在職場中，稱呼是很有講究的。比如在外企，每個人都有自己的英文名，稱呼英文名才是對對方的尊重。

比如還有一些公司，在稱呼職位較高的人的時候，要喊xx老師，才能表現出你的謙遜。

稱呼是一門學問，那麼我們今天要聊的事：職場上，領導對你的稱呼，看出你在領導心中的地位。

朋友安子就和我說過她的故事。

在公司已經兩年了，可是在領導眼裡自己還是個沒有名字的透明人。每次找安子做事情的時候，領導都會語塞:"那個誰，誒，對就是你穿白衣服的小姑娘，你來一下。”

安子說明明自的名字不拗口，可是領導從來沒有記住過，說到底還是領導不重視自己，可有可無罷了。

我們仔細觀察可以發現，在辦公室裡，領導對某些員工的稱呼是不一樣的，這其中也看出了領導對其重視程度。

如果領導對員工用這3個稱呼，就表明已經把員工當做左右手或者是心腹去培養了。

接著往下看看，領導對你的稱呼屬於哪一種吧。

1、老弟，我看好你

領導和員工之間是有一定的的距離，領導為了展示權威，正常情況下是不會攀關係亂認兄弟。

所以，如果領導不喊你的名字，而是用“老弟”這種看似開玩笑的稱呼叫你的時候，說明他已經把你當做是自己人了，並且不介意讓其他下屬知道，你和他走的很近。

這就是有意把你當做心腹的跡象，特別是在眾多同事面前，拍著你的肩膀說：“老弟我看好你”。

說明，對你給予了厚望，你可要好好把握機會。

這裡要注意的是，領導沒有和你稱兄道弟，你千萬別故意在同事面前說你們已經很熟了或者是在領導面前套近乎叫他“哥”之類的稱呼。

不僅不會對自己有幫助，反而會讓領導反感，你的小心思領導一眼就看透了。

在領導沒有接納你的時候，請保持一定的距離，不要越界。

2、去掉姓，只喊名

一般的領導稱呼下屬最多就是：小王、小陳等明顯有上下級之分的，很少有領導能記住公司這麼多員工的名字。

如果領導能記住你的全名，最起碼代表他對你是有印象的。

如果他不僅記住了你的姓名，還特意去掉姓直呼你的名。比如你叫錢多多，領導會親切的喊你多多。

你會瞬間覺得領導很和藹，沒有架子。這也說明他和你比較熟了，沒有那麼多的見外，你的工作能力得到了領導的認可，領導自然會發自內心的看好你，連稱呼都會變得親切許多。

如果你是兩個字的，那麼領導喊你“阿樂”都會比“小陳”好的多。姓所處可見，名才是最獨特的稱呼。

3、和同事一樣，喊你的小名

在職場中，同事之間稱呼對方喊名字難免顯得生分，一般情況下我們都會有小名。在自我介紹的時候會說到：“我叫陳亦橙，大家可叫我小名橙子。”

同事互相喊小名隨處可見，但是如果你的領導也跟著同事喊你小名，那說明你成功引起了領導的注意。

畢竟領導一般只會連名帶姓的稱呼，才不會在意你小名叫什麼。一個名字都記不住還要記兩個，足以說明領導對你很瞭解了，也不會把你當做外人看待。

4、寫在最後

雖然在稱呼上我們可以有一定的判斷領導和你關係的親疏、領導是否看好你。

但是這些的基礎都是建立在你確實有突出的工作能力，只有得到了領導的肯定，他才會放下戒備和階級距離，把你當做他的心腹來培養。

那麼這時候我們定不能辜負領導的信任，做出好的成績才能有升職加薪的機會。

職場上，如果你是小透明，可能工作多年領導都不知道你的名字，這是很可悲的。

在工作中，不要只會埋頭苦幹做低質量的工作，做一個能說會做會表現的人，讓領導記住你，你才有成功的機會！

討論：領導對你的稱呼是什麼？

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