劍客聲樾 三劍客 昨天
2018年5月，之於東方科長，似乎籠罩著七彩雲霞。
在這個月裡，之前的美麗傳說都化作了真實，藉著選調的東風，他去了北京的某個軍種研究院。
這是十幾年來，從這個大山溝溝的小單位裡，調到北京的第一人。
在很長一段時間裡，他成了單位官兵口耳相傳的那個“幸運”的人，傳著傳著，竟被賦予了許多神奇的色彩。
1
有的人說，這哥們有著天大的關係，在京城有親戚，這不三弄兩弄調過去了。這年頭，恐怕還是關係好使……
看來，動腦筋的人還是不少。
也有的人說，東方科長是個博士，聽過他上課，有思想有水平，這樣的人就該調到大單位去發揮光和熱……
正能量的人還是大多數，大家願意相信美好的東西。
還有的人說，東方是乘了這波選調的東風，再加上硬件條件符合，調走是萬事俱備，還不欠東風。
這是瞭解情況懂政策的人。
東方科長正是藉著年前的一次全軍大範圍選調，最終去了心儀的單位。
今年元旦後剛上班，一紙通知從北京一路下到他們的小單位，說某軍種研究院面向全軍種選調人才，年齡40歲以下，相關專業全日制碩士以上。條件簡單明瞭，數來數去單位裡就東方一個人符合。
上級人力資源部門就告訴了東方，東方一看條件，自己蠻符合的，但多年以來的革命經驗告訴他，天上不會有掉餡餅的事兒。
經過與幾個博士同學的電話瞭解，有的說也看到了通知，有的說還沒看到，最後大家的一致結論是：不報白不報，堅決報！
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就這樣簡單填了個表，就像填過的N個這樣那樣的表一樣，東方再沒當回事兒。
春節前半個來月，忽然人力資源部門通知他，上次報的那個選調現在有戲了，讓他儘快準備一下，三天後到北京現場參加面試。
直到這時候，他還有些沒回過味兒，不是吧，居然悄無聲息地連過幾級，從自己的小單位順利到了大區，掰指頭一算，不過才個把月的時間，自打上次交了表格再沒問過一次，自己這事都快忘了，竟這樣順利過關，要參加面試了？
話雖如此，東方爭分奪秒地準備開來。
離開大山溝溝，轉道省城上飛機，然後在規定的時間進行了簡單試講和材料審核，又原路飛回省城，再次回到了大山溝溝裡。
短暫的激動之後，似乎一切又恢復了平靜，他也不想過多提及，感覺那還是過於遙遠的事，畢竟從大山溝到北京的距離，可不僅是上網買張飛機票那麼簡單。
直到那一天，人資部門又告訴他，軍種研究院要派人過來考察你了，選調的事兒估計問題不大。
就在他驚訝和不敢相信的反應期內，果然考察的人來了又走了。
僅僅一週，錄取調動的通知書緊隨其後，一週內報到！
3
直到來到北京報到，東方才逐漸地還原了這一過程。
原來，這是一次大規模的全軍選調，上至軍事科學院、國防大學，下至各軍種研究院、各大院校，都在年前年後完成了大規模的幹部選調，數量不小。
東方感慨，自己是乘了改革的東風啊，與他一樣“幸運”的還有不少同學校友們。
碩士同學歐陽，自打畢業就分在一所不大不小的後勤倉庫，前些年也考了博士，但最終還是回到了原單位，這兩年一直絮叨著準備自主擇業。這次也跟東方一起進到了這所研究院。
師兄上官，一直在某個海軍單位沉浮，雖說前年開始當了基層主官，但愛好讀書的他，還是想著有機會搞研究做學術，這不，終償所願，這次去了國防大學，做起了自己喜歡的教學工作。
……
4
跟東方一樣的“幸運兒”不少。
其實，這兩三年，各式各樣的選調交流機會實實在在地多起來。
曾經死水一潭的基層單位，逐漸地流動起來。雖然相對於龐大的基層幹部群體還是少的，可誰又說那人員關係的堅冰沒有發出春天般的碎裂之聲呢？
拿東方的上級單位來說，曾經五年沒有調出一個人的銅牆鐵壁，今年通過選調交流就走出了20幾位。
兄弟單位的兩位參謀，有過基層主官經歷，現在調到不同的院校任學員隊幹部和機關幹部，
海軍的一位老鄉，還調去了駐港部隊，也有師弟去了訓練基地。
5
多年以來，新聞中總能看到一些高層幹部的跨軍種跨大單位跨機關基層的各式交流，但真正具體到基層，鐵板一塊的堅冰似乎總不見撼動。
剛畢業那會兒，曾有個領導在單位事蹟報告會上現身說法：自打某某年畢業以來，我就分配到咱們這個邊遠單位，此後22年，一直在這兒工作，紮根基層，矢志軍營。
榮譽背後，佩服之餘，也還是會想象他曾有過悸動的青春，有過夢想的衝動，22年奉獻在大山深處，恐怕是歷史的選擇，而絕不全是個人的主動為之。放之今日，更是難以想象。
這樣的例子可不鮮見，2012年度“感動中國”十大人物——“守礁二十年的南海衛士”李文波，“他站成了一塊礁石，任憑風吹浪打”。
這樣的人物，在我們心目中是不折不扣的英雄。可在尊崇英雄的同時，是不是組織上應該給予更早更好的關心，比如更多的交流機會，儘量不要有這一類的悲情英雄呢？
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劍客曾經總結過集中選調的趨勢和條件：
①具備相關的工作的經歷或者培訓經歷、學歷，有基層主官經歷佔優勢。
②這次幹部選調範圍比較大，不僅僅有院校的學員隊、教研室、機關，也有新組建的大單位（軍級以上），還有其它軍兵種，包括武警部隊。
③從公開的報道、接收到的相關通知的具體內容當中，可以看出一種導向——全軍選人用人的條件都在向能力素質和任職履歷聚焦，因此在沒有機會的時候，好好積累、用心學習、提高能力、提升自己，才是正道和王道！
這一波的選調交流造就了東方科長一樣的“幸運兒”，但多少讓人感覺是運動式的偶爾為之。但我們堅信，窺豹一斑，有了先行者，就不缺後來人，常態化的各類交流選調肯定能趟開路子。
也衷心期盼，這樣的好政策能夠更加關注基層、關注那些真正的實幹者、實績突出者，而不要片面“唯學歷”、“唯經歷”！
未來，乘著制度化常態化更公平更透明的選調交流政策東風，踏著七彩雲霞，一定會實現個人小目標！
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