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我曾經在網上看過一個員工發表的帖子，帖子內容是說自己工作的時候，經常要被領導安排加班工作，所以導致自己的身體狀況也不是特別好，肝臟和胃都多多少少有一些毛病。但是當他想跟領導請假去醫院檢查一下的時候，領導卻不批假，最後等自己終於空下來時間去醫院檢查的時候，卻只能被醫院預約一個月後做胃鏡了。
這件事情讓他特別生氣，覺得領導一點也不愛護自己的員工，所以他毅然決然的選擇了離職，去體制內工作了。而到了體制內工作以後，他發現可以認識接觸到各行各業特別厲害的大佬們。就連自己去醫院檢查胃，也只是打一個電話，走特殊通道，一上午就能檢查完成，雖然收入少了，但是這波操作不虧，可以接觸到很多資源，其實賺大了。
這件事情的背後，我們不禁要思考現在職場為什麼會出現像是請假不批這樣的現象？歸根結底，這樣沒有人情味的公司不外乎就是領導想壓榨員工的剩餘勞動力，想讓他們儘可能多的創造價值。
那麼今天我們就來談談遇到這種沒人情味的公司怎麼辦？
一，不要指望公司跟你講人情，利益給到位就幹
其實當我們真正走入職場的時候，你就會發現職場和我們大學很不一樣。他已經是一個社會了，我們不要再用以前自己特別天真的眼光去看待自己的工作。沒有公司是慈善機構，他和你講人情，那麼也是在一定程度上也是為了收服民心，他不講人情，也無可厚非。
我們不要指望公司去跟你講人情，公司只是你工作的場所。所以當我們碰到這種情況的時候，我們可以看看他給你的加班費是否到位，如果利益到位的話你就可以有選擇的進行加班，畢竟沒有人和錢過不去，不是有那麼一句話嗎？沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。既然公司無情，那麼我們也就只看我們自己所得的收益，利益合適我們就做。
也就是說，能談利益，咱們就別提人情。
二，人情和利益都不到位，也沒必要留
我們能在一家公司長久的工作，它必須是有一項，甚至多項優點能夠留住你的。如果說這家公司既不講究人情，給你的加班福利又不到位，而且他也不尊重你的感受，只是一味的壓榨你，讓你加班的話，那你就應該選擇離職了。
而且當你選擇離職的時候，多半公司一定會挽留你，因為你可能是公司最廉價又好用的勞動力了，這樣的人，公司怎麼會不挽留，不喜歡呢？所以說對待這樣的公司，我們沒有別的話說，就一個離職了事。
三，不管什麼時候，都不要用生命去拼工作
我們說工作中認真負責，這是我們最基本的，也是我們應該具備的職業道德。但是不管幹什麼，我們都不要用生命去拼工作。
前一段時間，浙江衛視高以翔的事情還歷歷在目。在夜深人靜，最應該休息的時候，連軸工作，過勞運動。因為大負荷的勞動加上凌晨錄製，高以翔在奔跑中突然減速倒地，最後心源性猝死。但是這麼殘酷的事情背後卻也有著一定的因果關係。
人的生命只有一次，我們的生命都是非常寶貴的。所以我們要在保護好自己的身體健康的前提之下，再進行我們的工作以及正常生活。大家永遠不要讓加班成為你生活的常態，也不要被所謂的996工作所洗腦。如果連最基本的身體健康都保證不了，我們又拿什麼資本來進行高負荷的工作呢？
那麼大家在自己平時的職場生活中，有遇到過這樣沒有人情味的公司嗎？你又是怎麼應對的呢？也歡迎大家在留言區互動評論，我們下一期再見。
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