很多人认真干活，勤勤恳恳，天天加班加点，却难以升迁。有些干活少的人偏偏能获得升迁。
但是为什么职场中认真干活的人会败给干活少的人呢？
1.努力工作不等于创造更多的价值
隔壁的小东就是这样，天天加班干。有时候领导下班的时候，走过办公室还跟他说一句：辛苦了。但是提拔的时候，却没有他。
努力工作是一方面，另一方面，还得看努力工作干出了什么？
有的员工准点上下班，还能够把工作干得利利索索，有声有色。
当你创造价值不高的时候，公司是不会在乎你有多么努力。
职场看的是结果。创造的价值不高，再怎么加班都没有用。
2.努力工作，格局未必大
自己的工作埋头苦干，一头扎进去，爬不出来了，就揪着自己的活往细了干。每天的大部分时间都用在具体工作上，而忽略了整体工作安排。
努力工作呢，是一直聚焦在一点的深入上，研究自己的工作如何做好，却缺乏了对整体形势的分析。
但是想要升职，自己能够当好一个螺丝钉是不够的，还需要大的格局。
所以干活别太拼，每天给自己留点时间，好好安排下。
3.努力工作，还有时间提升自己吗？
我们隔壁部门去年来了两个新生。
小闪，态度很端正，工作往前赶，天天在加班，有时候部门里就他一个人在加班干活，特别努力。
另一个人，小哈，除非必要的时候，一般情况下绝对不加班，早早回家去，利用晚上的时间学习PPT。
结果在前段时间，帮助部门领导做了一个汇报ppt，得到了总公司的夸奖：ppt做的不错。然后部门领导出差出席会议的时候，就经常带着他，因为需要修改汇报ppt啊，别人的能力水平不够，只能带他走。
最后啊，努力干活的人大多数是技术型人才，不一定懂人情世故，不太会结交人脉，不懂得表现，那再苦干都没用，你觉得有理不？
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