2018年的人才爭奪戰似乎比去年來的更早一些。去年“搶人大戰”的高潮期發生在畢業季，而今年年初就陸續有城市出臺人才新政，至4月末“搶人大戰”已進入白熱化階段。南京作為新一線城市也加入了“搶人大戰”中，並推出了“寧聚計劃”，“創業補貼”、“面試補貼”等一系列優惠政策，備受青年大學生關注。
人才爭奪戰是經濟發展階段轉變的必然結果，這必將成為一個常態。2018年“人才爭奪戰”似乎更為激烈，以西安、南京、成都等為代表的新一線城市近日全面入局人才搶奪戰，在“送錢”“送房”“送戶口”上門檻之低、政策力度之大前所未有。南京方面，今年也進一步放寬落戶條件，取消了就業及繳納社保的年限限制條件；放寬了年齡條件，本科學歷人才從35歲放寬到40歲，技術、技能人才沒有年齡限制；放寬學歷教育取得形式。另外，南京高層次人才將按不同規定享有申購120平方米以上住房、170萬至300萬購房補貼等安居方式。
相較於落戶政策背後隱形的福利，南京對引進人才的補貼可謂是“真金白銀”的招攬。其中，各項補貼主要針對應屆畢業生，包括多種門類，如見習補貼、技能等級補貼、生活補貼、購房補貼等。生活補貼較具普惠性質，南京針對本科畢業生、碩士畢業生、博士畢業生不同等級的補助，最高在每月1500元左右。總的來看，上述補助標準主要針對高校畢業生，並且普遍10萬元封頂。實際上，南京對人才的“誠意”遠不止這個數額，針對高端人才的購房補助往往能達到上百萬。
其實，去年下半年以來，南京陸續出臺的人才新政已經顯現出較強的“引力場”效果。5月9日，智聯招聘發佈《2018年春季南京人才吸引力報告》，報告顯示，南京對人才的吸引力正明顯增加，上海人才最喜歡來南京，合肥、無錫、杭州來的人才也不少。數據顯示，2018年一季度南京市的人才流入倍率（異地人才流入總量和本地人才流出總量的比值）為3.82倍。也就是說，南京平均有1個本地人才流出外地就業的同時，有近4個異地人才流入南京就業。與2017年同期的2.39倍比，有明顯增加。
南京人才落戶新政施行以來，一直位居南京政務熱搜榜首位，新政窗口日均受理人才落戶超過900人，最高峰時政府大廳當日“叫號”1500多個。2018年一季度首次在南京辦理就業登記並參保的10.5萬各類人員中，大專及以上學歷人數6.9萬人，佔66%、同比增長27%，其中外地大學生佔八成以上。由此也可以看出，隨著南京市人才新政的不斷完善，“寧聚計劃”的穩步推行，南京的城市吸引力也逐步提升，顯現出高質量的務實成果。
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