05.31 职场中领导对下属的暗示说服术,你中招了吗?

暗示说服术:

这是上对下的说服方法,暗示法分两种:

1、跟风

跟风法,比如商城里面消费就是上对下的,他们的层级比消费者要高,所以说大家抢东西的时候你也去抢,我们称为暗示法,就说我没有通过语言去说服你,让你买这个东西,但是我通过大家都在做,你也就去做了。

职场中领导对下属的暗示说服术,你中招了吗?

比方开会,领导说这个事同意不同意,再让几个托先举手,大家都同意了,剩下几个少数的你看着他们就行了,他自己就会把手举起来。领导开会的时候就是这样,不用投票,大家举手。有胆子小的、领导铁杆的就先举了,剩下那种一看别人都举了,没办法自己也举。举手的办法就是我暗示你,你必须跟风。或者说服你也很简单,看大家都在做,都在抢,你要不要抢,大家都选择这个饭店,你自己也就去尝尝,所以说这是一种。

职场中领导对下属的暗示说服术,你中招了吗?

2、选择

二选一这种选择法,比方说你去吃板面,人家问加两个鸡蛋还是一个鸡蛋,你说要一个吧或者说要两个吧。其实你可以选择不要,但他没有给你这个选项,当时只给了你两个选择,你就会下意识的把其他的忽略掉,然后你就进坑了,销售中推荐时经常会用到这招。你选一个吧,其实表面上给他选择,事实上没有,他让你在他的框架下选择游戏。

职场中领导对下属的暗示说服术,你中招了吗?

最简单的例子就是说服猴子的朝三暮四,早上三个橡子晚上四个行不?不行,猴子有情绪,那就早上四个晚上三个,所有猴子都开心的同意了。这朝三暮四也是暗示的一种说服方法,同样是七个。

职场中领导对下属的暗示说服术,你中招了吗?

这个表面上看是猴子很傻X,其实不是。在现实生活中我们自己实际上也一样深陷这种套路之中,比如让你选择:

1、人生前三十年很辉煌,后三十年很落魄。

2、人生前三十年很落魄,后三十年很辉煌。

你会选择哪个?90%以上的人都会选择第二个,因为人到老年再很落魄会让人难以承受,但前面还年轻就没事,虽然都是三十年但使用好了给人的感觉是不一样的。

领导进行上对下说服,因为他掌握权力,就可以让别人在他的框架里面选,让别人在他的设定下跟风,这个套路你中过招没有?

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