写这个文章冒着很大的风险。
一来可能审核不通过，白白码了一堆字；
二来肯定会被骂，会被扣上不爱国的帽子；
三来掉粉；
后来想想还是写出来吧，审核不过就当自己写给自己看了，我手写我心；被骂就被骂吧，我相信有一部分人跟我是一样的想法；至于掉粉，反正我在头条也没几个粉丝。
孙杨事件在发酵
孙杨，作为中国的骄傲被这样直接禁赛8年，相信绝大部分中国人都难以接受，但是不接受也要接受，虽然孙杨已经委托律师向瑞士联邦高级法院提出上诉，但是机会渺茫，即便是三诉到达欧洲人权法院，有结果也是2-3年。
对于孙杨而言，如果接受这个结果，就是接受了这个污点，不管这个污点是真实存在还是被算计，如果2到3年能拿到一个清白的结果，至少也是一个公道。
从国内舆论来看，绝大部分媒体是支持孙杨的，不管是带节奏还是其他，大部分网民也受到了这些舆论的影响，不看证据或者只看一面证据，不看过程，就是护娃护到底了！
当然，喝彩者也有，抨击的点无非是“巨婴”，举国体制的产物等等，其实也大可不必，没必要上升到人生攻击。
人，很复杂，是不可能直接分为好人跟坏人的，“好人”身上也会有一些污点，“坏人”身上也有可取之处。
绝对化，才是“巨婴”的表现！
不想谈结果，也不想预测未来，我只想根据媒体上透露出来的一些信息线索分析一下过程。
分析这个问题，首先要搞明白他为什么被禁赛：
暴力抗检！
暴力抗检，非服用兴奋剂
不是因为服用兴奋剂，他的成绩和奖牌并没有被剥夺也是基于此。
实际上双方的最大争议点是检验流程是否合理，如果是不合理，孙杨就属于维护自己的合法权益；如果合理，那暴力抗检是一定了。
如果把孙杨比作一个职场人士，接受药检，兴奋剂检验，接受必要的质疑就是职场规则，而且这些职场规则是明示的，并不是潜规则。
当然，相关机构对当事人进行职业考察的时候，也要有规则，不能乱来，这些规则就是前文提到的矛盾的焦点，检验流程。
而当当事人发现相关机构的规则有问题的时候，到底是用什么样的态度处理，才是最核心的部分。
一名员工被扣了工资，规则不清晰，自己很冤枉，找老板去谈，是平心静气还是撕破脸大吵大闹？
一名员工被无缘无故开除，是去跟老板谈，找仲裁机构要回损失，还是直接把老板打一顿或者砸了他的办公室？
用暴力来表达自己的愤怒，用对抗来表达自己的清白！
真的是最有效的方法吗？
因为工作的关系，经常飞美国，有一次在洛杉矶，一帮中国人受到了一家酒店一个黑人服务员的歧视，所有的外国人都已经登记入住，轮到中国人就会说，查不到。
于是有人开始冲着这个服务人员大喊，她很坚决的说，请不要拿这种态度对我，回家对你的wife就可以了，后来过来一众保安，大有有直接扔出去的姿态。
我选择了报警，报警的原因是种族歧视，要知道在美国，种族歧视是大罪。
种族歧视乃大罪是规则，要利用规则
警察出警，带走了服务人员调查，并且打电话给酒店老板，一起去接受调查，还反复的问我们是否需要追究精神损失之类。
回到孙杨这件事情上：
1.有人拍照，会泄漏家庭隐私，要求删除就好，或者既然是司机，可以直接赶出去；当然如果换成是我们，我们心里肯定也不爽，但是这不能成为暴力抗检的理由；
2.最大的问题来了，三个人来，有授权书，有主检官身份确认，另外两个人没有任何确认性文件；如果是质疑这一个点，那就应该想办法终止这个过程，然后去找相关部门的规则研究机构去确认规则，而不是先配合，后砸碎，而且最关键问题是砸碎这个动作，对方一直在提醒他可能会违反规则。
当然按照飞行药检的规则，当事人不得拒绝，也就是没办法终止这个过程，那就照做，这就是规则，然后去研究自己的质疑点能不能站住脚，再行推翻。
任何一个法庭都会规定，非法获取的证据是不能当做呈堂证供的。
孙杨作为一名连国家泳联都保护的国际级运动员，估计背后也会有智囊团，短时间内找到规则去确认，难吗？
估计有人在问，我认为不合理还要配合？
没错，这就是规则！
凡是有规则
除非你当场拿出对于规则质疑所依据的另一份规则，而且对方也认同，不然就要依照规则而行。
但是，很明显绝大部分人并不是这样思考，随时随地可以质疑规则，不遵守规则，破坏规则。
有一个不十分恰当的例子：
就如同一个公司开会制定规则，没有人说话，然后后来不断的破坏，要依据规则处罚的时候，又提出了质疑。
质疑也要处罚，处罚完了，我们可以再探讨规则怎么修改完善。
其实我认同这一次孙杨是被针对，但是并不是大家所讨论的阴谋论，而是“打狗也要看主人”，你这样做，我的权威放在哪？
有人说情商不够，我不认为，是对规则的敬畏心不够。
写在最后，每个人都会有脾气，有动怒的时候，就如同一个非常优秀，品格端正的人也会干出一件惊天动地的坏事，例如齐达内世界杯头顶马特拉奇。
齐达内情商不够吗？绝对不是！
那一刻，某些东西冲昏了头脑，忘掉了规则那把刀。
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