為推動企業高效、安全復工，寧海將企業復工復產問題統一收歸“企業復工復產指揮部”一個口子處置，推行“五一”工作法，建立問題大數據庫研判分析，形成共性問題清單，點面結合，掛圖作戰。同時，寧海按照共性問題涉及的領域、類型、性質等分類組建12個工作專班，明確要求24小時內拿出有效解決方案，對無法按時完成的，“中心”出具催辦單，督促辦理，形成“日結閉環”。
寧海中小企業量多面廣，有各類企業46958家，如何讓“防”的文章越做越細，“治”的效果越來越好，“復”的力度越來越大？
寧海創新性推出“點面結合，閉環日結”的高效復工復產法，在確保疫情可控的前提下，吹響了有序推動復工復產、暢通經濟社會循環的動員集結號，為完成全年目標任務贏得主動權。目前，寧海規上（限上）復工企業836家（除負面清單外）全面復工，省級重點工程全面復工。
收集難題批量解決
防疫安全是底線，保證員工安全復工是企業恢復正常運轉的關鍵。2月14日，寧波卡倍億電氣技術股份有限公司諮詢反映了企業核酸檢測的需求，寧海縣“企業復工復產指揮部”立即牽頭縣政府辦公室、縣防控辦、縣經信局、縣衛健局、縣公安局等組成核酸檢測專班，順藤摸瓜“調研一片”，在當天，便結合實際研究制定出臺員工分類管理、酸核有序檢測全流程有關規定。
就在幾天前，卡倍億電氣迎來了幾十名返廠員工，企業在網上自主申報了核酸檢測需求，寧海縣組建的“核酸檢測專班”第一時間會同第三方專業機構安排檢測，並且通過財政補貼減免企業50%的檢測費用。這給卡倍億電氣公司負責人很大的信心。他說，目前，返工員工都已完成了核酸檢測，等待上崗，這讓企業敢於放手接大單子。不久前，他們已與世界500強企業日本矢崎汽車配件、寶馬公司達成合作協議，簽下2.7億元和1.5億元兩筆大訂單，預計全年可增加產值近5億元。
截至目前，寧海全縣核酸篩查已檢測企業員工近4000人次。
“解決一起，落實一片”，這是寧海運用“點面結合，閉環日結”，實現高效防疫、復工的生動寫照。
寧海在全縣搭建服務解決企業復工問題的樞紐“中心”——“企業復工復產指揮部”，一個口子處置，提高效率。指揮部負責收集企業復工問題，研發“寧海企復通”應急管理系統，建成問題大數據庫，並及時研判分析，將共性問題梳理後形成問題清單，逐一會商並組建臨時工作專班開展專題研究。
要列出問題清單，先要找問題。寧海在疫情防控期間開通了兩部企業熱線，24小時受理企業問題反映，隨時傾聽企業最真實最迫切的呼聲，同時，“企業復工復產指揮部”還通過各類網信網絡輿情平臺收集企業意見與期盼，“12345”政務服務熱線、“8718”企業服務中心電話同步接收問題轉交至“企業復工復產指揮部”，不放過任何一個企業呼聲，不漏掉任何一個企業難題。
“你好，我們企業一週後復工，但是現在消毒用品還沒買到，怎麼辦？”“我們有近百個四川員工想回寧海上班，能不能申請包車”……在寧海縣企業復工復產指揮部，兩部熱線電話一刻不停，接線員呂靜剛放下電話，又有電話響起，半小時內接了15通電話，沒有離開座位半步，連聲音也嘶啞了。
組建專班限時解題
難題找出來了，如何高效解題？
寧海縣“企業復工復產指揮部”按照問題領域、類型、性質等進行梳理登記，並分析研判，製作任務清單，按清單組建臨時專班，專班負責在規定時限內及時協調相關職能部門予以處置，同時“指揮部”實行任務清單實時追蹤機制，督促專業工作組快速解決反饋，並及時回訪銷項。目前，寧海已組建物流協調、金融協調、用工協調等12個工作專班。
返崗人員如何做好防控隔離，是兩部企業熱線裡諮詢最多的問題，指揮部專門分析研判後，組建了臨時工作專班，結合省市有關精神，“以點帶面”對各種人員進入寧海該怎麼辦的問題進行統籌研究、一併規範，出臺分區分類管控辦法，徹底解決人員進入寧海後應對標準不一的問題。
像這樣，寧海以規範化、標準化、法治化為原則，研究解決每一個共性問題，將解決方案形成規範性指導意見，將問題解法轉化為規範性工作措施，推動同類問題批量化解。
從問題中找規律，將問題化解在前。“企業復工復產指揮部”根據“寧海企復通”應急管理系統登記的問題分析研判，認為企業復工後的防疫工作容易鬆懈，便主動成立“復工企業防疫專班”，研究對策。這兩天，“復工企業防疫專班”來到企業集中的強蛟鎮，在當地試點推出“三色亮燈”管理機制，對轄區復工企業疫情防控工作進行動態管理。
浙能催化劑、海螺水泥、樂芝電子等經審批後復工復產的7家企業，在醒目位置都已掛上紅、黃、綠“三色管理牌”。員工上班必須要測體溫、戴口罩、嚴消毒，每個環節都一一對照“三色管理牌”12項自主管理制度，嚴格把關。“復工專班”每日進企抽查，及時更新紅、黃、綠三色“信號燈”，12項自主管理制度全部落實亮綠燈，1項以上未落實亮黃燈，連續3次亮黃燈的則要改亮紅燈，並進行約談，仍整改不到位，企業停工停產。
寧海還建立限時辦理規則，明確規定所有個性任務、所有共性問題原則上均要求接單後的24小時內拿出有效解決方案。對無法按時完成的，“中心”出具催辦單，督促辦理。2月初，返工人員反映仍存在村（小區）卡口出入難，質疑政府政策在基層得不到執行，“指揮部”分析研判後迅速牽頭成立臨時專班，連夜研究出臺《人員出入村（小區）管理規定》。2月14日，“企業復工復產指揮部”接到企業反映寧海十二條鐵律影響復工問題，立即召集縣政府辦公室、縣紀委監委、縣防控辦成立臨時專班，當天即研究調整政策。
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