曾經原來都是那麼虛偽

辭職挑對時機好處多多，比如可以找到更好的工作，可以讓身價倍增，建立廣泛的人脈等等。

從辭職時機的原因入手，避免不好的辭職時機，挑對最好的辭職時機。

01

為什麼辭職需要挑時機？

有人會說想辭職就辭職唄，幹嘛還要挑時機？原因很多，從最重要的三個原因去分析：

❶ 時間維度

從企業招聘時間來說，每年的三月份、四月份是旺季，稱之為“金三銀四”。

這段時間，大部分企業面臨員工的大量離職，迫切需要補充人員，因此企業在“金三銀四”會大量招人。

如果你在這段時間辭職，另外再找工作，會有更多的選擇機會，而其他淡季時間，工作機會少很多，特別在經濟不景氣時期。

從時間維度去看，辭職需要挑時機。

❷ 身價加持

我們為企業打工，其實就是在出賣我們的時間，我們都是“時間出售者”，而企業就是“買家”。

企業付給我們的薪水就是“成交價”，是對我們能力的“估值”，這個“估值”由我們的真正價值、面試能力、履歷等決定。

若你選擇在適當的時機離職，比如在公司的鼎盛時期辭職，那麼可以讓你的“估值”產生“溢價”，從而通過跳槽實現躍遷。

從跳槽價值看，辭職需要挑時機。

❸ 建立人脈

很多人從前公司辭職，辭職的時候，與前公司鬧得非常不愉快，到了“老死不相往來”的地步。

但其實這樣做，失去了很多良好的人脈，如前同事、前領導，前老闆等。特別是前老闆，前老闆為什麼可以創辦一家企業，一定有他的資源，如資金、技能、人脈等，為什麼放著這麼好的人脈不經營呢？

現在是萬物互聯的時代，不管你是待在原來行業或者換行業，還是自己創業，都需要大量的人脈。

從資源角度看，辭職需要挑時機。

小結：從時間維度、跳槽價值、資源角度看，辭職需要挑時機，挑對了時機，有利於找到好工作，身價倍增；也可以建立良好的人脈，有好口碑。

02

避免不好的辭職時機

從上面的分析，我們知道了辭職需要挑時機，當然是挑對的、合適的、好的時機，那麼有哪些不好的辭職時機呢？有三種不好的辭職時機，我們需要避免：

❶ 辭職不是迴避問題的策略

很多人辭職是因為跟領導關係不好，跟同事關係不好等問題，為了逃避問題而辭職。

如果是這類情況下辭職，並非是跳槽好時機，你跳到另外一家，大概率上這個情況還是會存在，因為你的應對方式沒有改變。

什麼是應對方式呢？ 應對方式指你怎麼處理生活中那些困難的事情。

當你選擇了辭職來逃避這些問題的時候，問題仍舊存在，正確的做法是：找到問題所在，找對解決方法，改變應對方式。

如果你是為了逃避問題而辭職，這不是辭職好時機，問題還是會存在。

❷ 跳槽過於頻繁

還有一種情況是跳槽太頻繁，你的每一份工作時長都不到一年。

這樣的情況下，很多企業的HR會懷疑你的意願度和穩定性，一方面從招聘成本考慮，招聘成本除了前期成本，還有運作成本、試用期成本、機會成本、再招聘成本等，HR會擔心把你招進來，你沒幹幾個月就走了，這樣招聘成本太高。

另外一方面，企業希望招進來的人能有高意願度和高穩定性，熱愛這份工作，企業希望培養自己的員工，看了你的簡歷，HR敢招你嗎？

如果你目前跳槽太頻繁，現在這份工作的工作時長不到一年，不建議你辭職，這不是辭職好時機。

❸ 跳槽跨度太大

跳槽跨度太大指行業轉換太多，每個行業的連貫性不強。

比如說你在這塊地裡種著草莓，草莓還沒生根發芽，你又跑去那塊田裡種西瓜了，哪種水果好賣，你就跑去種什麼？到頭來，哪塊地裡都是種了一半，荒廢了，種水果好比換行業，換行業太多，哪個行業都不精通，“淺嘗即止”。

哪家企業會喜歡這種3分鐘熱度的求職者呢？

跳槽跨度太大，這不是辭職好時機，建議你在某個領域深耕一段時間，練好相關技能。

小結：因逃避問題而辭職、跳槽過於頻繁、跳槽跨度太大太多，不是辭職的好時機，需要避開這些不好的辭職時機，三思而行。

03

挑對最好的辭職時機

避開不好的辭職時機，我們要挑對最好的辭職時機，從而讓辭職的價值最大化。

❶ 時間維度

上面講到過在招聘旺季，如“金三銀四”，企業會有大量的崗位需求，你可以有更多的選擇機會。

在這個時間段，大多數的人也都拿到了上一年度的年終獎，這個時候辭職，再找工作，是一個辭職好時機。

❷ 身價倍增

在關鍵的節點上辭職，是最好的辭職時機，這裡有兩個關鍵節點。

第一種是前公司鼎盛時期：

在前公司鼎盛時期，你由於個人原因離開，是辭職好時機。因為你的前公司在行業有一定的名氣，可以讓你的身價倍增，從這樣的公司出來，往往薪酬能翻番，這就是“借勢”。

如很多從阿里巴巴、華為這些大公司出來的人，頂著名企的光華，往往能找到非常好的工作。

第二種是完成項目工作：

完成項目工作，做出一定業績後，這時候辭職，是離職好時機。因為前公司感謝你為公司做出的貢獻，你就擁有了良好的人脈基礎，再則告訴行業同仁，你是“功成身退”，未來身價可以“加持”。

古典老師在《超級個體》裡講了關羽的故事：關羽被曹操生擒，曹操愛才，想封關羽為偏將軍，還派張遼去做關羽的思想工作。

關羽說：“我知道曹公對我很好，但是我不能背信棄義，我不會留太久的，我會立下一點功勞再走。”等到關羽殺完顏良，要走的時候，曹操對關羽大加賞賜。後來關羽戰死沙場，曹操還替關羽收屍。

關羽如果沒有在當時做出成績，會有這樣的禮遇嗎？在職場也是一樣的。

小結：從時間維度、兩個關鍵節點出發，是最好的離職時機，可以讓你有更多的機會找到好工作，也可以讓你身價倍增，建立良好的人脈。

結語

如果你想辭職後，跳得越來越好，就要挑對辭職時機，避開不好的辭職時機，這樣才可以發揮辭職的最大價值。

林若拉

要看你是什麼職位，如果是一線的藍領，肯定過年的時候辭職比較好，過完年更好找工作，很多公司都是過完年開工，就開始大量招工

財經雲筆記

以下幾種情況，請辭職：

第一、實現了職位上的階段式上升，比如：現在是主管，下一份工作是經理；現在是經理，下一份工作是總監。當然這種情況，優先在目前公司裡提出需求，看現在公司是否可以滿足；如果目前工作滿足不了，那麼請離職。因為不一樣的職位代表著不一樣的圈層和資源，以及職權力。這點在經理跳總監崗是甚至其他高管時更為重要。

第二、薪酬實現了大幅上升，坦率的講，大部分的工作目的還是為了掙錢，把錢放在第一位我認為也無可厚非。比如現在一個月掙1萬，辭職出去掙2萬，那我建議可以去試試。但如果現在掙1萬，出去掙1萬1這種，還是別考慮了

第三、公司經營不善，發展前景、晉升通道基本沒有，可以考慮辭職

第四、個人有了更為明確的目標或者行業，而現在的工作嚴重不相符，那麼請果斷辭職

其他情況下的辭職，都需要謹慎

小先生老了

什麼時機辭職才是最好的？

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過年拿完年終獎

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沒有絕對的最好離職時機，以下離職時機供大家參考：

一、年後離職時機最佳：1、新的一年新的計劃，新的一年是一個全新的開始。 2、年後也是公司人員流動行比較強，空缺崗位及機會較多的時候。 3、進入公司後公司的戰略方向也是新的；4、在一個公司也算是善始善終。

二、有能力找到心儀工作的時候，或者多掌握了一項技能，原崗位已經滿足不了你的發展了，就可以去更好的平臺了。

三、離職無非兩個原因，錢沒給夠，幹得不爽。所以感覺錢不夠的時候和幹得不爽的時候就可以離職了。

創心學社

關於離職，你需要做到有始有終，你要在公司找到合適的人選，或者你接手的項目完工以後離職，這才是一個比較合適的離職時間。

雖然老闆和你屬於僱傭和被僱傭的關係，如果你只是考慮自己，不顧公司的利益，貿然離職，實際上這是一種負責任的表現。

什麼是離職的最佳時間?

1、提出申請後一個月

當你想要辭職後，提升辭職申請，一個月後走人，這是大多數公司採取的一個方法，這樣一是可以給公司留出時間招聘新人，而是避免你立即離職後，你手頭的工作沒有人處理，給公司留出緩衝的時間。

2、年後離職

每年年後，是換工作的高峰期，對於公司來說，新年剛過，公司也不是很忙，公司有從充足的時間招聘新人，對於個人來說，年後離職，一是忙了一年，可以拿到年終獎金，二是年後是一個離職潮，很多公司有職位空缺，可以更容易找到好的工作。

3、找到下家的時候

當你沒有下家的時候，最好不好離職，除非和公司鬧翻了，如果裸辭的話，一是你找工作的時候，需要時間，可能是很長時間找不到合適的工作，這個時間你沒有收入，還有你可能找不到比現在更好的工作。

正確的做法就是一邊在公司工作，一邊利用週末或者請假面試，當你找到合適的工作後，再辭職也不辭。

總結

既然是辭職，就是為了找到更好的發展平臺，這個時候你要慎重選擇，這樣才能避免從一個坑跳進另一個坑。

於觀潭

山西1哥認為，辭職是一個技術活，辭得好一順百順，辭得不好步步維艱。那麼，辭職如何把握時機呢？我以為主要有以下幾個方面：

第一，你的能量大到這個單位放不下你的時候

按照你自己的職業規劃，你已經在這個單位學到了所有應該學到的東西。比如說，你已經掌握了涉及這個單位包括管理、運營、業務等所有的情況，並且能夠準確判斷這個單位上述方面存在的問題，並提出解決這些問題的方法和路徑，但苦於上升空間不大，無法施展自己的能力的時候，這是一個離職的時機。

第二，上一條雖然沒有達到，但是有一個重大機會展現在你面前的時候

人往高處走水往低處流。如果有一天，突然有一個難得機會，能夠讓自己得到更好的發展，這也是一個值得離辭的時候。比如說，你本來在基層單位工作，某一天可以調到更上層的單位，這個時候一定不能猶豫。具體包括：從小城市到大城市、從分公司到總公司、從小公司到大公司等等。或者差不多的單位平移，但職位發生了升遷式的變化。

第三，當你意識到這個行業不適合你的時候

年輕人在擇業的過程中，或多或少都有一些盲目的因素。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。一旦入錯行，可能是一生的悲劇。比如，有些人適合和數字打交道，有些人天生好動坐不住，有些人就是萬金油，有些人更適合做研究做學問等等。一旦發現自己不適宜在這個行業呆，而且也弄明白自己最適合幹什麼，基本上就可以行動了。

第四，辭職需要注意的幾個問題

一是要行事謹慎。現在的年輕人辭職非常隨意，壓力大辭職、受委屈辭職、一時興起也辭職，造成了反覆跳槽原地打轉的現象。建議不要輕視辭職成本，凡事要三思而後行。

二是要著眼長遠。許多人跟著錢轉，這是不對的。受到金錢的誘惑，而忽視了其他因素，可能造成許多麻煩，最終還實現不了賺錢的目標。尤其對年輕人而言，謀個長遠的未來，比什麼都重要。

三是要不隨大流。一說公務員好，一窩蜂去考公務員；一說創業好，自己也心動起來；一說銀行不好，可不是嗎？我的意見是，1、適合自己才好。2、別想著錢多事少。3、哪個單位都差不多。

四是要力戒裸辭。除非有特殊情況，不得不而為。但凡能夠避免，一定不能裸辭，裸辭風險巨大。剛剛擇業，或許還有些試錯機會，年齡稍大一些的人，裸辭就叫不負責任。

總之，辭職應該是人在職場的一件大事，就像是我們在下一盤大棋，每一步都需要謀定而後動。大師看十步，我們也須看三步。在這盤大棋上的每一步，都事關自己的命運，不可隨心所欲。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場