吃喝玩樂睡
市中醫院檢驗科，現在編制已經取消了，退休一個就少一個了，取而代之的是備案制。
編制是市財政給醫院撥款發基本工資，按學歷職稱不等，目前在編的都是中級，副高職稱，學歷成人本科，基本工資在6000左右，繳納五險一金，基數也比較高，是精神文明單位的政府每年按在編人數發精神文明獎。
備案制是取消事業編後，通過衛健委公開招聘考上的，工資由醫院發，標準理論上同事業編一樣。目前多為本科初級職稱，工資在4800左右，研究生中級職稱未聘5000出頭，繳納五險一金。
合同制慘不忍睹，只有本科學歷，不滿一年不交五險，工資全發1700左右，滿一年只給按最低標準交五險，工資到手1400，初級職稱工資再加200，中級職稱沒啥用院裡不聘。
除了工資以外還有績效，也就是獎金，因為是中醫院，又是輔助科室，所以獎金不高，平均400-800之間。夜班費是30。
總的來說除了獎金特別高的綜合醫院，合同制只能過渡，最終還是要考編，基本工資太低，都不如餐廳服務員收入高
Colnago
我是地級市三甲醫院的醫生，我就是合同制員工，我們單位現在每年招的碩士博士都沒有編制了，我們和過去的單位編制員工基本上同工同酬，五險一金一樣，福利待遇一樣。但是單位還有一種臨時工的工種，固定工資，沒有五險一金。很多醫院在不在編待遇不大一樣，所以我覺得去一家單位之前，這個一定要了解清楚，如果待遇相同，編制不編制的無所謂！
醫知伴解2020
本人有幸在醫院，省級三甲，現在已經取消編制了，考進去的都是合同工，編制的話，基本工資扣除五險一金後一般發2000-3000，住房公積金去年還是前年是800+800，合同工的話是基本工資500，扣除五險一金一般是150-300，公積金是240+240，平常編制會發一些補貼，這些合同工是沒有的，年底會發年終獎一般合同工是編制的一半，不過平常工會發的物資購物卡，合同跟編制是一樣的，獎金績效也是一樣的，工作中也沒有說誰幹的活多，領導排班，大家都是一樣的，因為是三甲醫院，大家資質差不多，只不過近兩年取消編制了，所以合同工佔比比較高，上面發文件說要取消編制，實現同工同酬，但我們醫院還沒動靜，估計也難，畢竟合同工太多了，哪那麼容易解決，所以好好工作，提升自己，說不定在退休之前能解決呢！
Syq1010
在醫院裡，有編制和沒編制的福利待遇設什麼差別。
我在衛生行政部門工作的時間比較長，老伴也在醫院臨床一線工作，對公立醫院也算是有些瞭解。
公立醫院為差額事業編單位，所謂差額事業編，就是當地政府給單位編制一定數額的人員，財政提供編制人員的基本工資，保證醫院的正常運營，並能保證醫院的公立屬性，不足部分由醫院運營盈利中自行解決。
編制數額的定製，編制職數的多少，一般都是建院初期根據建院規模確定的。根據規模定崗位，由崗職定編制，根據編制招錄人員。隨著醫院發展，人員增多了，利潤增加了，但編制很難增加，醫院編制二十年不動是很正常的。
我個人認為，近十年，甚至更長時間公立醫院招錄的醫生、護士基本沒有編制，醫院招錄時承諾有編，其實也是空編，只有編制名單，財政不撥錢，所有的工資獎金福利，在醫院運營收益中提取，實際上就是空編，空編也要等待老醫護人員退休轉入社保統籌後空出名額，或自然減員中解決。
我弱弱的問一句，十年內入職醫院的醫護人員，你有編制嗎？你見過你的編制表嗎？如果你有編制，你的基本工資是財政列支的嗎？大多數的人根本答不上來，因為自已不清楚有沒有編制，只是聽人事部門說有編或沒編，實際上有編也是空編，空編就是一張紙。
舉個實際例子，我在的縣級政府，原來有一個老幹部診所，2008年推向社會掛牌，對內稱老幹部醫院，對外稱第三人民醫院，差額事業編制，定編23人，實際上編制人員少無法開班，便招錄了40人，一開始醫院無收入，醫院為了正常運轉，把23的工資平均發給40人，最少的每月600元，多的1100元，政府為了醫院的正常運營，把其它醫院兩個當地有名的醫生調過來坐診，並借貸聘用有高級職稱的醫生。五年後，醫院賺錢多了，醫護人員收入高了，醫院規模擴大了，財政不再撥款，有編的成了空編，後來招錄的醫生護士有編無編一樣的。
實際上，現在的二甲以上公立醫院職工有無編制無曲別，單位為每個在職職工繳納社保，醫護人員靠職稱晉升拿基本工資，靠完成指標任務拿獎金，每年醫院都會給臨床一線各科室下達任務指標，超額完成指標後，科室按比例和院方分成。各科室再根據每個人的貢獻大小分給每個醫護人員，收入多少就看自已為醫院的創收能力，與其它沒多大關糸。
龍泉居士abc
同一醫院有編制和沒編制的差別有多大？
我們就拿在醫院中的護理崗來講。“護理崗”是有合同工和編制之分的，那麼，這二者之間有什麼樣的差別呢？具體體現在那些地方呢？
合同與在編的差距
1.檔案問題：合同制護士的檔案歸屬為醫院人事部門或人力資源市場，在編護士檔案貴本地衛生局存檔。
2.僱傭方式：合同制護士與醫院簽訂的是勞動合同，為僱傭關係。編制護士是由本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。
3.薪資待遇：合同制護士工資為醫院自主開支，編制護士是根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。雖然部分醫院採用同工同酬的待遇標準，但是，其他福利還是有差別的。
4.福利保障：合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定，在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利。
5.退休待遇：合同護士拿的是養老保險金（退休前每月交保險的回饋），在編護士拿的是退休金（退休前基本工資的80%以上），箇中差別還是蠻大的。
護理崗如何入編
醫院等事業單位的招聘時間不固定，並非全國統一考試，相關招聘工作是由各地自行組織安排。這也就導致了，各地招聘公告發布時間不統一的問題，許多考生無法及時獲取相關招聘信息。
因此，想要考要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公佈；如果是公立醫院的合同制護士，也可諮詢醫院的人事科。
護士考編內容
因地區不一樣，考試形式也不一樣，一般是當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。考試內容多為筆試+面試的形式，筆試內容為公共基礎知識，醫學基礎知識等，面試內容為結構化面試或實際技能操作。
現在事業單位改革進入中後期，公立醫院取消事業編制的呼聲也愈演愈烈，但實際實施起來卻困難重重，醫院也在逐步取消事業編制的招聘名額，因此，我們更應該抓住這些極少的機會，順利入編！
約克老師
青島縣級市某中醫院，臨時工護士，有保險月工資不足兩千，有點獎金。有編制的初級職稱五千起步，五險一金職業年金都有，獎金等。所有算下來至少十萬一年。中高級職稱就沒法說了二十萬以上也有。這就是差別，同工不同酬，就這樣沒有關係臨時工也進不去。
夢想江湖plus
醫院編制越來越沒用了，我們這是五線城市，三甲醫院，我媳婦在醫院上班，現在有的科室開始同工同酬了慢慢全院都要實行，以前是沒有編制的護士不能當護士長，今年全改了，沒有編制也能當護士長了
三房小輝叔
俺鎮醫院一個科室，在編的工資四五千，不在編的就是勞務派遣工，交五險一金（最低的那種）十幾年了。每月就二千左右。績效工資科裡相同，就是所謂的同工同酬了。
墨染纖荷
福利待遇方面差的還是很多的，當然是有編制的醫護人員的總的福利待遇更吃香。
首先，沒有編制的醫護人員是受僱於醫院，屬於醫院的合同制員工，工資是按照醫院與你簽訂的勞務合同的標準來確立的。而有編制的員工本質上受聘於國家的衛生部門，享受的編制醫護人員的工資標準，編制的醫護人員的工資受到編制等級、職業年限等等的影響，職稱等級越高、職業年限越高，那麼醫護人員的工資水平就會越高。而沒有編制的醫護人員的工資只能是升職和醫院工資上調為準，硬性規定比較少，但是主要看醫院的制度。
再者就是福利待遇的不同。編制人員享受的是來自國家部門的福利制度和福利待遇，而這些都是合同制醫護人員沒有的，通俗的說就是沒有編制的醫護人員有的福利，編制醫護人員也有，但是編制醫護人員有的一些福利，沒有編制的醫護人員是沒有的。醫院作為我國重要的事業單位，當然其福利自然不會差，所以如果你是沒有編制的醫護人員，那你總體上享受到的工資水平就會比有編制的醫護人員的要差一些。
而且對於你之後的退休的福利待遇也是有很大影響的。如果你是編制人員，雖然現在的取消 退休金制度，但是在編的醫護人員買的社保的金額肯定是按照國際事業單位人員的標準購買的，但是如果你是非編制人員，那麼你的社保購買就沒有這麼大保障了。
沐雲的風
我在衛健委長期負責轄區各公立醫院各項獎金髮放審核，集資房分配，績效考核及其獎金髮放考核工作，因各地方不太一樣，我結合我們這邊的情況給您簡單介紹一下，如有不當請諒解。
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