最近，我因為一件事差點把肺氣炸！
真是人到中年萬事衰，剛剛讓脫髮撩得人心頭凌亂，現在又多了一個尷尬無比的病——痔瘡！
得了病腫麼辦？看醫生唄！醫生建議要想根治只能手術，還我只能悉聽尊便畢竟這傢伙讓人太難堪。可等我辦理出院手續時，才發現賬單上赫然寫著10251.47元，人民幣！怎麼會花掉這麼多錢？問問旁邊的病友，花了2000多一點，同樣的病情為何差距如此巨大？
人家有社保。一語驚醒夢中人，瞬間讓我徹底醒悟，原來在西安工作8年的我，已經沒交社保很多年……
如今想想在西安沒有社保真的是一件細思極恐的事情，在長達一週的時間裡，我把自己為何沒有社保，做了詳細的分析梳理。
大學畢業後我供職的第一家公司，是個看起來高大上的公司，在業界也做得風生水起。經過3輪面試，我終於從52位應聘者中脫穎而出，等到談論具體的薪資待遇問題時，當初面試官的話至今讓我記憶猶新，“咱們公司沒有社保，我們不用這個來留人，我們都是用實力來留人的，年輕人還是先要為事業拼一拼，不要總想著20年後的保障，事業有了那些你還在乎嗎”？
接著這位話癆為我勾畫了長達10年的職場規劃，簡直是一本《職場菜鳥逆襲記》，時隔8年我還能想起他誇誇其談時到處亂飛的唾沫星子。
一個初來乍到的職場菜鳥，有誰不會被這樣一段高談闊論洗腦，為了完成所謂的事業夢，我只能選擇默許，就這樣為這家公司服務5年，雖說待遇方面有了明顯的提高，但我依舊是沒有社保的可憐蟲！
我的第二份工作，是一家全國連鎖的餐飲類企業，有了上一個公司的前車之鑑，我應聘的第一個條件就是要有社保，可是沒想到，又碰到了一位能言巧辯高手。依稀記得他用地道的老陝話這樣說，“社保咱公司給每位員工都有交的，而且比其他公司交的都多，他們都是按照最低水平交的”。
聽到這裡我簡直是喜上眉梢，終於可以享受這個待遇了。“不過，我們還有一個小小的條件，你也知道咱們餐飲行業人員流失率很大，所以我們要求在公司工作滿一年再交社保。”我去，怎麼不早說，害我白高興了一萬年。
之所以最終留下來，還是按奈不住這位面試者的曉之以情、動之以理，並允諾了給我一個部門經理和高額提成比例的巨型蛋糕，於是就在一句“試試吧”中進入工作狀態，原本想著一年時間很快就會過去，之後我還可以享受到更高水平的社保，也是一種不錯的選擇。
一年之後，因為不滿公司的種種非人類教條制度，我終於在入職滿一年零九天時，提交了辭呈。
我的第三份工作，是擔任一家創業公司的副總，老闆是我的一位好兄弟。之所以從上一家公司離職也與他的盛情邀請頗有關係，對於這位好兄弟來說這份事業是我們兩個一起打拼的，因此像社保這樣微不足道的小事情不足以放到桌面上交談，而我又恰恰是一個極度好面子的人，便開始了一拖再拖。
如今公司已經成功運轉2年，也帶來了不少收益，然鵝我的社保還是遙遙無期不可盼……8年後沒等來社保，等來的確是不能報銷的醫藥單！
這就是我的悲催社保史，難道在西安想交個社保就這麼難嗎？等我發完這通牢騷身邊的朋友開始沸騰了，原來他們也遇到或正在經歷這種奇葩事，我也在此舉幾個小例子作為補充：
二姑家的大表姐的小外甥：
我在西安北郊的L公司工作半年以上，當時說要簽定勞動合同的，但是一直沒找我籤，社保替我交了三個月，當時交的時候口頭上跟我說交社保即日起，未工作滿一年要將之前替你交的社保錢補給公司。二月中旬提出辭職，L公司就馬上將我的社保停了，並告知我說要扣回之前替我交的社保，你們說氣人嗎？
洩憤團三人組@粉紅渺：
我的工作是工程預算，在這個行業已經摸爬滾打了將近10年，也從小白變成了資深，換過的企業少說也有五六家，從來沒有一家企業有說交納5險，公積金更是奢望。現在的企業也是隻交納養老保險一個，你說我們這個行業哪位老闆缺錢？他們為什麼就這麼摳門呢？
對於用人單位來說，單位不按規定參保繳費是違法的，勞動行政管理部門可對其查處。另外如果你想發展壯大，也搞個融資什麼滴，人家第一個要審核的就是你的社保繳納系統是否合理齊全，所以說企業想要盈利，還是不要在乎這一點小毛小利。
如今西安在舉全市之力留人、引才，就在剛剛西安今年的落戶人數已經突破50萬，如果我們的企業還是這樣“老謀深算”，試問這50萬精英人才又能留下多少呢？
還有西安這麼多企業不為員工繳納社保，為什麼人社部門視而不見、聽而不聞？主政部門有沒有對管轄企業進行摸排檢查？企業和員工簽訂的勞動合同、社會保險繳納是否合理？為什麼不加大對勞動者相關法律知識的普及講解？難道真的是民不告官不究，那這又算不算不作為呢？
大多數人都和我一樣，深受其害吧！
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