cdh123
一般企業辭退個別員工的時候，基本上都是因為這個員工不能勝任本職工作，或者是心思不在這個工作上，不能全心的投入工作，這個時候基本上就是勸退。主管代表公司和員工談的時候，員工對自己的近期表現也比較清楚，所以，如果主管說到公司不想給補償的時候或者讓下屬主動離職，如果入職年限不長，一年或者兩年這樣的，一般來說，員工都能接受。畢竟，員工還需要找下一份工作。被公司辭退拿補償走和自己主動離職，對下家來說，意味還是不同的。
當然，也有的公司，為了不給員工補償，逼著員工離職走人而不是辭退。這樣的情況也不是少數。那麼，是被辭退還是自己主動離職，就看員工自己了。如果想拿補償，那就和公司談補償就行。
從流程上來說，員工主動離職，交接走人，是最簡單的。但是是主動離職還是那補償走人，還是以員工個人意願為重。不能被無良企業鑽空子，為了自己的履歷，但也要維護自己的合法利益。當然，也不排除工作很不勝任，但是還是想拿補償才走的員工，給公司員工形成了不好的示範，這樣的情況也有。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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