家鄉二少
通過有效跳槽，“跳”出高工資的情況，有以下幾點供參考：
1.在自己事業最輝煌，事業高峰期時跳槽：
這個時候跳槽，你的價值是最高的，是最容易被認可的，這種高價值和高認可及你這個階段個人的品牌魅力，會大幅度提升你跳槽的個人資本和價值呈現；特別是當你呆在行業內具有一定知名度的公司，屬於行業龍頭或者某一垂直領域的翹楚，你做出的成績大家耳聞目睹，此時的跳槽是價值最高時，反應在工資上就是“跳”出高工資。
反之，如果你在自己形勢不好時或者公司狀況不好時跳槽，個人價值就會弱化，跳槽的資本就弱，就很難“跳”出高工資。
2.跳槽平臺選擇：
選擇比你目前的平臺稍微弱一點的平臺，如你目前待的公司屬於一線企業，如果去二線企業或者稍弱點的一線企業發展，這時候“跳”出高工資的幾率就很高，因為小平臺的企業往往會採取高薪制來獵取大平臺的人才，有的甚至直接鎖定這些人才，這些人才的到來會助推企業快速發展或者減少試錯成本，這個時候的跳槽，往往會“跳”出高工資。
3.以往高業績和核心競爭力的梳理和呈現：
梳理自己以往的最高業績或者重大的有代表性的項目或者事件，呈現在簡歷中且突出這方面；
梳理自己的核心競爭力，哪些是具有不可替代性的，比如你某一方的能力或者資源，比如你的核心獨特技術，比如你哪種外語可作為工作語言等，這些都是面試中加分項和高價值項目，也是能夠“跳”出高工資的資本。
4.跳槽提前準備和謀劃，預則立：
準備跳槽前，詳細分析行業狀況和行業內有意向的企業狀況，行業薪資水平等，有針對性的去選擇方向和目標企業，做到有的放矢。
5.offer階段，薪資溝通談判：
提前瞭解企業的薪資水平和空間幅度，薪資決策人；面試中呈現最理想的面試結果，爭取高度認可，才能更好的爭取最大幅度的薪資空間。
綜合以上幾點，通過跳槽“跳”出高薪，是大多數人所期望的，但不是必須的，需要綜合考慮，比如企業綜合實力，業務和產品的可持續性發展，團隊氛圍和企業文化等，只有綜合了多方考慮的跳槽才是最優選擇，如果只追求高薪一個指標而忽視其他，也許會被高薪所累或者所害，所以跳槽時需要綜合考慮。
第1季
如何做出一份高質量的跳槽決策，涉及的因素很多，不過題主應該更focus在“薪資”上。所以這裡我們就只具體談一談如何“跳”出高工資。
跳槽時機很重要
👉1、什麼時間跳呢？
傳統招聘旺季時，比如年後，企業需求大，但競爭也更大，議價能力處於弱勢，此時獲得高漲薪概率更低。所以可以結合實際情況選擇更好地機會。比如去年下半年開始（2018年）互聯網寒冬，很多企業被曝縮招、裁員，招聘的門檻相對提升，企業要求更高，而這時候，正是那些真正有能力的人的跳槽好機會。
此外，瞭解目標崗位急不急也很重要。如果你準備跳的這個公司部門急需招人，而且也是你的目標公司，那你的議價能力就更強些。
👉2、等自己業績不錯的時候再跳。
當在上家公司取得不錯成績時再跳，往往你獲得高工資概率更大。因為這時候你去談，你的市場價值最高，簡歷上能寫一堆閃光點。相反，如果你這期間剛好碌碌無為覺得沒勁，即使跳槽出去，也沒有太多拿得出手的議價砝碼，這時先彆著急，先積蓄一些業績再跳也不遲。
選擇哪些目標公司和崗位？
👉1、儘量選擇你的專業領域
如果準備去非常陌生的，完全不熟悉的行業，千萬要小心，不能說走就走，至少要做一些功課再跳。 或者你在這個行業現有的工作能夠遷移過去，否則的話，你的死亡率是非常高的，更別談高工資了。
👉2、選擇上升期的公司/業務/崗位
這條無需多說，想要獲得高收入，甚至是超出預期的收益，借“勢”非常非常重要。
谷歌CEO施密特說過：“如果有人給你在火箭上提供了一個位置，那麼，別管位置好壞，先上去再說。”所以，一定，或者儘量選擇處於上升期的平臺。比如人工智能、生物醫療、教育等，未來都是發展的方向。
還有一點，就是你要去的這個部門，團隊，是已經很成熟了，還是有“新機會、新挑戰”等待你。前者的話，你獲得高收益概率更低，後者的話，概率則更高。
最後一步了，該怎麼談薪資
終於到談薪資的時候了，跳槽時怎麼談薪資呢？其實他人總結的方法已經很多了。這裡我簡單提幾點。
當被問到期望薪酬的時候，怎麼報薪資呢？記住三個值：
👉💰1、底價。你能接受的最低薪資水平，這是你的底線。如果低於這個水平，那你的生活可能會受到明顯影響，所以不能低於這個底價。至於這個低價是多少，每人不一樣，需要你自己根據自己的情況大概算一下。
👉💰2、市場價。這是你在市場上的常規價格，也是你將大概率獲得的薪資水平。 可以去招聘網站上公司的JD，或者跟獵頭瞭解，都可以，以此判斷你的市場價。
👉💰3、無底線價格。 這個一般就是滿足或者超出你預期的價格了。就是說，對方開出這個價的時候，你會毫不猶豫就能接受，不再考慮其他條件的好壞。
報工資的時候要給一個範圍，一般就是在市場價和無底線價格之間。在此基礎上，再借助其他一些談判技巧，這裡不展開了，建議題主自己多研究下。
以上，希望對題主有幫助，找到滿意的新工作~
產品經理不是經理
327-1 職場老鳥常常掛在嘴邊的一句話：“工資都是跳出來的，不是漲出來的。”事實上是有些道理的，以下和大家分享一下自己的想法。
1. 選好時機，而不是時間點。有些人說跳槽要在年首這樣的招聘旺季，其實也不盡然，好的職位一般是全年任何時候都會有需求，主要是看你自己是否準備好了。獵頭公司可不是隻在招聘旺季才有工作的，而且往往在所謂的“淡季”可能開出更加有競爭力的薪酬。
2. 什麼時機跳槽最好？工資的高低與你的個人能力、職位、業績等直接關聯，也就是說漲工資的前提是你必須有與之相匹配的條件。公司業務擴展需要人才，而你恰巧有真材實料，這就很容易拿到高工資。辭職找工作時，我們的薪資要求一般都會高於上家公司，達不到期望值就繼續找，但一定要有“真材實料”，所以時機就是你能力、業績最佳的時候。
3. 跳槽並不意味著漲工資。有些人在一家單位稍有不順心，就辭職跳槽，然後去另一家單位又不開心，再接著跳。這類情況的人，總愛抱怨單位制度不合理，不人性化，唯獨不去自己掂量掂量自己的斤兩。這樣低質量的頻繁跳槽，不但不會漲薪水，還有可能連現有的水準都難以保證。
4. 除了漲工資，潛在價值更須看重。如果從一個小的平臺跳到較大的平臺，即使不漲工資，也是有吸引力的。因為一個人有了能力，到哪裡都能幹出一片事業，前提是有一個展現自我的平臺。所以，到了大型的、更規範的平臺，更能幫助你未來成長、發展，比起暫時的工資收入孰輕孰重顯而易見。
凡事有利有弊，盲目跳槽是沒有任何意義的。如果晉升的空間有限，當你掌握了當前職位的所有技能時，跳槽是水到渠成的事情。在談到工資期望時，仍需對自身有清晰的認識才好。
妙妙一角
工資是跳槽跳出來的，不是老闆漲出來的。
4s漏油奔馳
這個標題的另一個意思是在國內要賺錢就是不斷的背叛。中國企業真的要好好想想，為什麼逼迫員工背叛。
0樂極淨土0
第一找到自己的特長和工作中的優勢，找相應的工作
第二公司要找比較正規的，發現空間比較大的公司！
康之家NO1
用自己的優勢，找相對應的工作。大的公司，發展空間也大。
