千萬別入坑，自己找工作。

勞務派遣有以下違法行為值得警視：

1、收取高額中介費：勞務派遣是由用人方支付費用，由勞務派遣公司與勞動者簽訂合同，派遣勞務派遣工去用人方工作的勞動形式。實際上，勞務派遣公司不僅從用人方支付的費用中賺錢，而且收取高額勞務中介費，一個蘿蔔兩頭切。

2、壓低勞務派遣工的工資：用人單位支付費用時，勞務派遣工工資部分，是按照《勞動合同法》同一崗位和正式職工同工同酬的規定進行核算的，但往往勞務派遣工工資遠遠低於正式職工，即使不算福利待遇部分也低許多，其中部分就是被勞務派遣公司以費用名義扣留，變為公司的利潤。

3、剋扣“五險一金”：《勞動合同法》明確規定，勞務派遣公司要為員工“按時足額”繳納“五險一金”等社會保障費用，在實際上，則往往被少繳、遲繳甚至不繳，導致勞動者得不到合法有效的社會保障，不僅蒙受損失，而且出了事故無法保障。

4、突破用工10%比例：《勞動合同法》明確規定，勞務派遣工不能超過正式職工的10%，但實際用工比例遠遠被超過。其中就有勞務派遣公司採取各種違規操作，替用人單位擔責，規避風險，節省費用，從中謀利。

5、規避長期用工和無固定期限合同工風險：兩三年一換崗位，為用人單位規避長期用工方面的福利保障費用，從中謀利。

6、事故和糾紛處理不及時：勞務派遣工在出現工傷事故、矛盾糾紛時，勞務派遣公司不僅處理不及時，賠償也不及時，導致勞動者維權困難，成本增加，合法權益被侵害。

勞務派遣公司的違規行為和事例還有許多，大學生就業，應該憑自己的學識與能力，去找一份心儀的工作，千萬要謹慎，不要輕易上當受騙。

職言管語

1勞務派遣的概念和特徵

勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務。勞務派遣最大的特徵就是被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，發生勞動關係，而是與派遣單位存在勞動關係。

2適用範圍

勞務派遣用工是我國企業補充的用工形式，只能在臨時性，輔助性，替代性的工作崗位上實施。用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％，同時勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

3三者之間的權利和義務

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。同時勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用和剋扣工資。

4影響

利：由於現在勞動合同的種類太多，大學生剛剛畢業如果有機會接觸到這類勞動合同可以很大程度上了解學習到關於勞務派遣方面的知識，提高自己的法律戒備，不至於在以後的工作中被用人單位侵害自身合法權益。

弊：大學生在校園裡沒有實戰演練過工作崗位的工作任務，條例規定以及勞動合同怎麼簽訂，尤其是像勞務派遣這種工資不跟用人單位掛鉤還是跟用工單位掛鉤，如果勞動法律知識欠缺的話很容易搞混以至於使自己受到不公正的待遇或不正常的薪水。

最後教大家一招，如果你簽訂了勞務派遣合同，記得合同期限兩年，按月定時支付勞動報酬，那怕在無工作期間，勞務派遣單位也要按照當地政府最低工資標準向其支付薪水，同時享有與用工單位勞動者同工同酬的權利也有權參加和組織用工單位的工會，維護自身合法權益。

莫妮卡貝魯奇

勞務派遣是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位工作，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動合同法規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，所謂臨時性就是指用工時間不超過六個月的臨時崗位；輔助性是指為用工單位正式員工提供輔助性勞務的崗位；替代性是指用工單位的正式員工因脫產培訓、產假等原因無法完成工作任務，而有其他勞動者替代工作的形式。