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為了方便大家抉擇，下面從6個方面為大家介紹一下公務員與事業單位的區別。
一、工作職責
公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員。公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制。
事業單位是指政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般是國家設置的帶有一定公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員不同。事業單位的明顯特徵以中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾。例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
二、晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。
事業編制晉升走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工。崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
三、薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。
事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇，全額財政撥款，像林業局。一種是差額的，給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資，只給政策。
總體來看，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制要好一些。
四、編制來源
國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。通過國家公務員考試中和省公務員考試來選拔。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
五、招考區別
公務員考試是網絡報名。公務員考試國考每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的兩次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)。
事業單位考試一般規模大的採取網絡報名，人數少則現場報名。事業單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。
事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。
六、考試難度
公務員考試筆試一般只考行測、申論，個別省會加試專業課，警察加心理測驗和體能測試。
一般設有最低合格分數線。比如國考省級（含副省級）及以上機構職位合格分數線為：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。市（地）、縣（區）級機構職位合格分數線為：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於50分。相對來說考試難度也較大。
就筆面比率來說，公務員考試筆試和麵試基本上各佔一半，個別省份會有4：6或者3：7的情況。
事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。一般無最低分數線，相對來說考試難度也較小。
就筆面比率來說，事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，部分單位有免面的情況。
從目前的考試情況來看，公務員考試較難尤其是國家公務員；事業單位考試相對容易。所以是挑戰難但前途待遇好的，還是選擇相對簡單、待遇也稍微遜色一些，要看自己的選擇了！
橋邊姑娘w
公務員和事業編不一樣。要進行選擇，首先需要了解什麼是公務員，什麼是事業編。其次，再從考試、待遇、工作任務、發展前景等方面進行比較，選擇合適自己的。
公務員與事業編性質不同
公務員簡而言之就是政府部門的正式員工。按照相關規定，各級政府行政機構的正式員工實行公務員管理制度。國家權利機關、司法機關、黨政機關等正式員工，參照公務員制度管理。
事業單位基本是輔助政府部門辦事的單位，其正式員工參照事業編制管理辦法執行，相當於是公務員的輔助工作崗位。但是，事業單位也分為三大類。
全額事業編。這種事業單位主要依靠財政撥款進行運行，不允許有任何盈利性活動。各種待遇、福利等都是由上級財政統籌。
差額事業編。這種事業單位允許自我經營。如果經營不善，入不敷出，則上級財政會進行差額補貼，確保達到規定的最低待遇標準。
自籌事業編。這種事業單位完全依靠自我經營，所有待遇、福利全部需要自己賺取。這類事業編其實跟普通企業沒有太大差別。
公務員與事業編考取難度差異很大
公務員考試科目包括《行測》和《申論》。考試難度堪比考研，競爭壓力大於高考。
先說《行測》，主要考核內容包括邏輯思維、語言理解、數量關係、空間結構、常識等等。可能這種說法很多人不太理解，換個通俗的說法就是奧數、長句子理解、找規律。
對於題目難度而言，相信絕大多數的大學畢業生都可以達到90%左右的正確率。但為何每年考試大部分人的分數只有五六十分呢？其實關鍵在於題量。行測一般是100分鐘答90題，也就是基本一分鐘答一題。因此很多題目容不得細想，過一遍題幹，會就是會，不會就不能多想。
再說《申論》，主要考察語言功底。很多人會說高考作文都過來了，害怕申論？其實不然，《申論》考試就是要在有限的時間內連續寫四五篇高考作文，而且不是考研用詞華麗，而是重點考察考生對問題的分析是否透徹、解決思路是否清晰、答題邏輯是否嚴謹。
再看事業單位考試，大部分地方只考《管理基礎知識》和《公共基礎知識》，少部分地方還會加入時政方面的考核。對於這兩門考試，只要背完對應教材，基本130分以上是妥妥的，用功一點的人150分問題不大。
再看競爭方面，公務員很多熱門崗位都是幾百人搶一個名額。一些大城市的熱門崗位，經常上演四位數的人搶一個名額的現象。錄取比例比高考小得多的多。
反觀事業單位考試，一般也就幾十個人搶一個名額。一些待遇不好的單位，或者偏僻的地方，幾個人搶一個很常見。
公務員與事業編待遇差距接近30%
公務員與事業單位的待遇都由三個部分組成，即基本工資、績效工資和補助補貼。這裡都以基層級別進行對比，畢竟大部分人都很難往上升的。
基本工資。事業單位基層員工（管理崗9級或技術崗12級），一年總收入大約在4-5萬。東部發達地區可能更高一點，中西部會低一些。科級公務員一年收入在5萬左右，當然也會有東西部差異增加一些。基本工資兩者差距不大。
績效工資。9級事業編績效大約2-3萬。公務員的績效工資也差不多3萬。但是現在公務員多了一項平時績效考核，科員級別一個月一千，一年比事業編多1.2萬。
補助補貼。事業單位一般一年各類補貼不過萬。但公務員各類車補、伙食補、房補，科員級別一年算下來大約2萬左右，比事業編高一萬多。
綜合來看，都是基層崗位時，事業單位一年收入大約七八萬，公務員大概10-12萬。
公務員工作偏文職，事業單位偏務實
從工作內容上分析，事業單位很多都是對外辦公的形式。也就是為某一項職能服務而開設。員工上班的工作內容大多是幫助別人處理各種具體性的事物。很多人會在某一個崗位上機械重複自己的業務。
公務員的工作主要可以歸結為兩類，準備材料和開會。相比於事業編，大部分公務員的工作不會接觸到社會人士，基本都在單位內部或上下級單位或兄弟單位之間來往。
對比基層事業編和公務員，事業編是具體落實幹實事，公務員是開會討論定方案。
公務員與事業編升職前景天差地別
對於事業編而言，80%的人會在基層一直待到退休。很多人會卡在中級職稱上一輩子。如果沒有機遇、沒有貴人，普通人很難更上一層。
相比而言，公務員可以通過熬年限往上走一段。只要沒有站錯隊，沒出過大的紕漏，認真工作，大部分人是可以在退休前升到正科級。如果優秀一點的，估計有四分之一可以升到副處級。
總而言之，公務員與事業編無論在考試內容、工作內容、福利待遇、升職前景等方面都存在差異。公務員比事業編更難獲得，但是公務員的福利待遇、升職前景等都要好於事業編。
有話職說DY
一、公務員與事業編制的區別
公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。
事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
1、全額撥款事業;2、差額撥款事業;3、自收自支事業
其中，以1為最穩定，但工資較少;2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;3不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。
現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。
二、公務員工資待遇
公務員工資待遇，一般會從國考和省考的角度來劃分：國考比省考難度大，競爭大。但是工資待遇不一定比省考好。
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域上：東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部；
行業上：財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門；
職務上：晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的；
層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。
其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
三、公務員待遇與事業單位工資待遇
總的來說，公務員和事業單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。大致來說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。但是最重要的是，事業單位和公務員的主要區別在於晉升，公務員的晉升相對來說比事業單位要容易些，工資待遇可能要穩定些。
總結
從個人發展上，事業單位的發展更加寬廣，而公務員更加穩定。
公務員顧名思義，就是履行法律法規的要求，相對的變化比較少。其中個人發展方向主要是政策擬製和政策執行，前者要求很高的理論能力和文字能力，還要能跟住關鍵領導。後者要求很好的情商，能夠充分利用身邊的資源，做好負責的政策執行工作。前者看智商，後者看情商。
事業單位則非常寬廣，在醫院、大學、科研院所，和大多數國企類似，有業績指標，有市場、營銷、策劃、實施人員，根據單位規模，在各方面有所長都可以找到自己的位置。
在收入方面，公務員的收入主要就靠升職（20:1）和年資增長；而事業單位相對靈活，如果不走領導路線，基本根據價值可以取得一個在國企8折左右的收入。
王老獅
行政、事業、企業的編制，就其和體制內關係，依次遞減。
主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
⊙1、公務員編制
先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”;國家財政負擔，就是大家說的，“納稅人養著的”、“吃皇糧的”。
⊙2、事業編制
事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
天津新鮮事兒
在這裡，給大家介紹一下關於編制的一些知識。首先，你要有一個概念，編制很重要。編制這個說法，是體制內的“黑話”。行政、事業編制，就其和體制內關係，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
一、先解釋下二者的意思：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”;國家財政負擔，就是大家說的，“納稅人養著的”、“吃皇糧的”。
2、事業編制：事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
二、其區別為：
1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是”依法行政“的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
三、優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關係的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
四、總結：
離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞是不準確的
稻田追魚
公務員和事業編的區別主要以下有四點：1、事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行；2.公務員和事業單位的人員架構不一樣；3.公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣；4.公務員和事業單位的工作方式不一樣。
1.事業單位有職稱，公務員職務與職級可並行
公務員和事業單位同屬於編制內人員。公務員擁有的是公務員行政編制，而事業單位擁有的是事業單位編制，因此二者的編制權限和範圍是不一樣的。公務員擁有行政權，而事業單位不具備行政權，因此，公務員編制在法律上的權限要高於事業單位編制人員。並且公務員和事業單位的職稱也不一樣。在以前事業單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現在公務員是職務和職級並行，因此這一點上二者是不一樣的。
2.公務員和事業單位的人員架構不一樣
事業單位和公務員他們實際上組織架構是不一樣的。一般而言公務員所具備的是公務員身份，他們的人員組織架構不一樣。公務員的級別由低到高分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處和其他更高的職位。事業單位人員組織架構不一樣，並且比較複雜，一般分為事業單位的管理崗位、事業單位的技術崗位、事業單位的工勤崗位。以上崗位都分別設有不同的人員，因此事業單位下設的職位比較多，人員架構也相對複雜，這也是二者的不同之處。
3.公務員和事業單位的晉升速度和機制不一樣
另外公務員和事業單位的晉升機制也不一樣。公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分，每一個公務員編制都是經過嚴格、正規的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養對象，在晉升機制上面也是比較公平公正。而事業單位的晉升機制相對不一樣。因為事業單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區別。
4.公務員和事業單位的工作方式不一樣
公務員的工作一般面對的就是廣大群眾，每天都為廣大群眾處理和解決一些相關的事情，每天都是跟人民群眾打交道，所做的工作也是涉及到人民生活的方方面面。而事業單位則有所不同，事業單位一般只是針對本單位上的事情進行處理，涉及到的人群相對比較窄。並且我國正在進行的公務員改革當中，公務員在一些公事需要用車的情況下，之前是使用公車，現在則是以車補的形式來代替使用公車。因此公務員和事業單位的工作方式也不太相同。
孫老大的農村生活
一、試卷材料方面
從材料各方面來說事業單位與國考有相同點也存在區別，相較而言國考更難一點，比如18年寧遠事業單位考察的主題為社會文明、18年湘潭事業單位主題為教育減負、17年寧遠事業單位主題為社會焦慮，偶爾會涉及哲理故事，基本隸屬與“社會+文化”範疇，尤其喜歡考察“民生”話題。而國考中更為廣泛，比如18年想象力為“經濟+文化”、城市建設為“社會”，17年以水為師為“生態+社會”，16年好政策滋養理性與德性為“政治+社會”，往往考察的領域較為廣泛，那麼也就意味著各位考生複習上各自應該有所側重。
二、作答要求方面
從人對於作答要求方面進行剖析，發現事業單位和國考考察題型上會各自有所側重，事業單位傾向於“概括+對策+貫徹+寫作”，而國考中比較喜歡考察“概括+分析+貫徹+作文”的搭配方式，其中國考中比較難的題型綜合分析在事業單位中基本不會出現，且廣大考生在作答時國考所要求寫的字數也明顯偏多。
三、文章寫作方面
文章寫作部分可能是廣大考生最為關注的，無論是從字數、還是要求基本都會存在差別，可以通過以下兩個例題直觀感受。
以寧遠事業單位為例：
有分析認為，中國正進入全民焦慮時期，而這是現代化路上的陣痛。那麼，什麼才是治療社會焦慮的良方?請結合全部材料，圍繞主題，自擬題目，寫一篇文章。(60分)
要求：①自選角度，立意明確;②聯繫實際;③思路清晰;④1200字左右。
以2018年國考為例：
請深入思考給定資料5劃線句子“科學、藝術和古文化對於想象力都起著非常重要的作用，構成了想象力的源泉”，自擬題目，自選角度，聯繫實際，寫一篇文章。(40分)
要求：
(1)觀點明確，見解深刻;
(2)參考給定資料，但不拘泥於給定資料;
(3)思路清晰，語言流暢;
(4)字數1000～1200字。
四、應對技巧方面
從人的角度剖析了國考和事業單位的差異性，在此中公教育也給各位同學一些指導建議：把握材料區別，找準熱點學習方向;明確要求區別，明晰作答技巧傾向;瞭解寫作區別，掌握重點拿。
事業單位小百科
不太一樣，俗話說公務員金飯碗，事業編銀飯碗，不過二者都是通過考試，有一定的競爭壓力，事業編走的是職稱，晉升也是需要考試的，不過現在多地事業編面臨縮編轉企的局面，所以肯定是公務員更吃香點，不過也要看地區的，很多地方的基層公務員掙得真的不多，也不能額外就職，並且考試也需要花費一定心血，時間就是金錢，所以一定要想好自己要什麼生活，當了公務員幾乎這輩子與大富大貴無緣，不過可以社會地位穩定，餓不死就是啦[大笑]
就是萱萱小仙女
1.公務員屬於國家的政府部門的工作人員，無論是國家公務員還是在地區工作的公務員都是行政編制的工作...
2.而一部分事業編制是財政全額撥款，還有一部分是屬於差額撥款，還有一類事業編制是自收自支。
3.事業編制的工作人員升職的機會不大，因為事業編制的職位比較少。而一般的公務員升遷機會要大的多。
龍虎兄弟走江湖
你好，既然你的事業單位已經公示了，那麼，你必須得去報道了，要不然就會在以後事業單位考試中列入黑名單了呢。
另外，需要諮詢一下，你的事業單位是什麼性質的呢，參公單位?還是非參公單位？如果是參公單位的話，那你還是不能去考公務員的，畢竟國考明確說明不允許參公事業單位在職人員報考的。如果是非參公單位，則可以先去報道，明年再考。
當然，這一次的面試，如果時間不衝突的情況下，可以去試試，練練手。找一下公務員面試的感覺。——如果說你的事業單位還只是在面試或者政審環節，那還是可以不去報道的。
