面試主要測評考生的綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力以及求職動機與擬任崗位的匹配性等，考場上考生的表現是尤為重要的，也直接決定了考官將會給你評定一個什麼分數，主要從以下五點展現：
1.過度緊張
緊張很正常，每個人真正走入考場時都會緊張，也許你備考中對已經設計過每個流程、每個細節和每個場景，但真上了面試考場，巨大的壓力還是會迎面而來。如果你的心理素質較差就會受影響了，此時，你要做的就是調整狀態，多給自己一些自信，切忌動作和語氣顯得生硬，不要讓我們的肢體動作透露出緊張感，甚至說話張口結舌，邏輯混亂，這樣多半拿不到一個好分數了。
那麼如何調整狀態呢？注意考前不給自己過分施壓，就不會那麼焦慮。如有緊張心態，要及時地給自己積極地自我心理暗示，默唸自己“一定行”。並且適當分散注意力，想一想其他的事情緩解焦慮。進考場要有自信的表現，保持鎮定微笑的神情，展現最優秀的自己。
2.口頭語過多
要注意語言的規範性，有許多考試在面試作答思考時會有“嗯，額”等的習慣，這樣會使考官對我們的印象減分。尤其是政府認知、規劃事件處理等，這種流程性很緊密的題目，若有過多口頭語，會顯得我們知識儲備很薄弱，在進行事件規劃時會顯得不夠規範，不貼近政府實務。
這就要求考生適當掌握一些符合實際操作、日常事務處理的規範性流程，只有不斷豐富自己，才有信心，有底氣展現出你的作答優勢。
3.重點不突出，缺乏情境融合
這種問題可能出現在：1.你在聽題時沒有聽清楚，所以抓不到重點；2.審題出現失誤，所以沒抓住題目關鍵、矛盾，在作答時沒突出重點;3.沒聯繫實際，缺乏情境化。怎樣避免這些問題呢？
(1)審題精準
瞭解當地面試考情，作針對性訓練，如果是聽題作答，要抓住“我是誰”“什麼場景，什麼事”“我要做什麼”幾個關鍵點，馬上記下來;而題本審題，需要我們注意一些細節，細節就是亮點。
(2)抓關鍵詞
作答要學會圍繞精準審題得出來的關鍵詞針對性作答，不求點多，但你的點必須是有深度的，能夠確實解決題目中所存在的問題與矛盾。
(3)聯繫實際
這樣不脫離實際，具有可操作性，也避免過分單薄，減少模式化痕跡。
4、看問題的角度太單一
比如題中的人物會設定多種身份，且大多是公職人員的身份。這就要求我們站政府的角度思考問題，才能更好地解決問題。如果疏忽了這一點，會導致在分析和解決問題時不夠深入、不夠全面，這一點在政府認知題目上尤為突出。
所以要從設定的角色的角度上思考，站在政府的角度解決問題，二者之間關係並非矛盾而是統一的，這樣可以確保作答內容的務實性。
5、語言過於單薄，表達不夠精準
很多人會覺得在考場上答題無話可說，之所以會這樣一是緊張，再有就是自己的積累不夠豐富，如果頭腦裡什麼都沒有，或者都是模糊的，又能作答出什麼呢。能得到高分的考生，一定是作了完全準備，極具實力的。他們的作答往往緊抓關鍵字，語言表達更流暢，內容更豐滿。
針對這一點考生平時可以多讀、多看、多說。一來是積累素材，二是拓寬答題思路，三是鍛鍊嘴皮子功夫。如果這幾點你都做到了，就不愁在考場語言不夠精準不夠深入。
關於考生在考場面臨的問題其實還有很多，但以上是最為普遍，同時也是最能影響考官打分的，希望考生們儘量把這些問題都解決掉，確保面試拿高分。
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