提到會計師事務所，很多人都對國際四大的名字信手拈來，“高薪”、“高壓力”、“高平臺”，四大一直是財務人心頭的一粒硃砂痣。
但四大門檻高、競爭激烈，每年錄取率不足5%，讓不少同學頭疼不已。其實我們可以採取「曲線救國」的方式，進入同樣發展前景好，成長快的“八大”工作。
大家可能對中國本土八大會計師事務所不太瞭解，除了聽過瑞華、立信這些排名靠前的名字以外，連八大所到底是哪八大都不知道。
其實，近年來隨著中國會計行業的發展，八大會承接不少中型企業 IPO 和新三板的項目，無論是業務量和完成結果上，尤其是在本土，八大已經越來越逼近四大的水平了。
也就是說，眼裡只有四大，忽視八大的時代已然過去。今天筆試通君就帶大家來深扒一下“四大”&“八大”的那些事！
四大、八大有哪些
「國際四大」由四家全球收入超過200億美金的會計師事務所組成，他們分別是普華永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、畢馬威（KPMG）。
「本土八大」由中國最具規模的八家本土會計師事務所組成，他們分別是瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際。
四大VS八大
1. 薪資水平
四大的工資比較透明，薪資=起薪+差補，根據網上流傳的一份四大薪資表單，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。而且四大每年的漲薪幅度相對較大，尤其在升職之後，漲幅能達到30%。
八大的薪資不是很透明，根據知乎問答、看準網以及一些招聘啟事來看，內資所的薪資主要靠提成，且不同分所、不同部門的情況有很大的差別，和地區經濟水平、合夥人的個性也有很大的關係。
一般應屆畢業生剛進去的話，平均助理起薪在3.5K-4k左右，差補大概50塊一天，一年大約能有5萬，之後若是有項目提成的話，會好很多。
2. 晉升體系
四大的晉升機制同它的薪資一樣，是相對透明的，以普華為例，一般的升職順序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manage→rPartner，如果沒有特殊情況，一般都能順利晉升。
只是四大的員工們幾乎都是各大高校的佼佼者，且越往後晉升需要的時間也就越長，面臨的競爭也越激烈。
國內八大的晉升路線基本上和四大差不多，先從審計助理開始，然後到審計員、高級審計員、項目經理、高級項目經理等。晉升至合夥人的執業資歷一般為：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。
3. 成長體系
首先，八大相對於四大能接觸更多的行業和公司。四大做的都是一些大項目，週期長，且會進行專門的分組，因此接觸的行業相對狹窄。
而本土八大主要著手於國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業、IPO，會承接更多新三板，週期相對較短，能接觸更多的行業和公司，其實對你跳槽是有利的。
其次，八大學到的東西更多，更有挑戰性。四大承接的公司都比較大，也比較規範，公司本身規章流程就很詳細了，通過查錯能學到的東西有限。如果認真努力的話，3-4年可以帶來其他工作5-8年的等效經驗。
四大八大喜歡怎樣的人？
八大門檻相對較低，沒有四大那麼嚴格的校招流程，對於學校背景和英文水平的要求也沒有四大那麼高。
但不管哪個企業的招聘，通過率最高的，總是那些背景優秀，有相關實習經歷，有相關資格證書的人，八大也不例外。
1. 證書
通過CPA1門及以上者，尤其是審計科目，會被優先考慮。本科應屆生除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等國際會計證書考過幾門也是一個很大的加分項，此外還有英語四六級這些必備證書。
2.實習經歷
事務所的審計工作，有經驗的員工更容易上手，事務所也可以省去培訓成本。畢業後想進八大的同學，建議提前積累相關實習經歷，在這個過程中學到的東西和獲得的經驗，在面試時能夠更好地證明你的能力，凸顯你的優勢。
3. 學習能力、溝通能力以及團隊合作能力
審計工作通常以項目為導向，以團隊為單位，這就要求你具備良好的團隊合作能力，以及與領導同事之間、與客戶之間的溝通能力。
此外，當經理交給你工作時，你能快速地上手，才能得到更多的機會，這就要求你具備較強的學習能力。
簡言之，如果有能力去四大固然是件好事，但八大絕不應該成為被人遺忘的存在。
對於一些學校相對遜色一點，或者認為自身能力尚未達到的同學來說，不妨嘗試申請一下八大，在內資所中積累項目經驗，打磨自我，也是不錯的保底選擇。
不過不論你將來想去四大、八大或者從事其他財會相關的崗位，
最重要的是提升自己的能力背景，積累相關的實習經驗，才能在激烈的競爭中脫穎而出！畢竟這些才是面試時能夠突出你能力的最好的證明！但自己總是因為沒有時間、不在一線城市、專業不符合要求、找到的實習太水等各種客觀原因，找不到比較好的相關實習，難以鍛鍊自己的能力怎麼辦？
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