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區塊鏈的共識機制讓所有節點對於新增區塊達成共識，所有人都要認可新增的區塊。
對於中心化系統來說，這件事情應該這麼解決，中心說什麼大家同意就好了，但是對於去中心化的系統來說，大家都是參與的一份子，都有做決策的權利，充分發揮群眾的力量，但是群眾的意見很多時候是難統一的，這個時候就要利用少數服從多數的法則來確定領袖意見。
航天飛機系統中就有這個法則的應用。
飛機一般都有三套獨立的系統，之所以設計這麼多系統是由於對於系統的不信任，不能保證一個系統不出任何故障，再好的系統都不敢保證完全不出毛病，但是有個三個系統，出事的概率就會大大降低，假如一個系統出事的概率是十分之一，三個系統同時出事的概率就變成了千分之一。
投票的時候一般總票數要單數，這裡選擇3個系統就是這樣的考慮，在出現問題的時候遵從少數服從多數的原則。
這裡有一個假設，如果三個系統中有一個出現了故障，一個被壞人掌控了，這時候怎麼做決定？
區塊鏈裡解決這個問題採用了激勵。
任何一種制度機制，首要的功能顯然應當是“激勵”，其次才是約束，有效的激勵是社會進步真正的動力。現行社會治理體系中的產權制度和分配方式等，宗旨皆在於激勵人們去發展生產力、創造財富；公司薪酬制度、職工持股、職級晉升等同樣是為了激勵員工努力創造價值。區塊鏈如果應用於商業場景，自身不需要附帶激勵功能，因為參與者的商業訴求自然會激勵他們主動地去管理和維護區塊鏈。但如果應用於公共事務，就必須加入激勵機制，否則鏈條將無法延續下去。
應用在比特幣中，做了正確決定的節點會收到獎勵，做了錯誤決定的節點得不到任何獎勵。
如果想要幹一件壞事，必須讓51%的人認可你，假設總共有10萬個節點，那麼至少要50001的節點同意你乾的壞事，才能被系統認可，而要讓這麼多人認同你，付出的代價一定是巨大的，在付出的代價比壞事本身的利益大的時候，這件事情再去做就沒有意義了，所以區塊鏈在一定程度上減小了犯錯的概率。
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