每年，到了到了大學生找工作的時候，“就業難”完全淹沒了當年金榜題名時的那種喜悅和激情，更有種種夢想接連破滅，滿清熱血變成了心灰意冷……就業真的就這麼難？
與此同時，用人單位卻在苦苦尋找人才，薪水待遇全到位，就是人才到不了位。有些崗位一批批地招一茬茬地換，老闆直髮火，人力資源部門乾著急……聘人才咋就這麼難？
是兩者信息不能對接嗎？不是。
大學生就業講的是專業對口薪酬到位，不但要有利於增長才幹有利於自我發展，還要有身價多賺錢。還沒等上崗先講待遇，而問及能力，多以畢業證書說事以學校牌子說事。所以試用期一過單位與個人都夠性，要麼辭退、要麼離職，反正能磨合好的少之又少。
用人單位講的是招之即來來之能戰，安排崗位只考慮工作需要不在乎專業對口，而且要求能全心效力獨當一面，問及待遇，多以薪水說事以單位名聲說事。
對於大學生來說，車有，關鍵看你肯不肯拉嫌不嫌破，能不能拉得動。破車你不想拉，重車拉不動，咋整？只能是接連跳槽，約跳越煩越煩越靜不下心來，於是抱怨這時代。
對於用人單位而言，牛有，關鍵看你肯不肯養不能獨立拉車的小牛。首先你得肯培養人才，然後的想辦法留住人才。我覺得作為老闆，曹操非常給力，善於用人，所以聚攏了不少人才，成就了大業。
量牛擇車，量車配牛，是就業思維，也是用人之道。
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