跳槽不光是为了钱，更多是为了开心。为什么这么说呢，一个行业的一个岗位的工资是有天花板的，除非你成为老板，否则你打工不会有太大差距，当然别拿BAT这些巨头来说，绝大部分的人都进入不了爸爸们的怀抱，而且就算是爸爸的怀抱工资也是有预算控制的。
言归正传，3月份我准备跳槽，朋友介绍或者是自己投我面试或者说面谈了7家公司，其中有5家看重的是我过往经历/业绩，还有两家是因为个人能力。一番沟通下来，有4家向我发出了offer。
其实4家我都很满意，和现公司相比，他们都有吸引我的地方。
比如，一家公司，从HR到老板都特别的直接，简单明了。是别人介绍的，还没见面就直接微信我，你要多少钱能来，有什么问题直接说，能满足的绝对不含糊，是我见过最坦诚的一家，第一次面谈当面就敲定我了，坦诚的我有点不适应。
还有一家公司，我见的是两个合伙人，连个人非常默契，没有那么多勾心斗角，只要能赚钱的事情就做，不赚钱就不做。虽然在启动资金上有很大的问题，但是大家一起想办法，对比现在公司的勾心斗角，让我觉得很舒心。
再有一家公司，对我的期望不高，不是希望我去能给公司带来多少利润，赚多少钱，他们只要求我打平成本，把流水做大，其实他们对市场的认知是很到位。为什么这么说，现阶段广告成本逐年上涨，早已经过了当初的红利期，现在进入市场在行业上已经明确没有什么利润可言了，如果信誓旦旦我们要赚多少钱，这个不现实，流水做大，打平成本这个要求是很现实的。
最后一家公司，吸引我的是他们的人情，公司成立3年，但是骨干员工已经跟了老板十年了。10年这个老板换了三个行业，不赚钱了就还一行，可是不管怎么换行业，跟着自己打江山的那批兄弟他都没有抛弃。最近一段时间，卸磨杀驴的事情看的多了，见到一个这样的老板竟然有些感动。
对比之下，我发现现在跳槽更看重的竟然是老板，而不是之前的看公司，看行业。跟对人才是最重要的。
閱讀更多 連繆文化 的文章
