这是困扰许多职场新人的共同难题，让人头痛无比，轻易却找不到出口。总之，不知所措，每天上班就如同找找虐。
这是怎么回事，为什么会这样，该怎么办，逃避能解决问题吗？
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性格越软弱，受到的欺负就越多、越“顺理成章”
但，如果哪个同事看起来比较壮、比较泼，或者别人“认为”他有“直接的后台”（省长的儿子不行，因为离得太远，最好是老板的二奶（哥）），那同事们不会欺负。甚至同事们还会前去巴结，试图得到他的认可，以便从他这里得到一些好处。
所以，问题出在“态度”上。
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什么“态度”问题呢？
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- 对自己的“态度”不够好
如果一个人对自己没信心，认为自己就是个无能的货色，需要别人的原谅、照顾、同情、关爱才能活得下去，那他脸上自然会带出卑微、讨好，甚至是猥琐的气质。
素质好的同事，不会欺负他，但不会与他过多来往；素质差的同事，那自然是欺负他没商量了。
这种欺负，从根底来说，是“自找”来的。
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- 对别人的“态度”有问题
这“态度”不是说没去讨好别人、视别人为亲娘，而是没有平等地对待别人。
这“平等”，是说把自己当成与别人平等的、一样的人，而不是觉得自己比别人低了一头。
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比如对方是前辈，那就以尊重而不失自我的态度去面对他，尊重他、赞扬他，但不以他们的工作能力、现有业绩为标准来贬低自己。
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比如对方是同事，也许自己能力还不如对方，但也应该是热情、不卑不亢、大大方方的态度，平等地交往。
而不是要么摆出“你厉害，我伺候你”的谄媚相，要么就是“你牛什么啊，我没看出你比我强”的不服气相。尊重彼此，即可。
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比如对方是的后辈、下属，也应该是尊重、适度的热情、适当的指导，而不是无底线、无原则地讨好对方，以获得“变了形的爱”。
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总之，尊重、适当的距离、适当的热情，以及“恒定的”不卑不亢的态度，足可以让一个人在任何一个单位很好地生存。
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再说“情商低”
所谓“自我感觉情商低”，大多是因为内心如大海一般的自卑而起。
觉得自己不行，所以看谁都在鄙视自己，看谁都看不起自己，看谁想踹自己，看谁都想害自己.....一句话，就是“敏感过度”。
这是经历的问题，暂时没办法解决。现阶段只需要记住这个就好：
- 没有人总是在关注你，人们最关心的是自己；
- 没有那么多人看不起你，他们根本不了解你，也没那个兴趣；
- 自卑不是错，只是因为经历还不到位；
- 你比不比别人差，只不过经历还不到位，意识不到这点；
- 欺负你的那个人，他自己首先就不是个好东西；
- 职场有各种利益纠葛，你有时候受欺负，只不过是被卷入其中罢了；
- 世人都爱欺软怕硬、柿子捡软的捏，这是人性，不是你的错。
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逃避能解决这个问题吗？
- 逃避，也许能解决一定程度的问题——如果运气好的话
有个小朋友，因为工作能力不足、不够谦虚等问题，在单位被人虐得半死不活，差点得了精神病，整天形容枯槁、面色惨白、有气无力，就差上吊了。
他想不通，走进死胡同逃不出来；也没人为他开解，家人就知道让他“忍”；单位人则是看笑话，继续虐。
他很幸运，家里的一个亲戚，通过关系把他塞到一个（没有人事斗争的）小工作室，由此命运彻底改变。
在新的单位，他感受到了周围人的宽容、大度，与真诚的关爱。他内心受到巨大触动，渐渐放下了原单位的所有不愉快，全身心地投入工作中，并很快发出耀眼的光辉。
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- 逃避，并不能从根本上解决问题
几年后，他带着不小的成就，被另一家单位挖掘，得到了很好的职位及待遇。
很快，他性格中的短板（不够谦虚、对人性不了解）在复杂的办公室文化中又发作了出来，搞得他很痛苦，工作也很难开展——虽然他本身很有才华、很有能力。
他去请教了一位非常有成就的前辈，从他那里得到了许多关于办公室生存的的建议，之后便时刻克制情绪，把更多的精力放到了自己身上，而非观察别人的反应。
又经历数次的失败后，面对办公室文化之时，他便游刃有余了。
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最后，在职场生存,要比想象的复杂
职场不是学校，彼此很少利益纠葛，比起相杀，更愿意相爱；职场不是普通的社交场合，那里只是陌生人擦肩而过的地方，互相笑笑即可应付；职场更不是家庭，能让自己任性哭闹，不是自己“栖息的港湾”。
职场，不仅考验工作能力，更考验一个人的“生存能力”：
察言观色（搞好关系），巧言令色（不被人抓住把柄），滑溜之功（不担责任），正确的人生观（不古板）、社会观（该跑就跑）、世界观（轻易忽悠不了）......总之，不是光靠解决“软弱”、“情商”问题，就能一帆风顺的地方。
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综上，那些所谓的“软弱、情商不够”，其实就是经历不足
多学习（主动）、多努力（主动）、多经历（主动），这“三多”做到一定程度，以上问题自然迎刃而解。
而关于逃避，如果你有逃避的地方，那可以暂时逃避。
但逃避不能从根本上解决问题，最终还是需要亲身面对、解决。多加经历，才能让自己变得真正成熟。
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