鄒大仙很菜
我是【聊哥】,
從業16年的“資深”HR。
首先,不管你身在幾線城市、什麼樣的企業,能領每月1萬5的工資,說明對公司而言,你是有價值的。
其次,每天上班比上墳還難受,卻不敢辭職,說明對你而言,公司也是有價值的。
那麼問題來了,相互之間都有價值,但為什麼你卻不開心呢?
我們還是從馬斯洛的需求層次理論來看看吧!
【一】薪酬和公司綜合環境滿足生理和案例需求
1萬5的工資,很顯然是可以滿足“維持生存”的需求的,這就不必多說了。
那麼安全需求呢?
之所以“不敢辭職”,也是因為或許你認為,留在現在的公司,比跳槽更有安全保障。
正所謂“做生不如做熟”,你對公司以及自己的崗位工作,是非常熟悉的,並且你也一定認為,自己是能夠為公司創造價值的,這給你帶來了一定的安全感。
你不能確定離開公司,是不是能夠確保這樣的安全感,一旦不能適應,或者價值無法被認同,那麼基本的“生理需求”都無法得到保障。
【二】不開心源自更高層次的需求無法得到滿足
如果以上的分析成立,那麼你不開心的根源,應該是情感和歸屬、尊重、自我實現等方面的需求,在公司沒有得到滿足。
1、社交需要:
即使你為公司創造了價值,但沒有得到同事、領導的認同,一定不會感到開心。
另外,你平時工作很勤懇,態度很端正,甚至為完成任務不惜加班加點,但卻沒能換來同事和領導的一句關懷,不開心是自然的。
特別如果你對自我價值的認可是來自他人對你的評價和態度時,你就更不開心了。
這在很大程度上也會導致你的不自信,從而影響自己的安全感。
這或許也是你為什麼不敢辭職的原因所在。
2、尊重的需要:
不被認同,自然更談不上什麼尊重了。
職場上尊重感的缺失,通常體現在幾個方面:
你的意見和建議常常被同事領導所忽視;
領導常常安排你做一些你認為毫無價值的工作;
常常受到當眾的批評;
沒有得到晉升的機會;
……
如果是那樣,真的是上班如上墳了。
3、自我實現的需要:
這一點就更無從談起了吧!
【三】為什麼會這樣?
是什麼原因導致一個人被認同感、被尊重感的缺失呢?
各種原因都是可能存在的。
不妨靜下心來反思,是不是自己對於認同、尊重的標準過高?是不是同事和領導對你的認同和尊重存在於一些細節,而你沒有get到?又或者,是不是你本身也缺乏對他人的認同和尊重呢?
即使你完成了一項很有價值的工作,如果沒有對這項工作的過程以及成果進行很好的總結和陳述,或許大家並不知道它真正的價值所在,自然也無法對你給予認可。
職場人際關係錯綜複雜,如果你只顧於事,而忽略了人,不善於人際關係的處理,你的社交需求、尊重需求也一定不能得到滿足。
……
【四】該怎麼辦?
如果在目前的公司,這些問題無法得到解決,即使跳槽,換一個環境,相信你仍然不會開心。
建議:
1、完成每項任務,做一次總結,把過程和結果進行深入的梳理,並把它和同事、領導進行分享。即使這不一定能帶來大家對你的認同,但它一定能提升你的自我認同感,會讓你更加自信,日積月累,會讓你的工作品質更高。
2、多與同事交流,這種交流不一定侷限於工作,更多在於相互之間的情感和人際交流。同時,在和同事交往中,不要過於吝嗇你的讚美之辭,要知道“行為互惠”的黃金準則,你給予他人讚美越多,你得到的讚美也會越多。
3、在工作交往中,對於同事領導對你的態度,多捕捉正面積極的細節。那些不善於表達認同的領導,哪怕是一個輕微的點頭,已經是高度的認可了。
4、在生活中培養積極的心態。造成這樣的情況,多半還是來自於個人本身過於悲觀的性格,所以,還是應該多培養樂觀的精神,善於發現和欣賞美好的事物。即使是上墳,捧一束鮮花和帶著冥紙,其心態本身也是不同的,不是嗎?
……
以上僅代表【聊哥】個人觀點,供參考。
我是【聊哥】,
工作16年的職場老鳥,
職業經理人。
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