相信大家都发现了，在互联网时代里，各种消息都会迅速的在网络上发酵，而其中，大佬们以及其公司的种种事情，也都会变成普通老百姓茶余饭后的谈资，这，便是信息时代带来的好处。
11月25日。京东董事长兼首席执行官刘强东先生宣布，未来京东员工只要在职期间无论什么原因遭遇不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的费用。一时间，网友们纷纷点赞，毕竟，比起网易的暴力裁员来看，似乎京东的做法更加得人心。
那么，此时此刻发表这种言论，东哥是否有蹭热点的嫌疑呢？身为一个企业家，是否真的应该为员工的家人负责呢？一向视员工为兄弟的东哥，又是否真的能够履行这种诺言呢？今天，我们就一起来聊一聊，互联网那些事儿。
一、网易暴力裁员，京东照顾子女，谁在演戏？
不得不说，最近互联网公司巨头们可谓是风头频出，先是有员工曝料网易公司暴力裁身患绝症的员工，而后便是公司站出来道歉，再然后，便是一大堆互联网公司的老总们纷纷站出来发表言论，不可谓不精彩。一切的一切，正如《极限挑战》当中所说的那句话：“重要的是出戏啊！”
也就是说，这时候京东宣布如若员工真的遭遇不幸且会负责子女的费用，属于典型的蹭热点。毕竟，早不说晚不说，偏偏其它公司在做不人道行为的时候站出来，足以说明其用心。
当然了，不论是蹭热点也好，在演戏也罢，只要企业家敢站出来说这话，就足以证明至少他们此时是认真的，甚至可以说未来很长一段时间内，他们也会履行说过的话，这，对于公司员工来说算是好事一桩。
二、身为企业家，是否该为员工家人负责呢？
其实，身为企业家，需要做的，仅仅是为员工负责即可。主要体现的地方，便是按时给员工发工资以及其它福利等等，这些都不包括员工的家人，毕竟，公司和员工的家人是完全没有任何瓜葛的。
但是，如果企业家肯为员工的家人做保障的话，那将会让员工死心塌地的为公司干活。而且，在企业家当中这方面做得最好的，便是曹德旺先生。记得曾经看过他的一期采访，当时他表示公司并没有给员工买保险，但是只要员工生病或者说发生意外，公司都会直接付钱并且保证他们未来的开销。
这，足以见得一个企业家的责任心和眼光，毕竟，这方面的投入不可谓不大，但曹先生也的确如他所说的那般照做了，这也是为何他的公司为何一直留住人的原因。
三、为员工和家人着想的公司，多吗？
或许大家没有注意到，现实生活当中有很多公司是真的为员工和家人在着想，只不过他们并没有如此的张扬，而且只有公司的内部员工知晓而已，所以并不太出名，但这并不能否认他们的善举。
小胖曾经待过一家公司，公司里有一项规定，那便是公司每个月都会从员工的工资里扣2块钱，然后连同公司补助的2块钱，一起放入所谓的救助基金当中，这笔钱，在员工或者说其家人生病时可以直接支出。或许您觉得4块钱很少对吗？要知道，当时公司共有3万人，每个月便是12万，一年便是144万元，已经算是很多了。
毕竟，员工平时的生病住院啥的，都是利用社保报销就行了。而这个求助基金，也大多是一些员工们承担不起的疾病，而且每个月都会由专人进行发布具体数据，基金共支出多少钱，还有多少钱等等，绝对专款专用。这，算是小胖进过最人性化的公司。
时下来看，很多人之所以频繁跳槽，除了工资不高这个原因之外，还有便是公司不能给自己及家人一个稳定的保障所造成的。而如果当员工真的遭遇不幸的时候，公司能够站出来负责员工子女的所有费用的话，那这种公司肯定会是一家好公司。
既然是好公司，那必然是能够留得住人，更是能够留得住人心的。当然了，有些时候某些事情暗自去做就行，也不用像东哥这样如此高调的在这个风口浪尖故意说出来，那样或许会让人误解其诚意，反倒不好了。
小胖也相信东哥说这话的时候是发布肺腑的，但是，说是一回事，做又是另外一回事。至于未来京东是否真的会如东哥所说的那般发展下去，则只能交给时间来证明了。
那么，您觉得京东这种做法值得称赞吗？您在生活当中遇到过这种好公司吗？您觉得企业家又是否真的该为员工的子女负责呢？欢迎一起在留言区聊一聊！
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