一个人在家族企业工作，来了一个老板的亲戚。老板本来也和这个人关系很好，然后来了个亲戚，他说：他不会你教教他吧，1个月多给你发1000块钱。这哥们很热情，把亲戚给带出来了，什么都教会他了，结果交完就完了。这个老板现在有意无意的在夸亲戚，你看这个工作他做的多好，不断的在树立他亲戚的威望，很多任务不断的不让这个哥们去做了，逐渐往亲戚上转移。很明显这个人被替代、架空了。他问该怎么办？
三个方案：
1、趁还没被辞职赶紧找个新工作。
2、马上掌握另一门不被替代的技术，或者有其他什么更多的作用，老板会不开你。
3、阴暗办法：
虽然你已经学完了，但我现在还是你老师，给他在项目里下个套，让他自己做了犯错。犯错之后说你自己做的，跟我没关系呀，让他搞砸，搞砸之后你的作用就显现出来了，说明他还没学会，他还有用得着你的地方。只有这样，你把他排挤掉，把他当成对手，给他陷阱任务，你才可以留下。目的就是让领导知道你还有用。就像在《大染坊》里陈寿亭陷害孙明祖一个意思。
你的知识，是钱买的，是你多年求学学来的，不要随随便便的教给别人，更不能为了一点钱就教给别人，要有技在身，要有职业壁垒。
面上教他就行了，干几年都是为了训练你、驯化你。孙悟空到菩提老祖那里，前7年什么核心知识都没教，只是扫地打水，最后学艺只用了一年。
职场没有老师，同样没有学生，同样也不要好为人师，无论什么样的利诱，你的经验不要随随便便传授给别人。这是你安家立命的根本。
面上教他，把自己的技术缓慢释放，把不怎么有用的外围东西教给他，把核心的东西留一手，把他当做替自己干活的工具。教的时候也可以虚设一些东西，让他沿着那个目标去走。
故意给他释放一些比较错误的信息，让他自以为学会了，事实上不是。
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