程序員姿勢

二十一世紀是高科技人才的時代，計算機和大數據已經成為當下的熱門話題，過去幾年時間，市場的快速發展，導致人才市場的供小於求，程序員也成為急需的一種IT行業人才。

但是，近年來各大高校紛紛設立計算機專業，不管是重點大學，還是普通的專科院校都設立了相關專業，伴隨高校擴招，每年計算機專業的大學生數量，遠遠超出了市場的需求量，但是仔細分析優質人才的數量，並未達到要求。且由於程序員的薪資較其他行業更高，轉行人員眾多，致使計算機人才市場魚龍混雜。

目前在北京、上海、杭州等大城市的軟件開發公司，在招聘新員工的時候，HR綜合考慮薪資待遇和人才質量，在有限的時間內，優先選擇本科專業，也許說，本科生也許不一定優於專科生，但是這是入行的門檻條件，是敲門磚。

其次，不管是本科生還是專科生，大家最初的起跑線是一致的，都是通過高考的統一考核，走進不同的院校，這個過程，不僅是對知識的考核，也是對大家學習能力和學習習慣的考核，好的學習能力和學習習慣是最寶貴的一個技能。

程序員工作的難度不大，只是目前我國處於計算機發展的基礎階段，計算機技術更新迭代的速度非常快，作為程序員，需要不斷的學習最先進的思想和技術，保持自己的高效學習能力，最終才可以不被時代淘汰。

最後，可能有求職者比較疑惑，為什麼有的公司會招聘非本專業的求職者呢？眾所周知，程序員主要工作是編寫代碼，就是與電腦交流的“語言”，入門基礎底，既然選擇求職，可能不是本專業人士，但一定喜愛這個領域，或者有一定研究，非程序小白。

時代的發展，每個人都要保持持續的學習能力，而不是停滯不前，現在提升學歷的方法也很多，大家可以在保證專業技能同時，提升自己學歷，找到心儀的工作崗位。

決勝網

招聘是我的日常工作內容之一，我也經常被邀請到一些科技公司做面試官，所以我來回答一下這個問題。

程序員招聘確實大部分公司（大型）都要求本科生，這種情況並不是現在才有的，在10多年前不少科技公司已經開始這樣做了。這種招聘往往是針對應屆畢業生，公司主要是基於以下幾點來考慮的：

第一，本科生知識結構相對完善，培養週期短、成本低。

第二，本科生的整體學習能力較強。學習能力對於程序員來說非常重要，不同的項目可能需要採用不同的技術，學習能力強的程序員能夠快速適應。

第三，本科生可塑性強、成長空間較大。大部分理工科的本科畢業生都有紮實的數學基礎，包括工數、線性代數、概率論等。程序設計說到底就是數學問題，所以有紮實的數學基礎就能很容易突破初級的發展瓶頸。

第四，有一定外語能力。現在很多科技公司的程序研發都是全球分工，掌握外語是非常重要的，不少科技公司會安排專門的外語輔導，以儘快讓程序員能融入到國際化的開發任務中。早些年很多大型科技公司利用週末時間給程序員上外語課，我想不少當年的程序員應該記憶猶新。

對於企業來說，培養一個程序員是需要一定代價的，自然希望應聘者的基礎好一點。應屆畢業生非計算機專業也可以面試程序員，比如數學專業、統計專業、自動化專業、物理專業等。

我目前帶移動互聯團隊和大數據團隊，我會陸續在頭條上寫一些這方面的科普文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收穫。

如果有互聯網方面的問題，也可以諮詢我。

謝謝！

IT人劉俊明

作為技術出身的產品經理，我會協助分析經理或開發經理招程序員，特別是大數據開發的程序員。

為了回答題主的第一個問題，我從以下幾個角度來談談，為什麼大多數公司招程序員需要本科學歷？

其一，程序員這活腦力勞動，不是體力勞動

或者這麼說，稍微好一點的程序員都是有自己的想法，並積極鑽研並解決問題的人，那些整天只知道copy paste的程序員是走不遠的。因為這個崗位是腦力勞動，智力密集型崗位，並不是隨便培訓一下就能勝任的。所以對從業者的學習能力，思維能力，鑽研能力等都有較高要求。而這些在人事眼裡，對於一個不熟的應聘者，除了學歷學校，他真的找不出來其他的特點來衡量。所以，學歷是本科對大多數公司招聘來說也就無可厚非。

其二，IT行業逐漸成熟，細分領域的程序員要求越來越高

十年前的程序員，大概就那麼幾類，比如前端開發工程師，JAVA開發工程師等，而隨著技術的發展，移動互聯網，雲計算，大數據，人工智能等相繼出現，新領域需要更多的細分領域人才，於是出現了 ios開發工程師，雲計算開發工程師，大數據工程師，算法工程師，數據科學家等細分職位。而這些職位，對於相應領域的專業有較高的要求，比如大數據工程師，需要懂很多數據領域知識體系，人工智能相關工程師，需要懂很多數學，統計學，算法相關的知識。

基於以上兩點，未來招聘程序員，對於學歷要求只會越來越高。

當然，任何事也都不是必然的，並非學歷越高的程序員越優秀。我見過幾個牛逼的程序員，高中畢業，現在做到了架構師級別，而且深受領導器重，這種人，完全靠自己自學，天賦和後天努力也很重要。

再次，談談專業對程序員職業的影響

這個不是絕對的，很多程序員其實都不是計算機科班出身，據統計，計算機科班出身的程序員佔比預計在70%-80%。更多其他專業的，開始進入這個行業，比如通信，機械，電子，信管，數學物理等理工科類。他們學的很多課程其實和計算機專業很接近。而且也有很多編程上機的課程。當然，很多這類專業的學生，也是不想從事本專業，想入IT行業，在學校裡拼命學編程，做項目找實習。他們出來後不會比計算機專業的學生差。

所以，無論你學什麼專業，只要有程序員的思維，喜歡碼代碼，有鑽研精神，愛總結分享，你就可以成為一名優秀的程序員。

如果你因為學歷問題曾多次被拒，如果你因為專業不相關而迷茫，歡迎關注我的頭條號，我會不定期分享互聯網行業見解和職場經歷，更歡迎同行留言評論交流。

乘風隨意

IT行業收入確實高，在上海有過2年以上編程經驗，水平還可以的程序員基本都要月薪過萬了，而5年以上的資深程序員月薪2萬左右了，其他的崗位比如財務、法務、人事卻很難有這麼大的漲幅。特別現在是互聯網時代，每一家企業都和互聯網息息相關，企業想要快速發展，就要跟得上互聯網時代的趨勢，那麼互聯網後臺就必須要有過硬的技術支持。而現在的就業市場上，計算機語言編程這塊仍然有很大的市場空缺，尤其是技術好、學歷好的人才。

所以你知道為什麼用人單位願意給程序員這麼高的工資了？一個是崗位重要，另外是供不應求，人力資源緊張。大公司對人才的渴求更是強烈，他們甚至不惜花重金請獵頭幫忙找目標公司的人才，以求獲得技術上的優勢。

既然用人單位願意開這麼高的工資，那肯定會對應聘者有更高的追求，比如學歷、技術、人品等等。畢竟計算機編程也算是難度係數比較高的技術活，沒有高智商你學不來的，你說一個連本科都沒考上的人，你憑什麼讓別人怎樣信服你呢？再說，現在的本科生都一抓一大把，低學歷的人在篩選簡歷環節就直接被pass了。除非你有很漂亮的作品，你可以用事實說話，而且還有伯樂願意舉薦你，真是難上加難啊！

另外，對於這樣的技術型崗位，用人單位還是會看專業的，畢竟科班出身，投入的時間精力理論上應該更多。當然現在也有很多大學生在學校裡就自學或者選修第二專業，也有不少人對計算機語言感興趣的。所以，如果你技術過硬，又確實能把所學用到實際問題中去，那麼專業也不是什麼大問題咯！但是要記得在簡歷中強調你的優勢哦！大家都是過來人，喜歡自己專業的人也不多，對於這種情況也都是可以理解的。最最關鍵的還是你的技術水平啊！

傅一聲

題主提了兩個問題，我從事嵌入式開發十多年了，以經驗和認知分別闡述一下個人見解。

為什麼程序員大多要本科生？

1.本科生源多。相對專科，研究生，博士生來講，本科生仍是主體，所以湧入程序員行業的人數較多。

2.成本問題。招聘成本，用人成本都要考慮。專科生學習時間相對較短，普遍上來講，知識面的深度和廣度，比本科生要差一點，大多技術面試不合格。研究生和博士生嘛，用人成本高。不排除優秀的專科畢業生以及有充分經驗的專科往屆生。但選本科生容易通過考核，降低了招聘成本。

3.團隊心理因素。很多公司會考慮這一點，本專混雜，容易引起一些本科生員工心裡不滿，尤其是工資差異不大時。

一定要本專業嗎？不一定。

1.儘管本科生多，可十分的完全專業匹配的人並不多，所以一般要求相關專業即可。相關度越高，可塑程度越高，越受歡迎。

2.毫不相關的專業呢？對不起，只有一小部分公司請得起。因為這裡涉及巨大的培訓和培養，試錯成本。既然毫不相關，那主要看你是否自學，或參加過相關培訓。如果這些都沒有，那就主要看邏輯能力，思維能力，學習能力。如果這些也都沒有，呵呵，真不知道怎麼請你了。

3.關係戶和顏值擔當那些就另當別論，不說了。

謝謝大家。

嵌入式宏思微想

要求本科是很正常的現象。綜合我的瞭解以及分析，有如下幾個原因。

1.數量上來說。大學本科畢業生越來越多。如果我是一個HR，我能招到合格的本科生，我就會暫時不考慮大專生等。其實不僅程序員需要本科，許多行業都要求本科學歷。

3.學習的深度和廣度方面。本科生大學學習四年，而專科生學習三年。兩個人同時畢業，一個本科學習了四年，一個大專生學習了三年，所以一般來說，本科生深度和廣度都比大專生好一些。

4.綜合來說，即使本科生和大專生實力接近，HR也會選擇本科生，既然能招到本科生幹活，為什麼要招本科以下學歷的呢。

5.公司招聘方面。HR為了降低自己的任務量，失誤率以及減少公司的財務損失。把學歷設為本科，可以一開始就刷掉一批人，省時省力;要知道招聘一個合格的程序員，要走面試，培養等各個環節，花費一定的時間和財力，這樣各種折騰之後還不一定能合格，既然本科生合格率相對高一些，所以就直接把學歷設為本科了。

說到不是本專業的學生相當程序員。這個也要分幾個方面。

1.與計算機比較接近的專業，通信，電子信息，數學等專業。雖然這些專業不屬於計算機專業。但一般來說都是學過一些編程語言的，好好學習，也不是說讓你當學霸，最起碼基礎不能太差吧，要讓公司看到培養你的希望，這類專業的學生畢業後當程序員的希望還是挺大的。

2.假如你是財務，石油，化學，生物等專業。想走程序員的道路的話，不斷學習，等畢業的時候如果基礎還算可以。那等你畢業後，如果進一般的公司，做相關的開發其實你與計算機的相比並沒有什麼劣勢的，相反，你既懂軟件開發，又懂業務，而計算機的只懂軟件開發，那你做業務開發其實上手還是蠻快。退一萬步說，即使你成為不了程序員，一般來說，你可以成為一個好的產品（說真的有的公司的產品啥都不會，而你是開發和業務都瞭解呀）。

總結，無論什麼專業，都是可以考慮當程序員的。主要是找準自己的特點，看自己是否適合，並做好各種各樣的準備。

祝君在2018年學業有成，工作順利。無論什麼行業，都能找到理想的工作。

遨遊文史世界

這個問題要從兩個方面去看。

首先，招聘網站上的信息大多是hr和用人部門溝通後發上去的。大一點的企業，除了招夠所需要的人才外，還需要建立“人才庫”，這是公司對hr的績效考核。

那麼不是那麼懂業務的hr在招聘的過程中，有意識的提高門檻，一來減少了自己篩選簡歷的工作量。二來建立的簡歷庫會相對好看一些（比如某一時間節點彙總的時候，看庫裡的學歷分層數據）。

針對團隊成熟的大公司，通常還會用多輪面試（hr+筆試+業務主管+其他……）來減少最終用人部門領導（實力決策人）的時間成本。

互聯網是有圈子的，通常情況下，當你的技術真的超出同齡人一大截，那一定會有對應的作品/項目/合作過的人 來背書，這類人通常走內推渠道是更便捷的，是不會在意你的學校和專業的。

而履歷平平的普通畢業生，還有一些培訓機構裡經過系統化培訓的人，通常都很難快速的勝任複雜的開發，需要人帶。而在一個節奏很快的公司，很難有很多的人出來帶人。那麼自然就會用學歷等因素來進行初步的淘汰篩選

總結下，當你擁有自己核心技術，能足夠勝任崗位說明上的內容時，其實可以嘗試找人內推，這樣會更快捷，也會一定程度上無視你的學歷和專業問題。

如果你的水平有限，建議找一些要求不是太高的公司先過度下。技術足以勝任大的項目，再做其他考慮。

被縛的普羅米休息

現在的IT技術已經涉及到了各行各業，所以程序員也要學習不同領域的業務知識，它能在短期幫助你快速瞭解業務需求的能力，同時也幫助你節約瞭解需求的時間。

HR在招程序員選擇本科+，其實也是現在大學和人才的普及；選擇程序開發這個職業，與個人興趣有很大關係，有些人即便在大學裡選擇了程序開發，也不一定會從事程序員這個工作。

相對工資來講，程序員的普遍工資相對於其他類型職位的還是比較客觀的，而且隨著工齡的增長，工資也增加幅度比較大，如果是其他的，幅度變化大的不多，如果你夠出色，3年內2w+應該不是問題。現在程序開發涉及到行業越來越多，而專業領域的高端開發人才缺口量比較大，如果能通過程序員切入自己學習的行業，也是不錯的選擇。

現在非計算機專業的想當程序員，多多少少需要一段時間的培訓學習開發知識，在接觸培訓機構前，其實還可以去好多qq群或者視頻網站上先多瞭解一下，帶著疑問去參加培訓，或許能學到更多。

言歸正傳，一切還要靠自己，一個金飯碗不是靠運氣得來的，而是要靠自己不斷的學習，努力拼搏，不然程序員也是很容易會被淘汰的。

來自科技行者團隊-程序員

科技行者

身邊有很多從事IT的朋友，從他們的描述來看，綜合起來有以下幾個原因：

1. IT缺口大，科班出身少

中國IT發展起步晚，好幾年前就被唱衰的互聯網缺口仍達上千萬。而教育顯然也沒有跟上IT爆炸式的發展，記得前幾年大學還在教早已被時代遺棄的VB。大學課程所使用的教材，有些作者都去世二十年了。曾經以為新浪的霸主地位將無法撼動，百度百億的市值是被嚴重高估的，可如今呢？將來人工智能，物聯網，無人駕駛一個個風口面前誰也不能說自己永遠常青。當年還是會計，機械，土木高光的時代，網民都沒多少，更何況是高考填報志願了。

2. 互聯網薪資高，人們趨之若鶩

在中國，大概唯一薪資增長率能跟北上廣深的房價齊頭並進的，就屬程序員的薪水了。十年前十多萬的年薪，已經是蒼了天了。如今十多萬只是一般般水平，AI給應屆生開50萬都沒有一絲絲吃驚的感覺。高薪趨勢很多非本專業的人從事互聯網行業。非科班出身的程序員也越來越多。

3. 互聯網要求從業人員素質高

然而搞IT並非易事，要求從業者具有一定的受教育水平，需要具備一定的邏輯思維能力，對數學，英語也有不小的要求。雖然IT缺口大，但你基礎差，能力不行那可不行啊。而本科學歷，在一定程度上體現了你受教育水平較高，邏輯思維能力很可能不低。而互聯網行業又十分龐大，魚龍混雜。本科學歷在一定程度上減輕了招工壓力。

4. 高端人才要求高，不僅僅是隻會寫代碼就可以

例如數據挖掘，要求具備良好的數學功底，計算機編程只是一種數據處理的工具罷了。

火星一號

先回答第一個問題，為什麼大多數要本科生。簡單的說，學歷其實只是一道篩選簡歷的門檻，方便公司的HR在有限的時間和精力條件下，在海量的求職簡歷中保留條件優質的人才。

當然有人又要說學歷不代表能力，專科也有工作能力很強的，本科也有技術很爛的。這種個例當然有，甚至也不算少數，但在大數據的普遍情況下，學歷高確實也是一種能力的體現，學習能力本身就是一種很可貴的競爭力，在同等條件下，大多數公司都會優先考慮學歷高的候選人。尤其是在招應屆生的時候，大家都沒有什麼工作經驗可以比較的時候，學歷更是成了很多公司篩選應屆生的硬性門檻。

這幾年隨著互聯網的高速發展，IT行業的程序員成了炙手可熱的高薪職位，所以市場上很多培訓機構也如雨後春筍般地冒了出來，導致市場上出現了大量的IT工作人員，供大於求。所以在這種情況下，招聘方自然要把學歷作為硬性條件來篩選，減輕工作壓力。

再來看第二個問題，不是本專業是否可行。我們在招聘廣告上其實都能看到除了學歷的要求，對專業也是有要求的，至少也要是和職位沾邊的相關專業。

俗話說隔行如何山，讓一個學中文的文科生去做文員沒問題，但如果要TA去寫代碼，或者畫圖紙，就不太現實了。對於很多理工科專業，專業性是極強的，一個程序員，不僅要學習如何編程，還要掌握前端知識、數據庫知識和結構等等。如果不是本專業的話，突擊培訓也只能學個表面的皮毛，無法做到和專業人士一樣的高度。

關鍵字: 職場 科技 本科生