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這些天天一直寫一些關於對付職場小人的辦法
發現評論和私信中有很多人多說自己的上級或者老闆就是個小人
同時我的一位在北京的好友給我打電話
也跟我說了關於老闆的事真的說得滿滿都是辛酸淚，
身在職場確實不容易：跟小人鬥智鬥勇，跟領導鬥心鬥智
今天給大家列舉了十種領導，碰見其中一種，你都要想辦法走吧
儘管老高不贊同跳槽，可碰見這樣的，你不要猶豫
1、說的比唱的還好聽，談情懷，談未來
在職場，經常有些老闆跟你扎雞血，大談情懷和未來，
給職場小白說的熱血沸騰的，但是在職場待的久的都知道怎麼回事
大談公司未來上市給大家分多少多少錢，給大家多少多少股份
放心，但凡是這樣只會畫餅的公司，未來一定不好
那個“我要給員工分一億”的90後現在還不是銷聲匿跡，夾尾巴走人去了
員工到公司就是為了掙錢的，養家餬口在乎錢無可厚非
2、 小人心態，打壓員工
此類老闆往往愛拿自己在行業打拼多年，積累多少、多少經驗來打壓你
還愛跟你比試，你又不敢贏，然後他就沾沾自喜
絕不允許你比他強，各種無理的打擊，把自己員工當敵人一樣防著
3、 功是他、過是你
衝鋒陷陣的是你，領功受獎的卻是他
公司一遇到事馬上叫你去辦公室，開始各種譏諷抱怨
“這件事是怎麼回事！你是吃乾飯的嗎！”
或者彙報工作，上來就是一陣痛罵，根本沒辦法溝通
到領功的時候，比誰都勤快，就怕少了他
然後各種說自己的不容易，好像這些事都是他自己乾的，
4、 上班你比他來得早，下班你要比他晚，順便下班開個會
不到快下班的點不開會，不到週末不出差，
不到清假的時候不知道自己對公司這麼重要！
就差一天24小時輪軸轉了，上班不積極扣工資！下班跑得快扣工資！
更可恨的就是馬上就要下班了，他開始說一聲“五分鐘後開會！”
完全不考慮大家的心情
5、 盲目追求成功學，不知道的都以為他傑克馬
早上第一件事“喊口號，跳早操，唱司歌”他監督你玩命
整天喊著以天下蒼生為己任，造福全人類
感恩所有人，然後痛哭流涕，其實老高一直覺得這就是傳銷！！！
宣傳自己的企業文化，企業願景無可厚非
但是總是給自己的員工洗腦，貫穿成功學的公司都倒閉的差不多了，
更何況領導！
6、 養花瓶，重用小人
在公司裡供個花瓶，整天不幹事還經常對大家指手畫腳
或者重用小人，經常給他打小報告，排擠老員工，然後辦公室雞飛狗跳
一地雞毛，上演後宮大戲，這樣的老闆跟公司，你還不走等著幹嘛！！！
7、任意否定員工，指手畫腳
經常一個方案你想了一個星期，認認真真的找過多方高人幫你潤色，
為此你不知為他付出了多少個日夜，
興高采烈的去辦公室交給領導，他就簡單地翻了幾下，直接不厭其煩的扔給你
說你的方案有問題，讓你接著改
更過分的是，直說問題不告訴你哪裡錯了，怎麼改
你敢問他就說你是廢物
8、自己高人一等，內心虛榮
總是喜歡“擺架子”自詡自己在本行業有多少年的經驗
然後對員工總是不屑一顧，任意的否定你，
特別喜歡別人對他逢迎諂媚，拍他馬屁
9、否定一切，肯定自己
自己一切都是對的，不容你提一點的不同意見
你敢提就是跟他過不去，給你小鞋穿
對你是各種否定，你的什麼都不對，嚴重打擊你的積極性跟自信
你對自己會產生各種的失落
10、不把員工當人
你到他公司來，就是欠他的，什麼都要幹，端茶送水，打掃衛生
就差給他洗衣服做飯了，只覺得你就是一個工具
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