袖白
我是雜八論壇，我來回答。
首先我感覺題主似乎沒有表述清楚，公司要求工人拿最低薪水，給出的理由呢？
在此我們順著題主的意思猜測一下，進而回答。
最可能的情況：由於疫情影響，貴公司沒有復工。如果是這種情況，請參照下面的標準：【疫情期間，6種工資發放標準，你是哪一種？速查！】最近，有些人還在“宅”，有些人已經陸續復工了。疫情期間，復工姿態各樣，在家工作怎麼發工資？待崗狀態呢？不同情形，不同發放標準，小編為您彙總了6種情況，來具體看看。
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定。
文字有點多，希望裡面有你需要的答案
還有第二種情況，就是企業沒有理由強制性只發最低工資，如果是這種情況，你可以選擇辭職，或者以企業違反勞動法為由申請勞動仲裁
雜八論壇
合理不合理也不是我們說了算的了，這個已經是現在的行業常態了。企業沒有盈利甚至出於停工生產的狀態，沒有誰是慈善家，無私的給你你想要的東西。再者說現在待業在家也沒有為企業貢獻自己的價值。
如果實在覺得不合理的話，那就跳出現在的公司，進入其他已經復工的公司去爭取更大的工資報酬吧。但是進入其他復工的公司之前必須問一下自己適合這個公司嗎，自己能給這個公司帶來什麼，這個公司能給予我什麼。
如果看到這個問題所有的回答以後都覺得合理了，那就安心等待復工的那一天。在此期間也不是無事可做，可以找一些自己認為擅長的兼職來來增加收入、看看書增加知識、學習一些其他技能豐富自己等等。
騎螞蟻買牛
覺得不合適真的可以離開。離開前想幾個問題：
1我有去其他高工資單位的技術嗎？
2如果去同業，待遇會高於我目前服務的企業嗎？
3低工資至少還有，如果我離開，發現是我的問題，又回不去，我手中的錢能維持多久
