投行，在留學生心目中的地位不言而喻，每年都有成千上萬應屆生競相申請。但頂級投行招人一直有一條“潛規則”那就是：

投行為什麼看重Target School？

Target School，即投行的目標學校，，與之相對的是Non-target School（非目標學校）。目標學校坐擁大把資源，而非目標學校只有心疼地抱住自己。投行之所以如此看重Target School，主要的原因是：

金融圈是個巨大的人脈池，公司的CFO、Manager大多都出身名校，如果你是他們的學弟/妹，Networking的成功率會大大增加，更能獲取客戶的信任。

據統計，Target School的學生申請投行的成功率，是Non-target School學生的4倍。雖然之前高盛官方稱不看專業背景，但身為九大投行之首，對候選人的學校背景還是非常在意的。

高盛Target School名單

投行是精英和高端的代名詞，每年招聘格外考究，非常看重申請者是否出身自己的Target School，如果不是，那進投行的希望就很渺茫了。

之前，efinancialcareers發佈了一份高盛Target School名單。從名單中不難發現，高盛還是衷情於世界頂尖名校，英國G5就是“心頭好”。

但佔據榜首的既不是哥大、NYU也不是牛津劍橋，而是LSE。深扒LSE之後發現，其校內Investment Society社團的贊助商，都是JP Morgan、Credit Suisse等大佬，可見作為目標院校的有多爽了。

年薪百萬的投行，該怎麼進？

雖然大多數投行的Offer都會發給目標學校的學生，但這並不意味著Non-target School就毫無機會，只要穩紮穩紮做好準備，進入投行不是空想。

實習是重中之重

英國求職，擁有相關性強、含金量高的實習經歷至關重要。頂級投行等頂級大行對實習尤為看重，90%的全職Offer都會發給在大三暑期實習中表現優秀的同學。如果不做實習，基本就別想拿到頂級投行的Offer了。

隱藏捷徑：大一大二項目

大一大二項目也叫Exploratory Program，針對低年級的學生開放，一般為期5-7天。在此期間可以瞭解公司文化，進行投行業務模擬，與內部員工Networking等。參加這些項目最大的好處是，可以幫助低年級同學在大三申請季進入Fast Track，提前進入面試環節，提高申請成功率。

投行求職“利器”：Networking

據統計，大公司80%的工作機會都不會出現在公開招聘廣告中，這些職位都是通過內部員工推薦的，因此做好Networking對留學生求職極為重要。

Networking在英國，是一種職場社交文化，通過Networking可以結交到各界精英校友，如果你足夠優秀，將有機會被內推到頂級投行。

求職投行目標一定要明確

經高盛的導師透露，應屆生求職投行有一定難度，因為投行前、中、後臺各部門需要的人是不同的，甚至同為前臺部門招人要求也大相徑庭。

因此，想求職投行的同學一定要明確自己想進的部門，然後根據具體部門的招聘要求進行有針對的準備，這樣才能事半功倍！