戰勝74028741
核心觀點：實職和虛職是不同的晉升渠道，各有利弊。
具體分析：當前職級並行改革正在有序推進，改革關注的焦點都在首次晉升上，誰能夠首次晉升，誰就可以率先提升工資待遇。那麼，各地的方案是如何做的呢？我們今天梳理一下。
第一種思路，虛職人員優先晉升，實職領導根據名額情況晉升
在完成級別套轉後，首次晉升非常關鍵。其中一種比較普遍的做法是優先照顧沒有領導職務的人員，這些人員安排妥當後，再考慮領導職務的人員。比如說，鄉鎮的副鎮長不能優先晉升級別，原先的副主任科員優先晉升級別，出現空缺名額後再考慮領導人員的級別晉升。這樣做的考慮是，副鎮長可以直接提拔鎮長，按照最新的職級規定，相當於跨越一個級別提升，直接享受二級主任科員待遇。副主任科員優先晉升，也僅僅是從四級主任科員晉升到三級主任科員，比副鎮長晉升速度也慢。
第二種思路，實職領導首先晉升級別，空缺名額再考慮虛職人員
這個辦法的考慮是側重工作責任大小。還是以副鎮長為例，由於承擔的職責更重，需要優先照顧享受更好待遇。至於虛職人員，可以走領導職務渠道，也可以走級別渠道，這些人偏重於執行層面，工作責任壓力不大，不作為重點考慮。
第三種思路，實職領導和虛職分開，兩種渠道互不侵犯
這是一種特殊的晉升辦法，一般情況下，操作上比較困難。也可能有些領導有這方面的智慧，能夠協調和擺順方方面面的關係。
總結：級別晉升可以優先考慮領導，也可以優先考慮虛職人員，各單位根據自身的情況做出取捨。優先照顧虛職人員，可以有效緩解官本位思想，公務員把主要精力用在工作上，優先照顧領導幹部，很容易導致官本位思想成長，需要領導有足夠的管理智慧。
史海心
新公務員法實施後，職級並行中沒有副調研員這一說，只有四至一級調研員。
再說，現行的副處和副調研員不是一樣的，副處是領導職務，副調研員是非領導職務，在政治待遇和晉升空間是完全不同的，副調研員要升正處，一般先要經過副處這一崗位，升調研員，副處也比副調研員更有優勢，排位在前，而且兩者的職級工資也不一樣，非領導職務的職級工資比領導職務低一些。它們在名義上級別是一樣的，但各方面完全不一樣，打個不恰當的比方，副處是正室，那麼副調就是側室，就是妾，差別就是有這麼大。
職場領航員
職級並行的副處級和副調員是有本質區別的
我國實行的是公務員職位分類制度。
按照公務員職位類別，可劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。其中，綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
由此可見，副調研員是一種職務，只不過屬於非領導職務而已。在具備一定條件後，可轉任領導職務或提任更高職務。
而職級並行的副處級，只是享受副處級待遇、拿副處19級的工資而已，不是具體的職務，並不具備提拔轉崗的條件。
說白了，職級並行的副處級只是一種安慰獎，讓很多基層公務員臨老有個盼頭，可以拿副處的工資退休，是一種薪級待遇。而副調研員，則是真金白銀的幹部序列，是有政治待遇的，年齡小有能力的，可以直上正處、副廳甚至更高職位，前途和職級並行的副處根本沒有可比性。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答問題。
國家公務員職級並行的副處級職級，與副調研員是否一樣？
答案是：不一樣。
不一樣的在哪些方面？
一、職級並行的副處級職級，與副調研員，是國家公務員人事管理制度中職級、職務兩個不同的概念。
副調研員是國家公務員的職務，屬於非領導職務序列。
副處級職級，是國家公務員未擔任領導幹部職務的職級，以及國有企事業單位領導人的職級。
二、國家公務員職級並行的副處級，是國家公務員的職級，是不與國家公務員職務發生固定關係的國家公務員職級。
（一）副處級職級，可以是國家公務員的職級：
可以是沒有領導職務國家公務員的職級；
可以是副科級以上非領導職務國家公務員的職級；
可以是正科級國家公務員領導職務；
可以是正科級國家公務員非領導職務；
也可以是國家公務員免除副處級領導職務、副處級非領導職務保留的國家公務員副處級職級；
也可以是國家公務員副處級以上領導職務及非領導職務紀律處分降級的職級。
（二）一般來說，國家公務員的職級，只與工資發生關係，不能享受同級領導職務政治、生活其他待遇。
（三）副處級職級，除外國家公務員之外領導人員的職級。
可以是仍然保有行政級別的國有企事業單位領導人員的職級。
二、副調研員，是國家公務員職務序列中的非領導職務。
（一）副調研員，是國家公務員的非領導職務，國家公務員非領導職務計有:
辦事員；
科員；
副主任科員，副鄉科級；
主任科員，正鄉科級；
副調研員，副縣處級；
調研員，正縣處級；
副巡視員，副廳局級；
巡視員，正廳局級。
（二）副調研員是國家公務員非領導職務，享有同級領導職務其他政治、生活待遇。
如參加會議、閱讀文件等政治待遇；
交通補助費、報銷供暖住房標準面積、公出乘坐交通工具標準、公出住宿標準等工作生活待遇。
z山海
職級並行的副處職級和副調研員是有本質區別的，副處職級不論在待遇還是職權方面，是不如副處調研員的。
副處職級享受的只是工資待遇，並不享受和職務有關的其他待遇，比如車補。也就是說如果你是正科通過職級並行晉升的副處職級，那麼你的車補只能按正科對待，而不能按副處計發，而副調研員的車補卻是按副處計發的。
副調研員屬於非領導職務，除了職務工資按非領導外，其他待遇和副處領導職務的待遇是一模一樣的，沒有多大區別。並且在市局機關或省直單位一些處室內，副調研員是有職權分工的。比如，在市局機關的副調研員，一般都按班子成員對待，會負責領導一方面的工作，而職級並行的副處職級僅僅是個工資待遇，你在單位還是一般人。
另外，職級並行政策總體來說對廣大公務員是有好處的，但是對工作年限較長的人員其實是有一定不公平影響的。這個影響到時大家就能看到了。
中省直遴選
有些人回答的比較複雜。實際上就是6月1日之前的副調研員還享有政治待遇。6月1日後的就不叫副調研員了，由一級主任科員晉升的叫四級調研員，僅享受工資待遇和生活待遇，沒有政治待遇。比如這個科室裡有科長，你由一級主任科員晉為四級調研員，生活待遇和工資待遇雖然比科長高，但工作上依然要服從科長安排。其他職級同此。
溫和的吃瓜客
職級並行的副處級待遇，與副調研員一樣嗎？這個問題在2019年6月1日前，和6月1日後回答，答案是不一樣的。在6月1日前，新《公務員法》還沒有正式實施之前，副調研員是“非領導職務”，和領導職務一樣晉升。而“縣以下公務員職務與職級並行”晉升的副處級待遇，只是享受副處級待遇，並不是領導職務，也不是非領導職務。在享受副處有待遇之前，其職務是主任科員，職級並行後也還是主任科員，雖然“主任科員”也是非領導職務，但即使已經享受副處級待遇，並不能與副調研員相提並論。其晉升副處級職務，或者副調研員晉升，還需要正式晉升，而副調研員晉升副處級實職，只能算是平調，並不能算是晉升。副調研員可以直接晉升正處級職務，或者調研員職務。而職級並行享受副處級待遇的，無論是主任科員，還是正科級實職，只能晉升副調研員、副處級實職，不能直接晉升調研員，或者是正處級實職，這是最大的區別。
2019年6月1日新《公務員法》實施之後，副調研員和職級並行副處級就是一樣的。新的“職級並行”政策，取消了“非領導職務”，沒有了副主任科員、主任科員、副調研員、調研員等職務和稱呼。無論是職級並行取得的副處級待遇人員，還是副調研員，在新的職級並行套改的時候，都是按照“四級調研員”套改的，然後按任現職時間，或者享受副處級待遇時間，衡量是否可以晉升三級調研員乃至二級調研員，在單位有空缺的名額的時候，都可以逐級晉升。這時候，原來的職級並行享受副處級待遇人員，和晉升的副調研員是一樣的。
職言管語
1.職級並行副處級享受副處級非領導職務待遇，沒有職務。
2.副調研員是副處級非領導職務！
蛐蛐行天下
什麼副處級？那叫副處長！副調才叫副處級。😒
伊斯內
首先得搞清楚職級並行是什麼，其實質是適度分離職務與職級過於緊密的聯繫，使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。當然，作為職位的共同構成要素，二者的分離是適度分離，相對獨立。
職級並行主要解決的是公務員晉升渠道不通暢，職務決定工資待遇的問題。很多基層公務員科員幹一輩子，沒有晉升的機會，那待遇也是一輩子原地踏步，始終無法上漲。可能同一批快的廳級甚至部級了，工資是你的好幾倍，你還只能停留在原點。
職務上不去算了，待遇也很難提高，這讓很多人工作積極性受到很大挫傷，甚至出現混吃混喝等退休的現象，反正晉升無望，提高待遇無果，干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，那何必這麼辛苦，應付一下，對付一下，三天打魚兩天曬網，等退休就好了。
這樣的狀態直接影響公務員隊伍形象，影響各項工作的開展，已經成為了一個大問題。職級並行就是要解決待遇提升問題，讓基層公務員在職務上不去的情況下，職級根據年限，在考核合格的情況下提升，既有利於保持工作熱情，也有利於其思想的穩定，更有利於加強公務員隊伍建設。
不過職級並行提升的只是你的待遇，職務仍然不變，而且提高的只是工資待遇，比如副科長享受副調研員待遇，也就是拿副處非領導工資，車補，通信補助，績效還是享受和原來職務對應的副科領導職務，並不能享受副處級非領導所有待遇，也就是你的行政待遇不變，工資待遇提升而已。
享受工資待遇和副調研員當然不一樣了，副調是副處非領導職務，所有待遇都按副處級執行，而且還是局領導，根據需要分工負責一方面工作，正兒八經的副處級幹部。而享受待遇的職務不變只有工資而已，實際行政級別沒動，和副調相差很遠。
