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2014年10月1日就已經實現了企事業養老保險制度並軌；

什麼是雙軌制？

之前是雙軌制其中事業單位不用繳費就可以在退休後領取退休金；

企業採用一種養老保險制度，是社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度；

為什麼要並軌那？實現並軌有兩個原因：

第一，隨著領取養老金的的人越來越多，不繳費，還領取退休金，這是一種不利於長久發展。

第二，企事業退休金相差懸殊，相同的工作年限，退休金相差2-3倍是正常情況；

綜合以上兩點考慮，2014年10月份並軌，4000萬事業單位的職工開始繳納養老保險並且建立獨立的統籌賬戶；同時也提出第二養老保障職業年金；

2014年並軌後為了退休人員待遇不減，所以設置過渡期10年，在過渡期內10年的退休人員都屬於中人；

並軌後對企事業退休人員有哪些意義那？

從2014年10月份養老保險制度並軌後，對於企業人員來說沒有任何影響，仍然按著原有的計發辦法計發退休金；

第一，開始繳納養老報銷；

第二，退休金是按著2014年9月標準計發退休金；

舉例子：

就是2018年1月份退休的事業單位人員都是按著2014年9月標準計發退休金；

有的朋友一定會問，這樣公平嗎？

其實不要擔心，既然文件已經發布，我們看文件是如何規定的吧！

雖然沒有還沒有補發落實，我相信2018年應該有所動靜；

因為現在正處在深化改革中，所以中人們靜等佳音吧！一定會給大家一個說法；

話說如果老辦法計算退休金大於新辦法計算退休金的時候，是不需要補發的，仍然按著最高的老辦法計發退休金；所以說有很大一部分中人是不需要補發的，日主要原因是因為從2014年開始繳納養老保險，到2018年才4年時間，如果用新辦法計發退休金，2014年之前的算視同繳費年限，如果按著40年工齡來看，新辦法退休金也就能領取在崗職工月平均工資的54%左右，按著5000元平均工資來計算，大概2700元左右；

回過頭再來計算事業單位40年的退休金，普通職工40年最少也能在3000元以上；

所以很多人都不需要補發退休金；

今天就說一下到這裡關於並軌問題大家還有哪些不同的觀點，歡迎在下方評論留言；

天天聊社保

行政、事業與企業養老金不是什麼時候並軌，而是什麼時候真正並軌的問題，是養老待遇真正平等的問題，最起碼同工齡同學歷同職稱同職級的人員養老金行政事業與企業大體相同，才可以說養老金雙軌制並軌了。

問題中所指的“雙軌制”，應該是指工薪層（行政、事業和企業）執行的兩種不同的養老制度。也就是行政事業人員退休按工資的90%發放基本養老金，而企業實行的是社會統籌與個人繳費相結合的養老保險制度。 2014年實行的雙軌制改革時，行政事業和企業，統一實行社會統籌與個人賬戶相結合養老制度。由於基本養老金行政事業與企業替代率不同，行政事業維持了原退休90%的替代率，而企業九十年代初改革時替代率僅為60%，高低差為30個百分點；再者社會統籌資金來源不同，行政事業是財政支付，而企業主要為企業和職工自籌賬戶支付。就是並軌後行政事業與企業的養老金仍然維持著改革前的巨大差距。後來連續四年養老金調整，兩者差距差距不但沒有縮小，甚至差距繼續擴大。2018年，全國企業養老金平均在2630元，許多退休老職工說達不到平均水平。六七年代的老人發帖子說，養老金還不到三千元，而在行政機關的同學、老鄉養老金多在六七千元。還有企業退休職工反映，退休前工資比機關同類人員少三分之一，而養老金的差距卻擴大到接近二分之一。並軌帶來的是實際收入不但沒有縮小，而是差距拉大了。

非工薪層養老金制度包括城鎮居民與農民，兩者不同的是農民有土地，而且所從事的農業生產為社會主義建設做出了貢獻，但養老待遇偏低，因此參保意願不強烈。

總的看，工薪層（行政、事業和企業）養老金不是什麼時候並軌，而是真正並軌的問題，是養老待遇真正平等的問題，起碼是同工齡同學歷同職稱同職級的人員養老金行政事業與企業大體相同。

非工薪層養老金，也應該隨著國家強盛，人民生活水平提高，而相應增加。

企業和非工薪層養老金增長所需資金，由國家財政籌措支付。尤其是企業養老金與行政事業養老金的差距，是企業先於行政事業改革的歷史欠賬，理應由政府出資解決。

默言

很多人不相信我們的雙軌制已經實現了並軌。

實際上我們的雙軌制是指，企業和事業單位的退休待遇計算方法不一樣，按照兩種退休待遇計算方法計算的制度。

2014年10月份，我國實行了機關事業單位退休制度改革。改革推出了退休待遇的計算新辦法。

這種新辦法，跟我們2006年實行企業退休制度改革的新辦法是完全一樣的。

從此我們就結束了，退休待遇的雙軌制。

有人會問，不是還有十年過渡期嘛。實際上事業單位改革後規定了十年過渡期，主要目的是為了防止套用退休待遇新計算公式後，新舊老辦法差距懸殊。因此，每晚一年退休的人員，可以多領取10%的新辦法比老辦法增加退休待遇的額度。

其實，大家注意的雙軌制，實際上是指企業和事業單位退休待遇差距過大的問題。沒人管退休待遇計算方法一不一樣，而是看到退休待遇完全在兩個軌道上。

關於縮小差距，其實就是兩個方法，限高增低。

我們通過上面的計算公式可以看出，事業單位跟企業單位都有過渡性養老金。事業單位兒的過渡性養老金領取時間段要比企業晚20年左右，隨著時間的推移，過渡性養老金的比例就逐漸減小和縮短，我們的計算公式最終都將剩下基礎養老金和個人賬戶養老金兩項。

再一個就是增低。第一就是鼓勵和引導企業，建立企業年金制度。雖然這對於私營企業人員以及個體工商人員比較麻煩。隨著我國的年金制度管理經驗不斷豐富，說不定會建立起以工會為統籌的靈活就業人員年金方案。

第二就是提高企業繳費人員的繳費基數。這就要通過嚴格執行，我們社保法律法規，來對企業進行督查。目前來看，現在主要是樹立我們社會的法制維權觀念。如果職工多多舉報，這樣的行為就會被發現的概率高一些。最終能夠在社會上形成風清氣正的和諧勞動關係。

當然，有些職工在認識上有些偏頗，認為交納了社保就會降低了自己待遇，但是又多了一份保障啊！所以還是要做好社保知識的宣傳普及。

因此，隨著我們各項改革的不斷推進，我們的養老金待遇也肯定會完全並軌的。

暖心人社

我國的養老保險已經進行了多次合併。但是即使多次合併之後還是出現了三軌制。 並不是樓主所說的雙軌制。而且這三軌，並軌是非常難的。

之前國家將行政單位的養老保險，和事業單位的養老保險進行了一次合併。統一稱之為機關事業單位養老保險。然後國家又將城鎮居民的養老保險，和新農合的養老保險進行了合併。統一稱之為城鄉居民養老保險。

那麼雖然上述進行了兩次合併工作。但是我國目前養老保險依然是三種形式。第一種形式，是城鄉居民養老保險。第二種形式是機關事業單位養老保險。第三種形式是城鎮職工養老保險。

所以實現這三軌的並軌難度之大，是近幾年無法完成的事情。當然，國家也在一直提倡並軌的事情，但是我想不久的將來應該也能實現。

因為延遲退休，她就是一個公平的信號所在。他讓男女共同到達同一年齡之後退休。這就體現了社會的一個公平性。當然，養老金的並軌，也可以充分體現社會的公平性。

但是至少目前為止，養老金並軌是無法實現的。因為牽扯各方面的利益實在是錯綜複雜。不是，近幾年可以解決的事情。

社保小達人

養老保險並軌已在進行時或完成時。在此時之所以還有人提出疑問，是這些人以為並軌了養老金就應該一視同仁，這是對並軌工作最大的誤解，不會有的。

碧江牛

退休養老金雙規制什麼時候並軌？

談起這個話題，對於企業退休人員，滿眼都是辛酸淚。同樣辛辛苦苦的工作了30年40年，企業和事業機關單位的退休金卻相差一倍之多。

企業退休人員自1992年至1995年這段期間，全國實行個人和企業共同繳納養老保險，實現個人和國家統籌的養老保險制度，而機關事業單位自2014年10月1日開始繳納養老保險，與企業實行養老保險並軌制。

但真的執行並軌了嗎？企業單位已經按照新的養老金計算辦法執行，但是事業機關單位卻沒有按新的養老辦法計算執行，而是仍然按照2014年10月1日之前退休的，機關事業單位的老人辦法計算退休養老金。

收入在企業和事業編制單位退休時差不多，但是退休後養老金卻查了2~3倍，口頭上實行並軌制，但實際上大家都知道呵呵了。

什麼時候才能實現完全並軌，只有等到2024年以後才能實現養老金的完全並軌，或者說2014年10月1日，機關事業單位參加工作的，到退休時才能和企業實行真真正正的養老金並軌。

健身廣場舞

口上喊並軌，實則不併軌。同類人員，事業退休金是企業退休金2倍。同漲5%，事業漲的又是企業漲的兩倍。差距在逐年加大，並輪是欺騙的謊言。可憐那些國家重點理工科畢業的企業高級工程師們，他們的退休金沒有初中畢業的市政託兒所阿姨退休金多。也不及中學裡打掃衛生的工人退休金高。天理何在？

58804217918

按照人社部的說法，早就並軌了，但事實如何，近一億企退職工心裡清楚。真正何時並軌，做到真正並軌，就要看改革的進度，就要看中央的決心。兩極分化已成事實，要縮小差距難度很大，是一塊難啃的骨頭。但相信下一步國家會在這方面加大改革的力度，向人民群眾期盼的方向努力，為推進公平正義，建設和諧社會而努力。

浩瀚618

2014年10月1日，機關事業開始繳納社會保險金和職業年金，開啟了機關事業養老制度改革第一步，需要經過10年過渡期，到2024年才能進入實質性並軌。

建國以後，我國機關事業企業實行一種退休制度，稱“單軌制”。1995年，企業按20%職工按8%共同繳納社會保險金，職工退休養老金由社保局發放，機關事業退休金由財政統一發放，稱為“雙軌制”。退休養老“雙軌制”導致機關事業與企業退休待遇差距太大，引發社會公平性質疑；阻礙了人材流動；導致財政負擔過重。2014年10月1日起，機關事業開始繳納社保金，開啟養老制度“並軌”第一步。

2015年1月3日，國務院公佈機關事業養老制度改革的決定，以2014年10月1日為界限，實行老人老辦法，新人新辦法，中人過渡辦法。改革前退休的老人，確保退待遇水平不降低，並參加以後養老金調整。改革前參加工作，在改革後10年以內退休的中人，按照“保低限高”原則，保持原有待遇不變。2024年10月1日以後退休的新人，按新的養老金計公式，與企業職工同軌。

大順自然

目前並軌還存在問題，公務員應該象企業職工一樣從九二年補繳，政府還應該補繳公務員工資百分之二十，這樣才能使公務員與企業職工在同一基礎上，否則就佔用了企業養老基金，侵犯了企業職工利益！但公務員目前按工資百分數算退休金比例太高，與企業退休金差距更大，不合理！公務員與政府應該儘快從九二年補繳養老金，消除與企業退休職工的差異儘快並軌，實現全國統籌！

關鍵字: 生活 養老保險 雙軌制