今天小编继续来为大家回答关于工伤保险的一些常见问题，比如哪些人可以缴纳工伤保险？工伤保险有哪些待遇？等等。如果你最近正好为这些所伤神，希望你们可以从小编的文章里找到答案，形式当然还是你们最熟悉的三问三答喽！如果喜欢小编，记得关注小编哦！！！

Q：哪些人可以参加工伤保险？

A：以下三种情况供大家参考：

1. 用人单位不管是属于企事业单位还是民间非营利组织，都应该参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费用。
2. 农民工应当参加工伤保险。进城务工的农村居民按照社会保险法规定，参加社会保险，并不存在是否为农民工的区分。因此，各单位不能以农民工为理由不缴纳费用，损害农民工的利益。
3. 自由职业人员不能参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇。对于无业人员或无固定工作单位的自由职业人员，不属于《工伤保险条例》的参保范围，因此不能享受工伤保险待遇。如果担心意外伤害，可以向保险公司投保人身意外伤害险。

Q：意外伤害险能够替代工伤保险吗？

A:不能哦，意外伤害险的责任承担主体是身为一般市场主体的保险公司。

由于商业保险仅适用于存在交费关系的投保人与险企之间，保险资金来源于投保人交费，保险待遇与交费多少直接挂钩。因此，意外伤害险的保费也是投保人自愿交纳，一般不具有行业强制性，主要用于伤者医药费的赔付金额可以根据投保金额大小而变化，且有一定的免赔额和赔付上限。

与之不同，工伤保险是属于国家强制缴纳性质的社会保险。由于社会保险一般适用于全体公民，资金来源于国家、用人单位、职工个人等多方面，保险待遇较为统一，因此，企业为员工参加工伤保险，缴纳一定数额的保险金后，将由国家统一管理的保险基金向遭受意外伤害的劳动者支付赔偿，具有明显的行政特征。这方面，有明文法规可循——《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”

可见，工伤保险有其基础性法律地位，企业若不为员工参保，则构成违法，须承担一定的法律责任。

Q：企业工伤保险如何缴费？

A：缴费比例及缴费流程如下：

缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0．3%至2．5%。

工伤保险缴费流程：

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。

用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。

单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。