為全面提升衛生院的服務能力從而促進業務發展，進一步推進醫院績效考核管理，提高職工的工作積極性，3月5日下午，巴林右旗索博日嘎鎮中心衛生院召開了2020年度績效考核專體工作會議和年末檢查反饋會議，衛生院全體職工參加會議。
由辦公室人員宣讀了衛生院的2020年院規院紀、績效考核方案、衛生院的公共考核內容及各業務科室績效考核評價標準，明確了各項工作的具體要求及時間節點。隨後，醫院主要負責人針對旗衛健委對2019年末檢查反饋的情況深入淺出，結合實際工作對醫療護理質量、病歷管理、醫保基金的規範使用、財務規範管理、傳染病防控工作、公共衛生及計劃免疫、醫德醫風、勞動紀律和行業作風等重點考核指標進行了詳盡解讀，並要求對衛健委檢查反饋中存在的問題要做到立即整改、查遺補漏、做到舉一反三、取長補短。院長表示，院規院紀就是醫院的一把尺子丈量著大家的工作規範，醫院績效考核工作是醫院提升管理能力、改善質量安全水平的抓手，全院職工要高度重視，全面落實，力爭上游。同時要求全員要提高認識，加強重視，全員發動，切實提高群眾的滿意度和幸福感。真正做到以評促建，以評促改，為醫院的發展作出貢獻，績效考核方案要充分體現出“優績優酬、按勞取酬、多勞多得”的原則，從而促進職工的工作積極性。
會上，2020年新入職的同事逐一做了自我介紹，同時對新人分配了科室和上崗前培訓安排，醫院院長代表醫院對新考錄的人員表示忠心的祝賀和歡迎，介紹了衛生院的科室設置、發展歷程及發展規劃，並表示要藉此次會議，認真學習衛生院的績效考核制度及院規院紀，要求新入職的人員對崗前培訓要認真對待，要虛心向老同志學習，樹立扎根基層、服務百姓的理念，儘快融入團隊生活，進入工作角色。
索博日嘎鎮中心衛生院為持續推動醫院績效考核工作，制定了詳細的實施方案和考核細則，明確分工、落實責任，形成了“實時監測”和不定期抽查的常態化機制。醫院將以績效考核為契機，樹起績效“風向標”，用好考核“指揮棒”，全面提升醫院管理的科學化、精細化、標準化。
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