，不要以為他是個白痴，你可以在他的簡歷中提出一些公司的環境，工作經驗問題不僅能幫助你學到一些東西，而且能使別人覺得你尊敬他，是真的很珍惜這個職位。

如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問

請問你們為什麼要招這個職位？是因為空位還是擴建？如果它在擴大，你想問什麼方法可以擴展，具體往哪方面擴張？

這個問題沒有什麼雷區，每個求職者都可以問，因為他真的很普通，從這個問題，我們也可以瞭解公司未來的規劃和發展，對我們進一步瞭解公司也有幫助。

公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？

這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，我真的很想進入公司。同時，為人力資源負責人的領導和選拔人才，這是他擅長的問題，他會給你一個好答案，這不僅解決了我的疑慮，而且加深了對新公司的瞭解。

你當初為什麼選擇這家公司？經過一段時間的工作，你又如何評價這家公司？這家公司的優點和缺點是什麼？

問題是把面試官放在第一位，面試官會更受歡迎，如果他在公司呆得夠久，他肯定會給你一個好的答覆，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。

面試官為你未來的上司或同事

你平常在公司的一天是怎麼度過的？

這似乎是最常見的問題，如果面試官是HR，那就可以問了，但是你為什麼要把問題放在“未來的老闆和同事”上呢？因為這會讓你更好地瞭解你未來工作的過程和你工作的一些相關信息，他們的回答將是一個好的標尺，對你將來想做的工作有很大的幫助。

你對試用期的新人有什麼要求？這段時間他應該採取什麼行動？

這個問題，面試時面試官不會告訴你的，你需要問自己，但如果面試官想問，這是一個關鍵問題，他會在試用期內做你要做的事，什麼樣的要求是非常詳細的，你說這是一個很大的幫助，你將如何在未來的轉正，這也會讓面試官覺得你是一個非常嚴肅的人。

這個職位在貴公司的前景如何？你有什麼促銷機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？

這個問題很現實，每個人都想被提升。如果你不問，沒有人會告訴你內在的關係，在面試中，有可能給你一個內在的機制，有一個瞭解，這是非常有幫助你衡量你是否真的想在這家公司工作。

面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）

您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？

沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拼的公司。

與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？

現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數

雷區

一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊啊，年會是什麼樣的規模？我可以一年請幾次假？公司平常有什麼物質獎勵？等等聽起來很low的問題。

安思利普丨為夢想而生

相信大家面試時或許都經歷過這麼一個過程：不管是500強公司還是創業公司，是國企還是外企，面試到最後，面試官往往會問：“你還有什麼問題嗎？”

這時

你是回答“沒有”

還是“有”？

如果你回答 “ 沒有 ”，這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。

如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：

問企業發展？怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際

問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息……

那怎麼辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個整理，下次再遇到這個情況，就是你發揮的時候了！

首先，你必須提問

面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。

那麼，問什麼呢？

不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，以下問題都可以幫你輕鬆度過難關，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收穫：

你在公司的一天是如何度過的？

這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。

能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？

在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中瞭解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。

貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。

團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。除此之外 ，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒！

對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。

我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點？

也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？”要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。

不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和麵試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。

我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？

這一問題也是要根據你面試的企業情況來定奪，如果面試的是大企業，同時又是外企，那麼合作對於他們來說是必須的，因為很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非常看重你對合作的態度。通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時從回答中，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。

其實面試是一個交流和互動的機會，小編建議大家，不要把面試看做是一個測試，只是簡單的一問一答。更多的是要和麵試官進行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機會，也讓他儘可能的去表達他想要傳遞的內容。

有數據顯示，面試中面試官講話時間的佔比越高，面試的成功率就越高。因為他願意把公司展現給你，表現出來的自然是一種歡迎的態度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的幾率將會大大降低。

所以，當面試官提出這個終極問題：“你還有什麼問題嗎？”時，一定要記住：不是問什麼問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因為這不但不會有加分項，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。

拿98K的河蟹老闆

很多面試官在面試結束前都會問，“你有什麼問題要問我?”這是求職者瞭解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。

1、不要直接說“我沒有問題了”

“你有什麼問題要問我?”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什麼?幫助你更好地留在這裡?”換句話說，“你有多想留在這裡?”

很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。這樣回答有2個負面影響：

第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。

2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品

提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。

3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後

很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。

直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。這裡並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

4、像這樣提問，表現你是一個非常上進的人

如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。

為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能?入職後是否有產品培訓和技能培訓?這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉升機制?在什麼條件下，可以獲得晉升機會。

5、像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈如果問以下問題，相當於表達了求職者加入公司的強烈願望，說明求職者對這個工作機會很在意。

贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼?團隊成員有多少人?大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些?

如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼?公司對我這個職位的期望是什麼?如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?

6、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問，加深面試官的印象

在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司?”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。

如果與面試官溝通得比較愉快，求職者也可以在提問的最後這樣說，“我沒有其他問題了，與您交流非常愉快，能留一張您的名片麼?(或者方便加一下您的微信麼?)”

在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和麵試官建立長線聯繫，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。

在我6年的面試經歷中，有一個實習生提問讓我記憶猶新，跟大家分享下。

他在面試中表現不錯，我們聊得很愉快，他問我，在金山工作了幾年?當得知已經超過6年時，他下一個問題是，“這些年裡，讓你記憶最深刻的一件事是什麼?”

這是一個非常有情懷的問題，我也認為他是一個很有情懷的人，這正是我喜歡的類型。所以我決定當場發offer。

結論：面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，求職者不能機械和教條，需要隨機應變，靈活運用。

溫柔的風穿堂過

當面試官問“你有什麼要問我的嗎？”時，你會說什麼？

沒有。。。可是你一旦說沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分

或者有，卻不知道說什麼，然後支支吾吾半天還是會扣分啊，即使是這樣相信大多數人還是會選擇第二種。

問題就在於，自己突然從應聘者轉變為提問者，這種轉變是很突然的，但是請你不要感覺無所適從或者是害怕，因為面試是互相的，招聘方考察應聘方，應聘方也考察招聘方。用相親來比喻挺合適的，雙方要利用極少的時間儘量的瞭解對方，並據此做出決定。

下面小編根據不同的情況，向大家介紹一些，如果你被面試官問“有什麼需要問我的嗎？”時應該如何回答，並且回答出質量，讓面試官認定這個人就是你。

首先第一點 你一定要說有

因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背後更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不瞭解這個公司

如果要問問題，我們應該這麼問

問的問題要和談話內容有關

最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定願意回答，因為是ta先提起的，他會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽並發現問題。如果實在找不到和剛剛談話相關的問題，那就問對方能回答你的問題、對方願意深入回答你的問題、你的問題能幫你更瞭解這個職位，幫你準備下一輪面試。當然這些都是以你前期對你想要進入的公司的瞭解為基礎。當然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白痴，當他介紹自己之後，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關公司環境，工作經驗的問題，既可以讓自己學到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。

面試官為hr

如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問

請問你們為什麼要招這個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什麼方式擴張，具體往哪方面擴張？

這個問題沒有什麼雷區，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以瞭解一下公司未來的規劃和發展，對我們進一步瞭解公司也有幫助。

公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？

這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對於負責幫助領導管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的瞭解又加深了一層。

您當初為什麼選擇這家公司？工作了一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？

這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。

面試官為你未來的上司或同事

你平常在公司的一天是怎麼度過的？

這個問題看似普通確是最不容易出錯的，如果面試官是hr也可以問，但是為什麼要把這個問題放在“未來的上司和同事”呢？因為這會讓你更瞭解你未來工作的流程和一些與工作有關的相關信息，他們的答案將會是一個很好的尺子，對於將來你想要在工作上做出什麼樣的成績有很大的幫助。

你們對新人在試用期期間有什麼要求？他在這段時間內應該有什麼樣的作為？

這個問題，面試官不會在面試的時候告訴你，需要你自己詢問，但是這個問題很關鍵，如果面試官願意，他會把你在試用期期間要做出什麼樣的業績，達到什麼樣的要求很詳細的和你說出，對於將來你怎樣轉正有很大的幫助，同時也會讓面試官認為你是一個很認真的人。

這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？

這個問題很現實，誰都想晉升，如果你不問，肯定不會有人告訴你這其中的內在關係，而在面試的時候提出正好可以讓你對其中的內在機制，有了一個瞭解，對你接下來衡量是否要真的在 這家公司工作有很大的幫助。

面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）

您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？

沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拼的公司。

與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？

現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數

雷區

一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊啊，年會是什麼樣的規模？我可以一年請幾次假？公司平常有什麼物質獎勵？等等聽起來很low的問題。

視界劇能說

面試官說“你有什麼要問我的嗎？”這個問題的回答，我作為HR會分兩種類型的人：

第一種：沒有工作經驗的

對於這類人，我不建議問薪水的問題。因為沒有工作經驗，應當更注重學習積累經驗以及公司的發展方面。所以可以從以下幾個方面去問：

1、公司的文化氛圍如何。問這一點一來你大致瞭解公司的企業文化是否適合自己穩定下來，二則面試官瞭解你看重的是什麼。

2、公司部門架構。可以先說自己網上查過的改公司架構，但需要清楚自己進的部門有哪些崗位，這樣瞭解自己往後的學習都有哪些人可以專業學習。

3、公司的整體發展。通過了解清楚自己以後的規劃去到哪裡，發展潛力有多大。

4、說自己在面試過程中還是沒有明白的問題重複問起來。

這樣的問法既幫助你瞭解公司情況，也讓面試官對你有個好印象，加分。

第二種：有工作經驗的人

對於有工作經驗的人，更注重個人能力的發揮、平臺發展的前景以及薪水問題，所以這類人可以問以下問題：

1、公司的部門職能，詳細框架。瞭解這些可以清楚你的能力能夠如何發揮，是否可以發揮作用。當然能力發揮還需要自己的主動和努力。

2、公司的發展規劃。通過公司的發展來初看自己的發展前景以及晉升空間。

3、公司的人文和文化氛圍。一個好的氛圍是能讓自己學到更多，更快樂。

4、薪資待遇。早說早知道，不用浪費大家的時間。這也是對於有經驗的人來說乾脆利索表現。

築夢溫情

面試的時候，當面試官問你:“你還有什麼需要問我的嗎？”基本就是面試馬上結束的暗示了。好比是你去別人家做客，主人說端起茶杯說“請喝茶”，意思就是下逐客令了。

此時，應該問什麼呢？有人說，我可以問工資嗎？別搞笑了！在面試官說出這句話之前，工資問題肯定已經談過。因為，這是必談內容之一。如果他沒有跟你談及待遇，說明在心裡已經把你斃掉了。此時，你覺得張口問工資，情商是不是太太低了。

如果在面試交流過程中，已經就你關心的問題進行了深入交流，你沒有別的疑義，可以回答“沒有問題了”。如果面試的時候，你答多問少，對企業的基本情況和職位的工作內容知之不多，可以問面試官一些問題。面試就像相親一樣，對方既要了解你，你也要了解對方，這樣才知道雙方是不是適合。但是問什麼是需要慎重的。

一般來說，儘量不要問一些諸如加班多不多，有沒有加班費，下班是不是經常開會，出差補貼是多少，有沒有工資增長機制等問題，那樣顯得自己過度逐利，態度不端，給面試官留下不好的印象。本來想錄用你，也會對你的人品打一個問號。面試離不開套路，必須遮短揚長，把自己積極的一面展示給對方。所以，可以問一些諸如公司培訓體系怎麼樣？員工成長方面有什麼具體措施？績效考核的標準是什麼？對員工貢獻有什麼激勵措施？我的上任是因為什麼離職的？面試官你在公司工作幾年了？這樣的問題，既顯得高大上，又旁敲側擊的瞭解了企業的文化，基本可以判斷出員工流失率高低。

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管理那點事

很多面試者在面試接近尾聲的時候大多數都會收到面試官這樣的反問：你有什麼要問我的嗎？

大多數面試者都會選擇沒有問題或者問一些無關痛癢的話，因為在求職壓力大的情況下，一般覺得可以通過面試就已經萬事大吉了！可實際上千萬別小看這個環節，一方面，你回答太low的問題，顯得你水平不高。另一方面，假如你什麼也不問。面試官會認為你迫切希望獲得這份工作，透露出你的底牌；另外，考察公司也是一個非常重要的環節，公司選擇不對，會對以後的職業生涯發展造成很多負面的影響。

那麼，在這麼關鍵的時刻，究竟問什麼問題才比較合適呢？

假如你是面試職位較低的中層管理者或者以下的職位，可以問以下幾個問題：

01.貴公司在吸引和留住優秀人才方面，採取了哪些具體的措施呢？（這個問題相當關鍵，可以考慮面試的企業的福利等等，作為你是否入職的依據！）

02.貴公司如何評估員工在試用期內的表現？主要的考核標準是什麼呢？

03.這個職位在貴公司的發展前景如何？是否有職業發展路線？在什麼條件下能夠得到晉升？

04.貴公司採取什麼樣的方法和措施，來保證新員工的成長？

假如您面試的職位較高，至少是總監級別以上的職位，那麼您可以問以下幾個問題：

01.貴公司的企業發展目標和方向是什麼？

02.貴國內公司和同行業的競爭者相比，其核心競爭力在哪裡？

03.貴公司未來五年可能面臨的問題是什麼？如何應對這種變化？

切忌不能不能問的問題是：

01.平時的加班費怎麼計算？

02.出差報銷的基準是什麼？

03.一年有幾次旅遊呢？

04.公司公積金交多少等等？

以上問題，你的提問顯得非常的low。可能造成的結果就是，你特別在意這種小細節，斤斤計較！從而影響面試者對你的印象！

萍行職場

今天剛剛參加了一場面試，所以趕緊來回答一下這個問題，對於面試官問你還有什麼要問我的嗎這種問題一定要抓住機會，掌握主動權。當面試時被問及類似問題時，很多人會冷場，不知道該提什麼問題，所以現在就來分享可以提哪些問題。

然後還可以詢問這份工作能帶給你什麼，或者換一種方式問你能從中學到什麼，表明你對於這份工作的的態度是非常積極的，同時還能表明你非常勤奮而且對自己得未來有規劃。

所以，如果這些問題提得好，很可能成為這次面試的加分項，讓面試官對你刮目相看。面試之前好好準備幾個提問的問題是非常重要的。

趙赤赤ZH

剛才，就在剛才，面試我的王總要我談完我的經歷，並且提了幾個問題之後，兩個小時都有了，門口也有兩個人在等他，王總就問了這個問題了：“你有什麼要問我的嗎？”

於是，我把一個獵頭一直不要我提及的事情說出來了。我本不指望這次應聘能夠成功的，原因是我十五年前就是從這個城市的這家企業被辭職的，那次做的時間不長，也就三、四個月的樣子。主要原因在我自己，因為那段時間，我前妻跟我鬧離婚，我一直都是心浮氣躁的，得罪了不少人的，包括對老闆都比較衝的。說話也沒個禮貌的，我辦的一個幹部培訓材料，點了一個老資格的副總經理的名，所以，在我回家去辦完離婚手續回廠時，我就被辭退了，按照現在的話說，就是被做掉了。

如是，我問王總的最後一個問題就是：不會因為十五年前的這個過節，會影響到這次的錄用？

王總很精明，回答得也很妥帖，王總說：你過慮了，我們需要的是項目申報方面的董辦副主任，只要你的工作過往業績與這個職位匹配，應該不會受影響的！最後，王總說了些寒暄和還要做做背景調查的話，我就告辭了。

我覺得，職場上的事情，還是大家赤膊相見比較好，特別是我這樣的老資格的打工油子了，如果像獵頭說的那樣藏著掖著。反而不好，十五年前的事情，不定現在還是個事，十五年前的同事還在，十五年前的老闆還是老闆，十五年前的我只不過比現在小了十五週歲，十五年前的事，為什麼就不能說呢？獵頭也許是好心、是好意，是想提高中介的成功率，把原來不高興的事情掩藏掉了，儘量迴避可能影響應聘成功的各種不利因素；但是，我們做一個這樣的設想，就是如果我很順利地通過了三審四查，馬上就可以任職這個崗位了，如果十五年前的同事甚至是下屬還有老闆，在我下一步的工作中跟我有接觸了，想起原來的事情了，而且對我原先就有不好的映像的。那我還在這個公司呆得住嗎？還有必要再吃一次二道苦嗎？

所以，面試官問你問題時，你完全可以單刀直入，就問最關鍵、最核心的問題。

回答完畢！

坐看雲起於此時

當面試官問“你有什麼要問我的嗎”時，你回答什麼取決於：

講個真實的故事，年初我負責招聘新人，在招聘會初面的環節就遇到一個“奇葩”。

有個男生坐在了我的對面，我問：“你想應聘哪個崗位？”

他說：“我覺得我都能幹！”

我覺得場面有點尷尬，就問他要了簡歷，拿過來一看，3年工作經驗都是銷售，賣過二手房、保險、健身卡……而我們當時招聘的兩個崗位是文案和設計。

我想，或許他能有什麼特長愛好呢？於是又問，“你有什麼文字或者設計作品嗎？”

他回答地很快，“我可以學！”緊接著問我，“你們公司提供住宿嗎？或者能補貼房租也行。”

我說，“這些都沒有，不過你的工作經驗也跟我們不相符啊？！”

他又急著說：“我可以學！那不管住宿的話，你們公司的年終獎能發多少？”

我心裡有點窩火，跟他說：“我們公司年終獎是憑能力發的，不過平時要出差。”

他倒有些不樂意了，悻悻地說：“啊？還要出差啊……”接著吐槽道，“我挺喜歡你們公司的，不過我不能出差，太不穩定了。”

這個奇葩的男生有哪些問題呢？

撇開他的低情商不談，他在面試中的提問主要有以下幾個重大失誤：

1. 初面環節就打探薪資待遇。

有的公司面試會有多次篩選，而我在招聘會上的簡單瞭解甚至算不上初面。然而就在他對我們公司一無所知，我對他的能力也不甚滿意的時候，他就不斷追問薪資待遇等問題，這無疑加深了我對他的厭煩。

初面的時候，或者不清楚對方對你是否滿意的時候，即便面試官客氣地問你還有什麼問題，也一定不要追問薪資待遇。

如果在面試之前已對該公司有所瞭解，你可以簡單講講你對公司的認識，簡單講兩句就行，是因為言多必失。另外在結束時可以加一句，“我的理解可能不夠準確，但我能有機會與您共事，對公司有更全面的瞭解。”

如果是招聘會這樣初次見面的場景，你可以問問HR公司的業務，幫自己多瞭解一點。

2. 在能力不匹配崗位時，就對待遇滿腹牢騷。

面試時不是不能談薪資，實際上這是一個非常正常的問題，關鍵在於你手上有多少籌碼，或者說你是不是公司急缺的人才。

如果你的核心競爭力很強，有足夠的能力挑揀就業單位，那你自然可以理直氣壯地談條件。可如果你並沒有什麼經驗，或者能力與崗位並不完全匹配，反而是公司有諸多人才選擇，那這時候詢問薪資就需要掌握尺度。

如果你記著找一份工作，對薪資的要求不高，那不如不問；如果你對待遇很看重，並且不急著就職，問一問也無妨。

你可以說：“我想問一下，這個崗位的薪資大概在什麼範圍呢？”

3. 不瞭解一家公司時，你還能問什麼？

除了問公司業務和薪資範圍，你還可以詢問公司現在的部門架構，以此瞭解公司大致的人員安排；詢問應聘崗位的具體職責，以及所在部門的發展計劃。

4. 如果你什麼都不想問，還能說什麼？

不如利用這個主動發言的機會，好好陳述一下自己的優勢吧。

假如面試環節並沒有介紹地很細緻，或者覺得自己有哪個問題沒回答好，不妨抓住這個機會。比如你過去的某段項目經歷與該崗位很契合，或者自己有什麼可以輔助的特長等。

希望我的解答對你有幫助，祝願你早日找到滿意的工作！

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