藍之灣Science
執業藥師掛證的原因有如下幾點：
一，執業藥師，可以榮膺“全國最慘專業技術人員”的稱號！工資不高，地位不高，而且無上升空間，基本上考了執業藥師職業生涯就到了天花板！在成都，藥店執業藥師普遍工資4000-6000，即使在批發企業做質量負責人也不過6000-8000，一般從學校畢業出來等考過執業藥師就快30歲了，這樣的工資如何養家餬口？天天操心溫飽問題，如何能安心為人民服務？
2，執業藥師也不受老闆待見，因為在很多老闆眼裡執業藥師就是來“找茬”的！而且在目前的藥店的經營模式中，執業藥師並沒有用武之地，也沒有什麼實際的權限。天生就是對頭再加上沒有實際的作用如何讓老闆待見？不受待見自然不願意請在職的！不過現在很多大連鎖已經開始重視執業藥師的存在了，鼓勵考執業藥師，考過了還有獎勵，比如一心堂，考過執業藥師一次性獎勵2000，註冊在門店一個月可以多拿1600，這算是我見過最多的了！
3，很多執業藥師自己也不爭氣，缺乏學習的動力，智商捉急，全靠培訓機構培訓個把月，做考前突擊隊，更有甚者沒有專業學歷，找培訓機構操作一下買個畢業證就能參考，這樣的人怎麼能當合格的執業藥師？
國家對執業藥師的定位也沒做好，生產、銷售、使用階段都需要配備執業藥師，執業藥師到底是一個什麼樣的角色？如果是醫務人員，為何啥專業都能考，生產和批發企業都配備執業藥師意義何在？如果不是醫務人員，那麼天天喊我們審那根本不存在的處方又意義何在？而且還讓我們背那麼大的鍋！如果真的要好好發展好執業藥師先做好執業藥師定位才是前提，讓執業藥師專做一項工作！
如何解決這個問題？
第一，從執業藥師個體來講，要重視和尊重自己專業技術人員身份，努力學習專業知識，務必精益求精！當然如果有空閒再去做點什麼兼職也可以！
第二，很多老闆都在說藥店越來越生意不好做了，其根本原因在於我國傳統的零售藥店以賺取賣藥差價來獲得利潤，但是目前這個生存空間已經被壓縮的所剩無幾。我國藥店也存在規模小，盈利模式單一，產品重合率高的問題！這就要求經營者轉變觀念，把藥品銷售型企業轉變成藥品服務型企業，重視執業藥師等專業技術人員隊伍的建設，提高執業藥師的總體水平！
第三，國家要做好執業藥師定位工作，將從事質量管理工作的人員和從事藥學服務的藥師區分開培養！實行執業藥師分級管理，讓藥師有不斷學習精進的動力。此外要統一報考標準，並嚴格杜絕培訓機構暗箱操作的可能。
