年裡年外是職場員工辭職跳槽的高峰期，但是很多老闆為了保證公司的正常運營，防止員工們跳槽辭職，都會提前做一些預防措施，比如工資不發完，或者年終獎留到年後發等等，有些員工實在在公司裡待不下去了，哪怕不要這些錢也要辭職，而有一些性格沒有這麼大方的，陷入了糾結中，辭職還是不辭職呢？錢能不能要回來呢？
對於這樣的糾結，一位曾經在工廠打過工的網友回想起了自己曾經的經歷。這位網友說，08年剛從學樣畢業踏入社會的他，在網上找了份工廠打工的工作，一個月才600塊錢的工資，進廠裡雄心勃勃，但沒有吃過工廠的苦，我只幹了6天，便受不了，沒有吱聲就走了。
讓我沒想到的是，2天后的一大早，我剛從被窩裡爬出來，準備離開這座城市時，老闆娘竟然找到了我租住的房子，“堵”在了門口，我打開門看到她在門口站著的那一刻，嚇了一跳，老闆娘黑著臉數落我：“不幹了也不說一聲，為了找你這個住處，我幾乎問了全廠裡的工人，年輕人以後在社會上可不能這樣了，做事要有始有終，哪怕結束，也要結束的明明瞭了。”
我微低著頭不敢吭聲，她從衣兜裡掏出了200元，遞給我，說是我的工資，當時我的鼻子就酸了，真沒想到自己只幹了幾天也有錢拿，估計現在沒有這樣的老闆了
結束語：如今職場上各行各業多少都面臨著一些招工難的情況，很多老闆都說是現在的年輕人們不捨得吃苦，不懂得感恩，不知足了，可問題出現只是員工的原因嗎？試問職場上如果多一些像這位網友遇到的這個老闆，還會有多少員工不死心塌地，不全力以赴呢？
讀者朋友們，你們的老闆是什麼樣的呢？職場工作這麼多年，是否也遇到過像這位網友類似的老闆呢？
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