2020-03-05 19:32:03 佚名

唯有經歷才有體會

常年在網上掛著招聘啟事或常年在牆上貼著招工啟事的公司，一般有兩種：一是員工流動性大的行業，二是騙子公司，騙勞力、騙思路、騙設計、騙錢財、騙簡歷、騙推銷、騙培訓。

一是員工流水型公司常年招聘。

員工流動性的行業，常年招聘。比如，餐飲服務員、快遞外賣員、銷售人員、保險推銷員、加油站加油工、流水線裝配工、工地農民工、季節性用工等等。這些行業本身就是勞動密集型，且工資待遇很低，由於技能性差，培訓三天就能上崗，也不需要特殊作業職業資格，許多年輕人也只是把這種職業當作過渡性工作，幹幾天幾個月最長几年，就會離職，有的人離職連招呼都不打，第二天就不來了，反正也沒有幾個錢。

二是騙勞力（推銷中介保險）。

有些公司本身就不正規，或者乾脆說就是騙子。比如，從事推銷、外包、家政、中介等行業的小公司，員工不需要培訓，三小時上崗，賣出東西就見效益。比如，有一家騙子公司，就是電話推銷，承接了一筆推銷電器業務，馬上招聘，條件優厚。大學生來面試，被所謂的面試官吹的天花亂墜，我們公司要上市，你要抓住機會；公司提成高，你想發財抓住機會。大學生馬上入職，試用期三個月，馬上開始打電話推銷，試用期到了，這批承攬業務也做完了，沒有業務了還養什麼人啊，讓你走人唄，白白用你三個月。

三是騙思路（騙設計騙方案）。

一些小設計公司，或者乾脆就是承接小設計的皮包公司，本身就不養人，就幾個中介在公司騙人招聘。比如，有一家小皮包公司，給一些小企業做設計方案。接到業務，就招聘，招聘條件很好，吸引了一些優秀設計人才來面試，條件是根據什麼設計一套方案作為筆試。然後又不錄用你，從筆試中選出一部分，不改動或略微改動，就作為自己的產品賣給小企業。

四是騙簡歷（騙信息騙資料）。

老百姓就討厭的就是騷擾電話，那麼你們的信息是怎麼來的呢？其實，就是有專門倒賣信息的騙子公司。有些公司就是騙你投簡歷，還要寫家庭收入、經濟狀況、父母聯繫方式，等等。一是簡歷可以賣給招聘網站，二是簡歷賣給推銷公司，三是有用的信息，比如你父母有錢，可以賣給房產中介、投資理財等公司。

五是騙培訓（騙錢騙客戶騙社群）。

就像補胎的撒釘子一樣。有些公司常年招聘，要求條件挺高的，然後推薦參加什麼培訓，你才有機會入職等等。然後你交錢參加面試培訓、技術培訓等等，賺一筆培訓費。他們也不招聘你，然後介紹你去參加其他企業的招聘。至於效果，他們才不管呢，反正錢已經到手了。

職場火鍋

遇到一家公司，面試是搞技術的，問的問題都是如果這個問題你們以前是怎麼解決的，一開始我還說出了自己解決方法，但他的問題越來越多，都是行業中遇到的問題，我才發現自己被釣魚了，後面的提問題，我工作中都有遇到過，但我模糊的回答了他，面試完了那個做技術的考官就給我一句話：先回去，等通知。我只能呵呵，說了聲好，就走了。

其實你會發現，很多招聘都是幌子，去了以後，感覺像傳銷，然後讓你面試一下，填個表格，讓你交300塊錢的保證金，說交了保證金才能讓你上崗，工作滿一個月以後保證金，只要讓你交保證金的招聘，都是騙子公司，最好你會發現，工作沒有給你安排，300塊錢也打水漂了，或者給你安排個很差的工作，然後三天內找個藉口開除你，而你在這個人生地不熟的城市，叫天天不應叫地地不靈，然後要人家退保證金，人家說你自己工作不努力，被辭退的不退保證金。

我這邊有個大廠4/5萬人吧天天都有人在外招工而且是中介的外包合作，自己不用費事費力去招人，中介有油水撈然後打著免費招聘不要一毛錢的幌子，看起來挺不錯的很多人就傻乎乎騙進去了，等到到廠房區後就開始說什麼體檢費60塊，然後某某醫院體檢車就停在那了等著你了自己有健康證也不行必須交60塊錢體檢當然很多人也不會因為60塊丟工作是吧就老老實實交錢體檢，然後醫院和中介分錢現在人都精了，不像以前那樣子通過中介要報名費20元進廠費200包進什麼的現在中介就變著法騙錢，都是套路。

打著招聘的幌子然後去試工，有一次去面試一個小廠4/5十人，一看我就知道是黑廠來的，就表示不想做，根本就沒面試，就讓我上線上試工讓我和線上員工交流交流試試看我一聽就知道他肚子裡什麼壞水，不就想讓我免費給他幹活嗎？什麼狗屁交流我說不用試我不做他臉馬上就耷拉下來了，被我看穿後看我眼神都怪怪的二話不說我就走了哈哈一撅屁股就知道你拉什麼屎。

我這樣說吧，我在趕集網也幹過，就是給你打電話的這種，好聽的說是招聘顧問。一旦你發佈，趕集，58的業務員就輪番轟炸，各種說辭。事實也是如此，售後服務極差，基本上一兩個客服，對接幾十，上百人的業務。售後？嘖嘖。後來我也不喜歡這種東西，總覺得怪怪的。

小蝦走四方

現在有很多公司總是在招聘，也不是說打著招聘的幌子，因為有的公司他們的工作太累太辛苦，走的人太多了，走的太頻繁，所以經常招聘，我身邊就有。比如說德邦物流每天都有招聘司機，很多人都去試過。

我朋友親身經歷，去德邦物流應聘司機，簽了一份合同，因為德邦物流他是一個大公司，那天當天就招聘20多名司機，雖然是大公司但是卻沒有給她留下一個好的印象，由於服務態度不好所以那天20多名司機幾乎沒有留下的，因為德邦物流根本就不缺司機，等著也沒用應聘完了讓你回家等著各種理由，好不容易進去了上班幾天感覺非常嚴格，超市發車收違禁品都無需要罰款很多人都受不了這種嚴格的待遇所以走的人太多了，這樣就導致天天在招聘，天天有人走。

還有一些公司也是天天在招聘，凡是收了錢的可以說都是騙人的，有的收了200塊錢說是報名費，有的是說體檢費，還有的就是給你辦理上崗費，總之安排你到一個，隨便找一個工作崗位讓你呆上一個星期之後找一個理由就讓你走了。經歷過這種被騙的估計也不是少數，很多人都上過當。像這種情況的就是他們公司根本就不缺人，打著招聘的幌子讓你來面試，有的是為做廣告有的就是騙錢。這種事情還真的有，這樣的單位人家雖然說是違規但是人家並不違法。就給你安排一個崗位讓你堅持不住，你自願離開，人家不違法你也沒有辦法。

所以說你要記住只要去面試凡事讓你拿錢的儘量不要去騙人的居多，應聘還需要找大公司，信譽好的單位，才能讓你少走冤枉路。

大哥搓澡麼

打著招聘的旗幟進行招搖撞騙的公司基本都是不正規的小公司，大公司會不恥這樣的行為。求職者不僅要擦亮雙眼學會明辨好壞，真的遇到不法行為也要學會拿起法律的武器為自己維權。求職者要在正規招聘網站、合法渠道去尋找工作，不要輕信任何的小招貼廣告，虛假招聘信息；維護自己的合法權益。對於打著招聘的幌子進行面試安排，背後一定有不可告人的目的。

網絡上常年招聘的崗位不要去：有些公司常年進行人才招聘，常年招聘只能說明企業的人才流失情況比較嚴重，人才亟待不斷的補充，員工的穩定性很差。正常企業的招聘行為是階段性的人才儲備，有著非常縝密的招聘計劃與方案，人才到崗時間。所以常年招聘的企業還是謹慎對待為好！

與職位不匹配的高薪企業不要去：讀懂崗位職責非常重要。明確的崗位要求，工作職責匹配相應的薪資待遇。有些公司招聘崗位非常低端卻開出了高薪待遇。天上怎麼會無故掉餡餅！這也是求職中的一種招聘陷阱，求職者還是要慎重！

收取押金的企業不要去：還有一類招聘企業，發佈著正常的招聘信息，企業手續合法合規，但是在與求職者進行面試邀約後提出上崗前要繳納相應的培訓費用、服裝費用、設備抵押金等，都屬於不合法行為。不要繳納！不要繳納！不要繳納！

選擇正規的招聘網站。企業資質、招聘信息都是經過嚴格審核，不是能隨意發佈的。像51JOB、無憂精英網、應屆生求職網專業度可信度都非常高，對於企業資質，職位發佈都是經過嚴格審核。

無憂精英網

1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘網站上招聘人才，常年招聘人才只能說明該行業人員流失率高，今天來一個，明天走一個，例如保險、二手房等。如若不然，有什麼樣的公司能有如此大的容量，能夠一年四季都在招人。還有一種情況就是掛著羊頭賣狗肉，明明沒招人，卻還故意掛著，讓你去面試，面試之後又不錄取，這種公司最操蛋。

2剛投遞簡歷對方就打電話邀約面試。不知道有沒有人遇到過，剛把簡歷投了，對方就打電話邀請你去面試了，如果有，請多多注意這類公司，最好是多問清楚，確定情況之後再決定要不要去面試，因為這類公司大多對應聘者沒什麼要求，只要你去就要，不會刻意篩選，這樣的公司，儘量不要去，面試之後你才知道應聘要求上寫的全是假的。

3主動打電話邀請你去面試。有一類公司，專門在網站上買求職者的簡歷，不會刻意篩選，逮著就會給你打電話邀請你去面試，這種情況大多是做原油期貨的，還有就是剛起步的創業型公司，公司規模小，只有幾個人，後者如果產品好，公司有高手，那建議去，能學到很多東西。

4打著高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一欄上面把工資寫的很高，提成寫的很高，直到你面試了之後才知道那是有責任底薪，提成也是完成一定業績才會達到該百分點，否則也是少的可憐。甚至有的更慘，一直到發工資的時候才知道，一副我被騙了的表情。

5只選對的網站。相對來說，58、趕集上面的可信度沒其他專業網站高，不建議去這兩個網站，至於什麼兼職、打字員的就不要去了，基本都是假的～

蟲草藥神拒絕暴利

最近正在找實習工作，遇到很多這種欺騙行為。寫一下給跟我一樣的大四狗，避免白跑。

案例一

我把自己簡歷放到了某同城網站上，接著就收到了來自n個公司的電話和短信說符合要求，安排時間面試。在我仔細甄別之下，發現基本上都是培訓公司，你如果去面試了，他肯定會誘導你，說你技術不行，然後讓你交錢培訓。但是現在培訓公司都很聰明，不會跟你直說是交錢培訓，會說公司每個月有幾百塊的生活補貼，然後包裝你三個月，在你學到技術找到工作以後，再每個月從你工資里扣多少錢，然後連續扣n個月，其實就是變相交一萬多去培訓。

對於這種公司我不作評價，因為現在有的培訓還是很良心的，培訓還是有效果。

案例二

賣房的，賣保險的讓你去面試工作。這對於一些意志力不堅定，或者是專業技能不過關的人極其有吸引。畢竟銷售這個工作都是幹一單拿一單，辛苦一點，以後工資還是可觀的。

案例三

傳銷系列，把你騙到某個地方，對你人身自由進行限制，所以應屆生找工作剛開始最好找人陪同一起去。等自己熟悉市場以後再單獨行動，尤其是女生。現在女生都有點傻，尤其是很多溫室裡的孩子。①收到面試邀請之前，先看看自己是否投遞過這家公司的簡歷，②其次看看公司官網和自己面試地點是否對的上號，如果對不上號就及時撥打公司辦公室電話，諮詢是否有面試。

就寫這麼多吧，祝願我和每個大四狗都能如願找到工作!

安心做老司機V

很簡單，有的公司遇到一些難題，自己內部的人解決不了，請人來解決又成本太高了，做起來，得不嘗失。

就打著招聘的幌子，讓人來面試，而來面試的，不說全部，起碼有一半的人是有能力的，不然也不敢來。這樣公司就可以把遇到的難題，當成面試考題，讓求職著解決，解決了，公司就解決了一大問題;沒解決，也就是浪費就時間，沒什麼利益損失。

說一下親身經歷的事，當時小編去一家公司面試程序員，一起去的還有5個人。面試的最後一道題是編寫一個程序。發試卷的時候，小編偷偷的瞄了其他人的試卷一眼，發現不對。就在面試官走後，我們把試卷的拼在一起，發現是一個完整程序。然後我們都要求口述，不寫，結果面試官就是死活不同意，堅持要寫，然後就這樣，不了了之。這也算是一次教訓，前前後後浪費了10來天

總之，要面試一家公司之前，先市調看看，他們是真的在招人，還是在套路，堅決不要當免費的勞動力

職場元老

為什麼很多公司經常性地發出招聘啟事，邀請人來面試呢？這些公司是否真的需要招聘人呢？當然不是。

有的公司只是想要從外部資源中獲得一些項目或者設計靈感。招聘你來，會讓你就某個項目說出自己的想法或者讓你帶來以前做過的項目。還有的設計公司會讓你帶來自己的設計作品，不錄用你，將你的作品稍加改動就變為自己公司的作品發表出去。

還有兩類公司是真的需要招聘人員。一是銷售、保險公司，需要招聘人員來賣貨，有句話叫做“銷售行業永遠缺人”，可以這樣說，他們幾乎每天都在招人，業績當然是越多越好。因為不知道每個人的潛力如何，如果有優秀的就留下來，業績差的就刷掉。

我有一個同學曾經去過保險公司一段時間，每天都在兼職群裡發招聘人員的信息。我感到非常奇怪，我說每個公司的人數應該是有個定額的，你們每天招人不會飽和嗎？有那麼多工位嗎？

她告訴我，她們每天開個會，大家就可以自由活動（去拉客戶了），很多人基本不在公司。很多人來，也有很多人走。自己招聘的人可以算作自己的下線，下線業績越高，你的提成也越高。

還有一類公司是因為規模較小，福利制度不完善，工作又辛苦，所以人員流動很頻繁，他們也需要及時補充人員。

所以，各位小夥伴們在面試的時候一定要擦亮眼睛，提前對這個公司進行了解。在百度、公司公眾號、微博等查看他們的信息，也可以問問朋友是否有了解的。去面試時可以觀察一下員工的上班狀態，比如是否精神是否好，是否鴉雀無聲等。

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霸王課

這都被你發現了，這可是很多公司的慣用手段。怎麼說呢，有這幾點目的吧：

1、完成招聘指標

對於人事部門來說，很多時候都是有業務指標的。對她們來說，每個月需要邀約一定的人員來公司面試，即使崗位已經招滿了，也需要通過面試做一下人員儲備，同時也給上級領導一個交代，證明自己是有在幹活的；

2、套取方案

有的崗位，比如市場部銷售部，面試的時候經常會讓面試者交方案，或者在面試的時候提出公司業務上的一些問題，看看面試者是否有解決方案。看似在考核對方，實際上很多時候是老闆業務思路上有瓶頸了，想通過外部面試獲取一些新鮮的思路。當他們拿到方案或者通過面談得到一些建議之後，往往就找一些其他的理由拒絕面試者，因為他們的目的並不是找一個能人，而是找人諮詢而已。

萬一你要碰上了這種公司，只能認栽，去網上曝光一下。