受疫情影響，防控隔離和交通管控給企業復工帶來許多不確定性，“老工人回不來、新工人招不到”成為企業復工後普遍面臨的一個難題。為有效緩解園區企業用工短缺問題，宣城經開區多措並舉，全面發力，巧出實招，通過一系列實實在在的保障措施，在做好疫情防控的同時，有效緩解企業招工用工難，緊鑼密鼓推進企業復工復產。
精誠合作催生“共享員工”
2月初，一條“戰疫情——急招縫紉工！”的緊急招募令刷爆宣城市民的朋友圈。緊急招募的企業正是位於經開區的安徽愛維邁德醫療用品有限公司。為緩解我市醫用防護服緊缺問題，該公司緊急購置設備，新上防護服生產線，然而，“去哪兒找工人？”成為企業提前復工面臨的一大難題。經開區積極對接，在市人社局的大力支持下，通過宣城論壇、各類人力資源網站和微信公眾號多方宣傳企業招聘信息，併發揮人力資源公司的專業優勢，全力保障企業用工。為快速補齊缺口，經開區有效整合園區資源，協調動員園區服飾企業安徽尚時製衣有限公司及安徽元一服飾有限公司通過“共享員工”模式支持愛維邁德渡過難關。兩家企業迅速響應，立即增援16名熟練縫紉工到愛維邁德報到。通過集中資源、齊心協作，愛維邁德的招工問題很快迎刃而解，企業防護服生產線順利啟動。
“復工專車”贏得用工先機
隨著疫情逐漸穩定，各地企業紛紛按下復工復產“快進鍵”，“搶人大戰”在全國各地拉開帷幕。為支持企業早日復工復產，宣城經開區及時出臺相關政策，鼓勵用工集中的企業赴市外、省外包車接送員工返崗，並安排定點酒店供企業外地職工居住隔離。安徽泰樂瑪科技有限公司積極響應，迅速行動，先後派出4輛返崗專車奔赴河南信陽、河南三門峽、江蘇連雲港三個用工集中地搶工留工，不僅順利帶回30名老職工，更成功搶到36名新職工，實現“家門到車門、車門到廠門”點對點直達返崗。在經開區的支持下，該企業採取包車、包吃、包住等各項硬核舉措，有力化解招工用工難，復工後企業工人不僅沒流失，還增加了40%。
“線上招聘”引來就業春風
為避免人群聚集帶來的潛在風險，經開區聯合市委網信辦、市人社局等單位及多個人力資源機構，積極推廣線上招聘和遠程面試，免費為企業和求職者提供全天候網絡招聘服務。組織園區61家企業先後參加2020年“聚在宛陵”新春網絡招聘會、“抗疫情、助企業、促就業”宣城市大型公益網絡招聘會、“掌上視頻面視”經開區專場公益招聘會等大型網絡招聘活動，提供崗位1093個，入場求職11672人，達成初步就業意向600餘人。精準對接企業用工需求，在今日頭條、經開區網站、經開區微信公眾號等新媒體平臺定期發佈企業空崗信息，廣泛宣傳企業用工需求、切實做好企業用工服務。
“真金白銀”助力企業復工
為鼓勵企業擴大招工規模，加快推進復工復產，宣城經開區“真金白銀”給企業紓困。對人力資源服務機構、與我市有合作的外省、市勞務基地為經開區開展勞務對接，給予最高1000元/人推薦就業補貼；對企業老員工引進新員工初次就業，給予500元/人以工引工補貼；對參加由市人社部門、經開區組織外出招聘的企業，給予省內不高於1000元、省外不高於2000元的外出食宿及交通補貼；對規上企業赴市外、省外包車接送員工返崗、在集中隔離點隔離的，給予隔離住宿、包車接送補貼。
幫招工、幫防疫、幫資金……經開區“對症下藥”，通過一系列惠企措施，有效緩解區內企業用工緊張局面，有力促進企業復產穩崗。截至目前，經開區103家規上企業已全面復工，企業到崗職工總人數為10861人，到崗率為80.39%。
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