c陳斌
大家好，我是銀行人，不立而立。
大家心目中的櫃員是這樣的
實際的櫃員是這樣的
銀行每年都要招人，有社會招聘和校園招聘，但是招的大部分不是櫃員，你理解的有誤。
社會招聘有兩類。1、同業跳槽的大部分都是客戶經理等等謀求更高職位和更好薪水的，這一類一般很少跳槽來幹櫃員。2、勞務派遣或者勞務派遣都不是的，這些就比較慘，一般都是大堂經理和零售以及輔助人員，臨時工性質。
校招一般都是應屆大學生。
為什麼銀行每年都要招櫃員？
很簡單，每年都有人跳槽，退休，轉崗，每年都有各種原因離職的，需要補充新鮮活力。
櫃員和大堂應該是銀行裡幸福指數最低的崗位，基本死工資，績效工資一點點，而且也做不出什麼花來，不容易出業績，櫃員的晉升率非常的低，所以，有點門路的都不想幹，幹一段就調崗了，剩下的人就只能乾熬了，熬不住就跳槽，離職率很高，所以需要補充新鮮血液。
櫃員經歷的最崩潰的事
投訴什麼的都不說了，有理由投訴和無理由投訴，都習慣了，毛毛雨啦
最崩潰的有下面幾個，簡述一下
1、櫃員常年沒有固定節假日，無法跟家人節假日團聚，調休還很麻煩。
2、賠錢，這個應該很多新櫃員都經歷過，辦錯業務碰到一些麻煩的人，你是要不回來的，現在又不讓隨便衝正，只能硬著頭皮賠了，賠幾萬的我身邊就有好幾個，新手的第一課。
3、女同志產假只有一個月，這個在我們行是個最崩潰的地方，木有看錯，只有一個月，孩子滿月就得來上班，不來，直接去人力資源部報告待崗吧。
4、婚假也是隨機縮短的，行裡排不開人，你就辦個婚宴就回來吧，洞房花燭夜？想想就算了，老實上班吧。
不立而立
社會上普遍認為，銀行是壟斷行業，收入高，門難進，臉難看，事難辦，躺著就可以賺錢。幾年前有行長參加開會，說銀行是弱勢群體，總理都笑了。
隨著政策開放，許多地方性小銀行越來越多。開銀行，首要的當然是要有人，而櫃員，是需求量最大，同時門檻相對低的行業，到其他行挖現成的熟練員工，省了培訓費和適應期，當然是最好的選擇。
銀行櫃員，做的全是最基礎的工作，是支撐銀行業的基礎，但同時，又是最不被重視的崗位。
銀行作為服務行業，一線櫃員經常遇到各種各樣的奇葩客戶，但櫃員不能和客戶吵架，有了委屈，只能自己吞進肚子裡，可依然會被投訴，面臨內部處罰。
銀行櫃員每天上班最早，休息最晚，節假日也不一定能休。
櫃員經常因操作風險被處罰，同時在發生現金差錯時，長款歸公，短款自賠。
櫃員除了本職工作，其他任務一樣不能少。但為了任務營銷客戶影響了櫃面工作，同樣會被投訴。
總的一句話，櫃員崗位，對員工沒有吸引力。
現在到銀行挖人的，除了其他小銀行，還有證券、保險和各種投資公司和互聯網金融公司。機關的人走了，一般得從櫃員中挑人來補充。
銀行新入職員工，為了讓他們瞭解銀行業務流程，一般都從櫃員做起，幾年以後成熟了，再進行多崗位輪換。
一般櫃員，幹了幾年後，都會想方設法調到支行機關或發達地區、分行機關。
有關係的肯定走，年輕有能力的也有人要，造成櫃員老齡化嚴重，接受新業務慢，效率低下，餘下的櫃員工作量增加。
很多大學生，只是把做銀行櫃員作為一個過渡，目標依然是收入高，穩定的公務員和事業單位。
這就造成了縣域支行，每年新進的大學生，還沒有出去的多。最底層的櫃員崗位，很少留得住人。
因此，銀行只能每年招大量的櫃員，來填補離職上調造成的缺口了。
