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導讀：

在談正事前，先說一句：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。羊行萬里也只吃草。

那麼有沒有人嘗試以草養狼呢？有的！現在許多小企業老闆就這麼幹。

由華為引領的狼性文化在業界響徹雲霄，於是乎大家都在提倡狼性文化，但是就沒有人想一下華為那麼牛，為何不上市。

狼戰鬥力爆表沒說的，團隊意識也是動物界的共識。

但是小企業就只片面追求這些表象，並不知道這背後需要什麼支撐。

簡單點說：華為給員工吃的是肉，所以可以培養出狼性員工，而絕大部分中小企業，把肉扣在碗裡，給員工吃的是草。卻還抱怨員工不能成為狼。

我們簡單分析一下：

一、很多企業老闆把狼性文化都變成了無限度的侵佔員工時間，往死裡用還想著一毛不拔，讓狼性文化變了味。把加班文化等同於狼性文化，這招偷樑換柱，讓很多明白人非常反感，尤其是對這樣的企業敬而遠之，很多新人入職不到一個月就走的，多半是這種企業。

二、很多企業老闆只看到了狼性文化中的對強者的服從意識、不服輸精神，卻沒有把自己變成強者，也沒有真正把員工當成狼，而是訓成了狗，一個只懂點頭哈腰的狗，你能指望它跟外面的虎豹熊蛇搶市場搶客戶？

三、狼就是狼，不是你給塊骨頭他就認可你的。很多老闆從骨子裡認為，是我花錢招你來的，是我給了你平臺，你才能怎麼樣怎麼樣……基於這種意識，總想著把狼圈養起來，

狼是一種什麼動物呢？團結，驕傲，不達目的決不罷休，不服輸。但是為什麼這些年狼性文化變味了呢？

有句話說得好，狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。狼是要吃肉的啊！

但是有些老闆和企業把狼性文化硬生生地改造成加班文化奉獻文化奴性文化，不吃肉的狼還是狼嗎？那不是灰太狼了嗎？連喜羊羊都能在狼頭上拉屎了，狼都該吃草了，這狼不就成了圈養的泰迪了嗎？

總有老闆抱怨員工沒狼性，你天天給狼吃草，吃著不爽，能有動力嘛？哪怕吃不飽，也要吃肉啊！

你天天把一群狼訓得見了誰都點頭哈腰的，那還是狼嗎？

狼有狼的尊嚴，狼有狼的糧食，狼有狼的口味，它的頭應該是昂起的，它的牙齒應該是鋒利的，它的身體應該是奔騰的。

那麼，什麼樣的文化才能稱之為狼性文化呢？

讓人上進，人人奮發

團隊鼓勵創新，鼓勵進取，獎勵創新和進取，不然大家都守著業績薄過日子，不思開發新產品開發新客戶，都為了那一畝三分地的產出爭得頭破血流，這就不是狼性文化了，是內鬥文化，企業遲早被內耗而死。曆書各朝各代，大凡那些沒有進取心的王朝，文武之爭、九龍奪嫡什麼的、部門牆，把精力全整內鬥上了，哪有什麼心思開疆拓土。王朝如此，企業團隊也是如此。

聞戰欣喜，強敵不懼

具有狼性文化的企業團隊，不會因為有困難、遇到強敵就退縮，他們敢於挑戰也勇於挑戰，團結一致，不達目的不罷休。

吃得好，吃得多，幹得也多

狼就是要吃肉，你讓它吃草，它就得餓死。別整天想著讓千里馬拉磨，讓狼看門，那不是狼性文化，這樣的環境下也培養不出來真正的狼和狼性團隊。

總的來說，是狼就固然要給它機會磨鍊，真正放權給他。讓他成長。讓他頂起一片天空。

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